Хотите выжить в кризис? Забудьте о прибыли

Нынешний кризис уникален, такого еще не было в новейшей истории России, в 1998 и 2008 годах мы не были отрезаны от рынка западного капитала, где всегда можно было дешево купить необходимую наличность.

Сейчас все по-другому, и это хорошо, потому что это шанс изменить, наконец-то, экономику в масштабах страны, и что, наверное, даже важнее – изменить бизнес в головах предпринимателей.

Как только доллар стал расти, бизнес отреагировал вполне ожидаемо и предсказуемо, так он реагировал в 1998 и 2008 годах – стали расти цены. На первый взгляд, этот шаг был вполне логичен, по крайне мере, с точки зрения обывателя или математика-экономиста: ведь чтобы вернуть уровень прежней выручки необходимо поднять цены, и тогда выручка не упадет.

Вроде бы, все логично, но когда растет доллар и падает, обесцениваясь, рубль, люди не тратят больше, они экономят, и повышение цены еще больше отпугивает их от покупок. Наш бизнес очень эмоционален, он сильно завязан на личности предпринимателя, что в определенном смысле хорошо, но делает такой бизнес уязвимым к эмоциональным реакциям руководителя. Вероятно, кризис и последующее падение продаж многими предпринимателями были восприняты как мощный стресс, выбивающий весь прежний образ жизни из колеи, и, соответственно, реакция на этот стресс была вполне ожидаемая.

При возникновении сильного стресса человек проходит через несколько этапов принятия этого стресса: отрицание, торг, агрессию, депрессию и только после этого принятие. Именно так и реагирует наш бизнес на текущий кризис.

Повышение цен при падении платежеспособности населения – это типичный пример отрицания бизнесом ситуации на рынке. Так не хочется верить, что хорошие времена прошли, что бизнес делает шаги, даже идущие ему во вред, лишь бы они не противоречили сложившейся картинке непрекращающегося благополучия. То есть: я не хочу видеть и знать, что не совпадает с моим представлением. Это очень по-человечески, но совершенно неэффективно. Бизнесу еще очень далеко до принятия этой ситуации, но это то, что позволит либо выжить в кризис, либо погибнуть.

Кстати, очень позитивным сигналом роста уровня предпринимательского сознания стало то, что, впервые за все истории кризисов нашей страны, некоторые компании начали переходить к этапу торга: стали проводить акции и начинать скидки раньше установленного срока. Примером, может служить ЦУМ, который еще летом начал проводить скидки раньше времени, осенью к нему присоединились и другие, в частности, непродовольственные сети, то есть те, на товарах которых потребитель стал экономить в первую очередь.

Сейчас, когда кризис углубляется, к ним присоединились и продуктовые сети. Но в отличие от непродовольственных магазинов, в которых скидки и акции распространялись на весь ассортимент, в продовольственных сетях скидки идут только на некоторые позиции. Таким образом, компании пытались и пытаются выторговать обороты за счет снижения стоимости отдельных товаров, в расчете, что покупатель будет брать и другие товары по прежним и даже по новым высоким ценам. То есть опять попытка не принять ситуацию, а поторговаться и, может быть, переменить ситуацию. Конечно, такая тактика не приносит желаемого результата, так как покупатели покупают товары по акциям, не покупая другую продукцию, и не повышают роста общего оборота. Но все же, этот шаг говорит о большом изменении в сознании нашего бизнеса, но пока эти изменения не столь глубоки, и реального анализа ситуации эти шаги не предполагают, и, соответственно, не предполагают и выработку адекватной стратегии ведения бизнеса в кризис.

Следующим ожидаемым этапом, вероятно, будет агрессия, когда бизнес начнет, не замечая реальности, отказываться от скидок и повышать цены еще больше, при этом также будет проведения «дикая» оптимизация персонала, знакомая нам с 2008 года, когда сети сократили персонал и подняли цены, и покупателям приходилось искать продавца, который им продаст товар. Странное, конечно, поведение бизнеса, если вы хотите поднять продажи.

Вариантом этапа депрессии будет, наконец-то, снижение планов продаж и закрытие нерентабельных точек. Через этот этап прошла, например, компания «Евросеть», которая в 2008 году с 5000 салонов снизила их число до 3500 (цифры не точные, но отражают тенденцию).

Именно после всех этих этапов компании придут, наконец-то к принятию кризиса и пониманию того, что в кризис надо забыть о прибыли.

Кризис – это время для:

  • пересмотра стратегии бизнеса;
  • отказа от неэффективных действий;
  • поиска ошибок и их исправления;
  • повышения собственной компетентности;
  • повышения компетентности персонала;
  • вкладывания в будущее.

Но не время для прибыли – это остановка для качественного прыжка. Когда кризис пройдет, а проходит все, у бизнеса появится шанс реализовать новые возможности.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Вот кто на самом деле миллиардеры
http://www.forbes.ru/reitingi-photogallery/251513-bogateishie-lyudi-planety-2014-reiting-forbes/photo/1

Председатель совета директоров, Москва

Сама постановка вопроса ''забудьте о прибыли''=''похороните свой бизнес''. Прибыль не в последнюю очередь зависит от клиентов (покупателей) и если они неважно в кризис или нет покупают услуги и товары со сверхприбылью, я не думаю что кто-то в здравом уме и рассудке откажется от этой прибыли... Другое дело, кто-то часть это прибыли направит на благотворительность, а кто-то... но это дело совести владельца. И вообще вопрос выживания и/или прорыва во время кризиса это абсолютно не вопрос прибыли...

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
>>>Вот кто на самом деле миллиардеры http://www.forbes.ru/reitingi-photoga...es/photo/1 Кстати, насчет выживания. Мне очень не понравилась фотка Билла Гейтса. Жаль. Человек не должен так выглядеть в 58 лет.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Зонзов пишет: Человек не должен так выглядеть в 58 лет.
Один из самых богатых жителей Земли на днях сделал просто сенсационное заявление: уже около десятка лет Билл Гейтс болен одним из тяжелейших заболеваний, которое оказывает губительное влияние на его нервную систему – болезни Паркинсона. Гейтс признался журналистам, что новость о болезни настолько сильно шокировала основателя Microsoft, что он скрывал страшную правду даже от близких. По его словам, целые десять лет понадобились для того, чтобы полностью свыкнуться со своим неизлечимым заболеванием.
Руководитель проекта, Москва
Андрей Колосинский пишет: Михаил, в определении примеров для ''взятия за основу'' я с Вами согласен. Только даже сами господа из этих стран называют свою экономику ''социальной'' и не скрывают, что многое взяли из опыта СССР. Я работал в Дании и ощутил на себе реальные плюсы в практике, а не теории. Так что вопрос опять в терминах, а не сути.
Именно о сути западного бизнеса и западных ценностей я и говорю и то и другое - социально ориентированность. И совершенно справедливо много было взято у нас , но мы все это с завидной быстротой профукали и теперь живем при примитивном капитализме, который в Европе умер еще в 1930 годы. Именно, сейчас в этот кризис, когда реально надеяться не на кого (со всеми из-за своих понтов переругались) есть вероятность построения нормального капитализма, живущего не один день и не имеющего сверхприбылей.
Руководитель проекта, Москва

Опять пошла информация, что будет повышение цен на продукты и это в кризис?! Кризис, вызванный коронавирусом, заставляет менять стратегию действия бизнеса, прибыль сейчас, это последнее, о чем должен думать собственник. 

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Михаил Боднарук пишет:
Опять пошла информация, что будет повышение цен на продукты

 .

А у нас повышение цен пришло без предупреждений типа "Иду на вы!".

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.