Вадим Петриченко: Камо грядеши, ексекутеши?

Замахнувшись в эпическо-комическом стиле и заинтересовав таким образом читателя, сразу градус-то и поубавим. Разговор серьезный, разговор о будущем Ексекутива. А это слишком сложное явление, чтобы одна публикация  могла дать исчерпывающий ответ. Мы уже видели несколько таких попыток (см Большой театр , О чем плачут мачо  , 17% ) – в дальнейшем автор будет исходить из предположения, что читатель с ними знаком. Каждая из этих публикаций освещает определенную часть общей ситуации, оставляя для желающих достаточно широкое поле дальнейшего исследования вопроса. Каждый раз под новыми углами зрения, в новых плоскостях или системах координат. И, я бы даже сказал, что не только оставляет, а и приглашает, потому что Сообщество не может быть равнодушно к своему будущему. Вот исходя из такой начальной посылки автор и хотел бы попробовать взглянуть на вопрос с еще одной точки зрения. Архитектурно-функциональной, если можно так сказать, связанной с тем, как отдельные архитектурные новации повлияют на реализацию функций Сообщества по отношению к его членам. Взглянуть и попытаться сформулировать ряд вопросов, окончательные ответы на которые, по-видимому, может дать только время. Но заглянуть-то в будущее хочется. А с помощью Сообщества, я уверен, это вполне возможно. 

Старый Ексекутив

Посетил собственный личный кабинет и с удивлением узнал, что зарегистрировался на Ексекутиве в 2006 году. А мне казалось, что намного раньше. Очень уж привык, много полезного почерпнул здесь и просто считаю этот сайт важной частью своего профессионального рабочего места. Или среды. Или, скажем, интеллектуальным тузом в рукаве, который всегда придет на помощь в трудную минуту. Это я к тому, что хотя датировать «Старый Ексекутив» не берусь, но помню его в другом формате, который выглядел примерно так:


Kamo11.jpg

Схема 1. Архитектура «Старого Ексекутива» (нажмите, чтобы открыть увеличенный вариант в новом окне)

 

Я написал «примерно» для того, чтобы подчеркнуть, что речь идет о существенном упрощении, которое мы сделаем, жертвуя, конечно, теми важными связями, которые существовали и существуют между Дискуссиями (Форумами) и другими подразделениями Ексекутива. Заметим, кстати, что будем пользоваться общеупотребительным понятием Форум, а не Дискуссия, потому что оно более универсальное, а Дискуссия, по-видимому, подразумевает и некоторые чисто ексекутивовские тонкости, отличия.

Честно говоря, я не помню, были ли в Старом Ексекутиве Публикации. Наверное, были, но роль их, как мне кажется, была очень незначительной. Поэтому оставим вопрос открытым, вернемся к нему, если это покажется важным. Итак, мы сосредоточимся в дальнейшем на развитии архитектурного элемента Форум как основы Сообщества.

Нужно также отметить, что хотя старая Рубрификация не была, строго говоря, идеальной или очень уж убедительной, тем не менее, новичок достаточно быстро мог в ней разобраться, найти интересные ему разделы и влиться в Сообщество. В любой из отдельных ролей или поочередно в различных ролях, показавшихся ему приемлемыми. Сейчас, кажется, Рубрификация претерпела некоторые изменения, но это наверняка не существенно. Она и должна меняться, хотя подходы к классификации форумов могли бы быть более строгими.

«Старый Ексекутив» был хорош. Так может сказать любой сторонний исследователь или участник, так свидетельствуют различные объективные и субъективные оценки. Хотя, безусловно, речь идет о вещах, видимых Сообществу. Возможно, в рекламной и экономической плоскостях у Ексекутива были шероховатости, проблемы, узкие места. Партнеры или собственники могли делать какие-то замечания, высказывать пожелания – мы не будем по понятным причинам вторгаться в эту область. Согласимся с тем, что Ексекутив был хорош. И как у всего хорошего, у него был враг: лучшее, или, в нашем случае, перспективное, пусть даже модное. Сосредоточенное в двух словах: блоги и социальные сети (Б-СС).

Новый Ексекутив

Можно ли не поприветствовать желание Администрации двигать сайт в будущее? Нонсенс. Любой из членов Сообщества за развитие, за новые возможности, новые – на чем мы сейчас сосредоточены – архитектурные элементы. И, в частности, за использование Б-СС. Ведь это уже стандарт сегодняшнего дня. А на горизонте мобильный контент, трансмедийные технологии и еще бог знает что. Так что, альтернативы освоению Б-СС нет. Тем не менее, речь идет о принципиальном курсе, направлении. Тут все за. А когда речь заходит о деталях, оказывается, там уже уютно разместился некий джентльмен отвратительной наружности. Обратимся же к деталям и посмотрим, какое именно движение по линии Б-СС произошло в момент перехода от Старого Ексекутива к Новому.


