Почему неэффективны бизнес-объединения

Эффективные бизнес-объединения есть необходимое условие эффективной экономики и эффективного общества. В современном мире бизнес-ассоциации действуют малоэффективно. Они не способны обеспечивать интересы бизнес-сообществ. Это одна из причин, в силу которых бизнес значительно ослабил свое политическое представительство и слабо влияет на установление благоприятных условий предпринимательства. Факторы эффективности объединений есть следующие:

  1. Соблюдение принципов научной методологии.
  2. Принятие решений по принципу «Вес голоса равен взносу».
  3. Прямое участие членов в управлении посредством интернета.

Бизнес-сообщества традиционно игнорируют принципы научной методологии и потому не требуют соблюдения их в деловых ассоциациях. Большинство бизнесменов просто не помнит о них. Они, как правило, избегают интеллектуальных напряжений, необходимых для соблюдения этих принципов.

Лидеры объединений часто применяют демагогию для принятия решений и их пропаганды. Идеологи социал-демократии навязывают бизнес-объединениям демократический принцип равенства голосов всех членов. Но этот принцип, очевидно, неуместен во всех деловых организациях. Этот принцип вызывает у богатых участников нежелание финансировать работу объединения в большем объеме, чем остальные.

Лидеры и менеджеры бизнес-организаций хотят максимизировать свою власть над их ресурсами в собственных интересах. Поэтому они препятствуют прямому участию членов в принятии решений и в контроле над их исполнением. С другой стороны, бизнесмены не хотят тратить свои усилия и время на участие в управлении объединением.

В результате деловые ассоциации имеют мало ресурсов и плохо используют их в коллективных интересах бизнес-сообществ.

Чтобы создать эффективные бизнес-объединения качественно нового типа, их организаторы должны, в первую очередь, утвердить в их уставах обязательность базовых принципов научной методологии:

  • Все документы объединений должны быть представлены в дискретном формате. То есть каждая их мысль должна быть выделена в отдельном коротком абзаце. (Мысль есть описание элементарного свойства объекта рассмотрения.) Традиционное представление документов в потоковом формате должно быть запрещено.
  • В документах не допускаются неопределенные понятия, логические противоречия и несоответствия фактам.
  • Проекты решений оцениваются только по материалам экспертных обсуждений пропонентами и оппонентами.
  • Лица, принимающие решения, не должны участвовать в обсуждениях для сохранения объективности.
  • Материалы обсуждений должны представляться только в дискретном формате.
  • Предмет обсуждений есть только выявление возможных ошибок проектов.
  • Ошибки есть неопределенные понятия, логические противоречия и несоответствия фактам.
  • Лица, принимающие решения, оценивают спорные тезисы проектов и аргументы дискутантов, устанавливают их ошибочность.
  • Проекты, содержащие ошибки, считаются ложными и должны отвергаться.

При принятии решений вес голоса каждого участника должен определяться его взносом в бюджет объединения. Этот принцип стимулирует бизнесменов вносить больше денег и позволяет создать ресурсы, необходимые для результативной деятельности организаций.

Интернет-технологии дают членам возможности прямо и постоянно участвовать в управлении объединениями. Это устраняет необходимость традиционных конференций (съездов). Прекращается практика, когда от имени членов деловых ассоциаций голосуют их менеджеры, выражая тем самым не интересы бизнес-сообщества, а собственные интересы. Проекты решений участники заочных конференций и съездов могут контролировать и корректировать также по интернету.

На уровне уставов в объединениях должна быть также запрещена коммерческая деятельность. Традиционная практика, когда они занимаются ей через собственные предприятия, ведет к расхищению ресурсов организаций. Она отвлекает менеджеров объединений от их основной функции, заключающейся в обеспечении работы объединения в интересах бизнес-сообщества.

Только с учетом всех этих факторов можно построить бизнес-объединения качественно нового типа.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Тольятти
Евгений Гершман пишет:
Бизнес объединение могло бы

Уважаемый Евгений,

инстинктивно вспомнилось "Блажен кто верует! Тепло ему на свете.."

Взять вот "Опору России" и почитать отчет бюро по защите прав предпринимателей и инвесторов за июль 2017 года. Реальных дел два - Южно-Сахалинский хлебокомбинат и компания Альтаир (псевдоним). Все остальные сообщения из отчета - действия государственных служб и органов.

Так что практика (основа познания) не подтверждает, что бизнес-объединение что-то "могло бы". Что-то может госслужба (если захочет).

Аналитик, Брянск
Юрий Полозов пишет:
практика (основа познания) не подтверждает, что бизнес-объединение что-то "могло бы".

Уважаемый господин Ю. Полозов !

Приведенный Вами пример ещё раз подтверждает пафос обсуждаемой статьи -- Существующие бизнес объединения принципиально неэффективны.

Они неэффективны не из-за злой воли их лидеров и не из-за правящего в стране режима, но вследствие ошибочного организационного их устройства.

Нужно создавать правильно организованные объединения на основе продуктивных принципов, указанных в статье. Только такие смогут эффективно действовать в интересах бизнес сообщества и способствовать развитию экономики.

Генеральный директор, Тольятти
Евгений Гершман пишет:
Нужно создавать правильно организованные объединения на основе продуктивных принципов, указанных в статье.

Уважаемый Евгений,

как только кто-то создаст такое объединение, прошу незамедлительно мне об этом сообщить.

Я с большим интересом буду следить за его деятельностью и судьбой.

Аналитик, Брянск

В сети LinkedIn, я создал сайт «Бизнес сообщество: принципы консолидации и организации» http://linkedin.com/groups/8621103 и предложил сформировать виртуальный Оргкомитет бизнес ассоциации нового типа согласно "Типовому Уставу объединений" http://gosbook.ru/node/95559 .