Kamo21.jpg

Схема 2. Архитектура «Нового Ексекутива» (нажмите, чтобы открыть увеличенный вариант в новом окне)

Формулировка проблемы

Нарисовал я эту схему и понял, увидел, что меня беспокоило во всем этом процессе. Вернее услышал. Нет не глас: камо грядеши? А голос институтского преподавателя, который сказал: энтропия. В данном случае - двуединое распыление как авторского потенциала, так и информационной целостности. Этот процесс отражен на схеме в двух цветах: оранжевый – это люди, уходящие из старого формата Сообщества, а зеленый – это информация, распадающаяся на автономные блоки. Конечно, уход людей - это не вполне уход, частичный, долевой, если можно так сказать. Но с информацией – полный. Только комментарии к публикациям свалены в один общий (неструктурированный) форум, а блоги и их комментарии, форумчики групп (этим названием я хотел подчеркнуть их вторичность) – это все вне поля рубрификации старого Сообщества.

Насчет людей пусть более определенно и профессионально скажут психологи и социологи, а насчет информации, думаю, все ясно: распад единого информационного поля на замкнутые автаркические фрагменты. Не будем живописать или преувеличивать все негативные последствия этого процесса, но согласимся, с тем, что ему необходимо что-то противопоставить. Какие-то скрепы, какие-то интегрирующий механизмы. Опять же, насчет социальной стороны дела подождем, когда к разговору присоединятся гуманитарии, а информационная часть в принципе прозрачна: необходимо осмысление всех частей Нового Ексекутива в качестве единой информационной базы. Снабженной мощным поисково-справочно-советующим механизмом. Кстати, включая кадровую часть: гуманитарии скажут, что им надо – информационщики сделают. Автор прекрасно понимает, что сказать обо всем этом намного легче, чем сделать, ведь речь идет о принципиально новых подходах к обработки (интеграции) информации. Ну, а сколько же можно пережевывать западный опыт – давайте и свое что-то замутим. На передовом крае борьбы за информационное общество.

Что и как можно (нужно?) сделать

Предыдущий раздел мы закончили на бодряческой, бравурной ноте – это тоже надо. Но теперь придется заняться более скучными делами. Расшифровать: а что же можно конкретно предпринять в этой ситуации. Исходя из приведенного еще ранее анализа.

На первый взгляд, прорисовываются по-крайней мере два подхода: «Только вперед» и «Шаг назад – два шага вперед». Первый базируется на том, чтобы на уже сделанном соорудить дополнительные надстройки. Второй предполагает признание некоторых решений в их нынешнем виде неудачными, откат (версии информационной базы) и повторную реализацию на другой основе. Но тут мы забежали вперед: прежде, чем выбирать, «как делать», нужно добиться  ясности в вопросе, «что нужно делать».

Как мы уже согласились, альтернативы развитию по линии Б-СС нет, хотя есть различные способы этого движения. Но на любом из возможных направлений не обойтись без привнесения в процесс большей упорядоченности, осмысленности, проработки плюсов и минусов различных вариантов. Примерно по такой схеме (для каждого из новых элементов архитектуры):

a)     цель, если возможно, то и подцели, задачи;

b)     варианты реализации;

c)     по каждому из вариантов плюсы и минусы, необходимые для реализации ресурсы, сроки.

То есть, речь идет о возврате к начальной стадии проектирования архитектуры Нового Ексекутива и ее ревизии. Позвольте, но этим должны заниматься разработчики. Конечно, если речь идет о какой-то промышленной системе, где есть опытный коллектив разработчиков, прошлые внедрения чего-то подобного. Не хочу обижать разработчиков архитектуры Нового Ексекутива, но, по-видимому, уникальность системы не дает им возможности опираться на какой-то прошлый опыт. Хотя, возможно, такого рода рассуждения могут считаться внутренним делом. Но, мне кажется, грех не воспользоваться потенциалом Сообщества – потери от утечки какой-то информации будут меньше, чем приобретения. И, рискуя показаться невежливым, автор вынужден здесь задать Администрации прямой вопрос: фиксировались ли подобные проектные решения и можно ли членам Сообщества с ними познакомиться?

И еще о вариантах реализации, буквально пару слов. Что имеется в виду?