Уважаемый господин Ю. Полозов !

Я предлагаю Вам обсудить концепцию эффективных бизнес объединений нового типа с Вашими коллегами-бизнесменами и сообща привлечь 2-3 экспертов, лучше математиков или физиков, для экспертного обсуждения этой концепции с моим участием на основе научной методологии.

Это обсуждение может происходить здесь же, в этой дискуссии или на другом сайте по Вашему усмотрению.

Возможно, это обсуждение убедит и вдохновит Тольяттинское бизнес сообщество организоваться в бизнес ассоциацию нового типа, которая покажет пример всему Российскому бизнесу и станет пилотным образцом для других объединений.

Я могу бесплатно консультировать создание и работу будущей ассоциации.

Желаю Вам успехов, Е. Гершман

Директор по развитию, Москва

R 2 , Эквиум , Деловар - это бизнес клубы , кому интересно могу кинуть ссылку

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Евгений, а какие основания есть у Вас, чтобы открывать глаза народу на наличие неэффективности бизнес-объединений и на причины неэффективности?

По Вашему Е-хе-профилю, по содержанию Ваших статьи-сообщений и (особенно) по Вашему ответу Алексею Уланову (29 августа 2017, 03:40) видно, что оснований нет. А без оных, разговор с Вами будет тиражированием басни, о том как лиса и журавль трапезничали.

Аналитик, Брянск
Эльчин Алиев :
R 2 , Эквиум , Деловар - это бизнес клубы , кому интересно могу кинуть ссылку

Мне интересно. Пожалуйста, сообщите эти ссылки в комментарии. Спасибо.

Владимир Зонзов :
Какие основания есть у Вас, чтобы открывать глаза народу на наличие неэффективности бизнес-объединений и на причины неэффективности?

О неэффективности бизнес объединений и её причинах свидетельствует 30-летняя деятельность ТПП РФ, РСПП, "Деловой России", "Опоры России" и сотен отраслевых и региональных, мелких союзов, лиг, палат, гильдий, федераций.

Но, в первую очередь, о ней свидетельствует состояние экономики РФ, а также тенденции и факторы её развития.

Принципиальные пороки организационного устройства существующих бизнес объединений гарантируют упадок РФ через 7-10 лет.

Поскольку господин В. Зонзов живёт на Донбассе, отмечу также, что УСПП, "Федерация работодателей Украины", "Украинская бизнес инициатива" и остальные украинские объединения организованы и действуют ещё гораздо хуже российских.

Более того, вражда основных бизнес групп Украины есть основной фактор общественных конфликтов и нарастающего хаоса.

Их вражда причинена, в первую очередь, их системными пороками.

Интеллектуальная импотенция их лидеров и идеологов не даёт им возможности осознать их общие национальные интересы и методы их достижения.

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Евгений Гершман,

при чтении Вашей статьи возник вопрос: «Кто Вы такой, чтобы писать «за всю Одессу»?». Ваш ответ (21 сентября 2017, 05:18) – позорный. Ибо, в нём Вы «спрятались за чужие спины». А мужчина лично «отвечает за свой базар».

Генеральный директор, Нижний Новгород
Евгений Гершман пишет:
(1) Но, в первую очередь, о ней свидетельствует состояние экономики РФ, а также тенденции и факторы её развития. (2) Принципиальные пороки организационного устройства существующих бизнес объединений гарантируют упадок РФ через 7-10 лет.(3) Поскольку господин В. Зонзов живёт на Донбассе, отмечу также, что УСПП, "Федерация работодателей Украины", "Украинская бизнес инициатива" и остальные украинские объединения организованы и действуют ещё гораздо хуже российских.(4) Более того, вражда основных бизнес групп Украины есть основной фактор общественных конфликтов и нарастающего хаоса.Их вражда причинена, в первую очередь, их системными пороками.Интеллектуальная импотенция их лидеров и идеологов не даёт им возможности осознать их общие национальные интересы и методы их достижения.

1. Евгений, Ваше тезис (как близкого к философии, не аргументирован - с чего Вы решили - что состояние экономики связано с ассоциациями? Никаких аргументов (да, они не эффективны, но их влияние равно нулю, пока). Есть другие факторы (на 3 порядка важнее (практика управления и пр.)

2.Еще забавней выглядит прогноз апокалипсиса.

3.Если привели Украину - то голословных утверждений недостаточно, чтобы делать такие выводы - нужно все описывать подробно или давать ссылку на анализ (тогда и обсудим), либо не писать вовсе по этой теме (это лучше всего).

4. Интеллектуальная импотенция - термин для меня новый -дайте определение плиз, может мы тут все сразу озаримся.


Аналитик, Брянск
Владимир Токарев :
Если привели Украину - то голословных утверждений недостаточно, чтобы делать такие выводы - нужно все описывать подробно или давать ссылку

Украина : Научная альтернатива -- http://gosbook.ru/node/95167

Интеллектуальная импотенция -- дайте определение

"Интеллектуальная импотенция", это -- публицистическая метафора, которая означает некомпетентность, причиняющую профессиональную бесплодность.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы топ-10 социально ответственных компаний России

За год значительно выросло число компаний, которые при запуске проекта ставят цель решить социальную или экологическую проблему.

Исследование: как IT-специалисты приходят в профессию

90% опрошенных сотрудников IT-компаний — выпускники профильных технических вузов.

Исследование: как разные поколения выбирают работу

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.

Сколько компании тратят на обучение топ-менеджеров

Треть компаний выделяют на обучение одного топ-менеджера от 500 тыс. руб. в год.