Блоги могут быть реализованы членами Сообщества на внешних площадках. Я даже выскажу предположение, что тут есть проблема «старых» блоггеров, успевших себя где-то проявить, и их перехода на платформу Ексекутива. Ну, для «новых» блоггеров это тоже вопрос: где разместить свой блог – к десятку возможностей добавилась еще и эта. Так вот, не ближе ли к миссии Ексекутива реализация некоего механизма виртуальной блогосферы, объединяющей физически внешние, но идеологически интегрированные блоги членов Сообщества. Наверное, тут важнее тематика и взаимосвязь отдельных направлений, чем физическое размещение блога в структуре сайта. Или трафик важнее? Пусть так – но нужно рассмотреть все плюсы и минусы. Мощь коллективного взгляда на проблему Сообщества – скажите, что я не прав -  позволит найти наиболее оптимальное, и, по-видимому, неожиданное решение. Говорят, в Сообществе мощный приток молодежи – интересно было бы услышать ее голос.

По той же схеме можно было бы говорить об интеграции в личные кабинеты членов Сообщества их аккаунтов публичных сетей.

Группы можно реализовать как подфорумы с персональными модераторами плюс связи на блоги.

Публикации можно размещать на сайтах журналов, ВУЗов, учебных центров – по тематике.

Вариантов может быть много и члены Сообщества подскажут, что для них удобнее и почему. Но для принятия решения нужна будет четко сформулированная цель: зачем это? Ну, не для того же, «чтоб было». А тут уже Сообщество не поможет, это задача Администрации.

Сумбур или питательный интеллектуальный бульон

Перечитал написанное, но определенной оценки сделать не смог. Неочевидно. Нужна помощь зала.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Исполнительный директор, Челябинск

Мне, как прежде всего инженеру-систематехнику приятно видеть структурное изображение того процесса, который происходит в данной маленькой ''Вселенной''.

Если говорить об оптимальных системах, то инженерная наука говорит - система должна быть распределённой с дублированными функциями, общим информационным потоком развязанным с каждой из единичных систем через преобразование сигнала.

Возьмём к примеру человека - две руки, две ноги, два глаза например - один потух, другой осознаёт,
и т.д.
Если говорить о размерах -
- у человека оптимальные размеры, но он может быть худым и хилым или толстым и тогда это не
есть хорошо. Но делать одного толстого плохо, лучше сделать много близких к оптимуму..

Если говорить о развязке - короткое замыкание в одной системе приводит к проблемам только этой
системы.

Также и сообщество - с одной стороны если маленькое то плохо, если громадное то также плохо!
Как сделать его оптимальным - вот вопрос. Оптимальным по аудитории, контенту, интересным для
рекламодателей и собственников данного СМИ, защищённым от недружественной информации.

Цель хороша и прекрасна - площадка для общения людей, стремящихся к управлению .
Менеджмент - это прежде всего управление и тут нужен прежде всего опыт....
С использованием Интернета возможно передавать опыт дистанционно и это отличие данного
проекта от фэйсбуков и прочих проектов и это главная ценность проекта.

Опыт в управлении есть как ''не связанный с специализацией'' так и ''связанный со специализацией''

Было бы удобно если бы портал работал так -

к примеру начинающий менеджер - должность ''начальник отдела продаж'' отрасль ''деревообработка''
стаж - не указан
Идеально - установив данные значения в анкете, пользователь должен получить подборку материалов,
по тегам продажи, руководство отделом продаж, деревообработка
а также возможность из Лиц Сообщества видеть начальников отдела продаж + всех по деревообработке.

таким образом сообщество ''усекается'' для данного пользователя что немаловажно.

В целом по-хорошему прописывается ''постановка задачи'' для подобных систем по этапам, чтобы
не латать дыры.

Генеральный директор, Саратов

Экая невнятица ! И откуда время и силы на обсуждение квазиструктурированного сумбура ?

Системный аналитик, Украина
Леонид Юнышев пишет: Мне, как прежде всего инженеру-систематехнику
... и далее по тексту все правильно, по-моему. Но конкретной связи с тем, что в статье, я не обнаружил. Леонид, Вы не могли бы поконкретнее, а то окажется, что Николай Михайлов прав. Мне кажется, что та часть, где у Вас про должности и стаж (или квалификацию) именно содержит конструктивное зерно, но его нужно было бы расшифровать, конкретизировать. Можно это сделать? С уважением В.Петриченко
Системный аналитик, Украина
Рафик Ямолеев пишет: узнать Вагнера... он приходил? Вадим, это цитата не из моего текста.
Мне кажется, что наша музыкальная тема ушла в сторону, давайте ее бросим. Я про Вагнера пошутил безо всяких задних мыслей, это как в анекдоте про дизайнера Дизайнера. Ведь по сути вопроса, Вы, Рафик, сдается мне, отмолчались? Или накапливаете пока впечатления? С уважением В.Петриченко
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Вадим Петриченко пишет: Ведь по сути вопроса, Вы, Рафик, сдается мне, отмолчались? Или накапливаете пока впечатления?
Нет мыслей.
Системный аналитик, Украина
Рафик Ямолеев пишет: Нет мыслей.
Нирвана. Завидую. Но помня о Вагнере, приглашаю и эту тему заглушить. Насчет нирваны. С уважением В.Петриченко
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск

ОК

Консультант, Москва
Думал, обойдусь в этой теме шуткой про Вагнера, но не сдержался... Итак.
Леонид Юнышев пишет: Менеджмент - это прежде всего управление и тут нужен прежде всего опыт.... С использованием Интернета возможно передавать опыт дистанционно и это отличие данного проекта от фэйсбуков и прочих проектов и это главная ценность проекта.
Соглашусь с Вами, Леонид, что опыт нужен для менежмента (конечно, если считать менеджмент УПРАВЛЕНИЕМ, менеджеров - управленцами, но не применять сие благородное слово для обозначения ''управления техническим средством типа швабра'' с присвоением гордого звания ''менеджер по клинингу'' уборщице). Это аксиома (правда, плавно перетекающая в наших реалиях в теорему, т.е. утверждение, нуждающееся в доказательстве). Но вот ''передача опыта'' - нонсенс, журналисткий штамп. Опыт передать нельзя. Можно передать знания (в которые трансформируется чей-то накопленный опыт). Помнится, на e-xe около года назад даже дискуссия была на эту тему. Хотя, если не зацикливаться на этой терминологии, то знания (и теоретические соображения, прошедшие ''валидацию и верификацию'' практикой, и аккумулированный опыт практиков, трансформированный в набор знаний ''как надо'', ''как можно'' и ''как нельзя'') по разным аспектам бизнеса можно (да, наверно, и нужно) было бы собрать в некую энциклопедию, которую можно было бы разместить на e-xe. Собрать и обобщить ''передовой опыт'' (который теперь на англоязычный манер принято называть ''best practice''). При этом, библиотека вряд ли должна стать набором учебников (хотя, может быть, и это бы не повредило) - всё-таки, e-xe - это портал состоявшихся УПРАВЛЕНЦЕВ (руководителей, специалистов по управлению, консультантов по управлению), а не студенческая тусовка, не клуб любителей кошек, не фан-клуб футбольной команды, и уж тем более - не форум для всех ''мимо проходивших'', которых случайно занесло ''где-то в районе бизнеса и коммерции'', поэтому они зарегистрировались на портале, чтобы получить доступ к библиотеке и форуму. Тут мы плавно переходим к размышлениям о контингенте Сообщества. В Декларации написано:
E-xecutive – первый в Рунете проект формата Web 2.0 и первое в Рунете бизнес-Сообщество, ориентированное на потребности менеджеров высшего и среднего звена в развитии и самоактуализации, а также ежедневное деловое издание для управленцев. Сообщество призвано объединить через сеть интернет лучших менеджеров, общающихся на русском языке. Мотив, привлекающий участников Сообщества, – стремление к успеху через совершенствование профессионального мастерства. E-xecutive дает управленцам возможность общения, обмена знаниями и генерации идей в среде профессионалов. Отличительная особенность E-xecutive – регистрация участников Сообщества только под своими подлинными именами, с указанием истинных контактных данных. Точность данных проверяется модераторами, искажение данных ведет к исключению из Сообщества. В целях поддержания высокого уровня профессиональных дискуссий для вступления в Сообщество действует ценз: не менее двух лет опыта руководящей работы.
Прекрасно. Тогда откуда на e-xe студенты? Или юные ''зам.директора'', которые похваляются, что ''в свои 22 я уже зам. генерального директора''? Заметил это, потому что они именно ''отметились'' своим ''высоким уровнем'' в некоторых ''профессиональных дискуссиях''. Далее... Если речь ведём о том, что e-xe таки сообщество управленцев (руководителей прежде всего), то давайте проведём чистку рядов. Да-да, именно чистку! Всех, кто не начальник (бизнес-консультантов следует оставить, конечно :) - впрочем, консультант, ставший консультантом без опыта руководящей работы - такой же ''клининг-менеджер''). Как вариант - вернуть старую схему с ''кандидатами'', ''гуру'' и т.п. Только с присвоением титулов надо почётче определиться - а то владелец полутора киосков с шаурмой получался ''топ-менеджером холдинга'', и автоматически попадал чуть ли не в ''гуру'', а начальник отдела с 30-летним управленческим стажем годами ходил в ''кандидатах''. Эти ''лычки'' должны давать разные возможности по управлению контентом (коли уж мы говорим про web-2.0): голосование, оценка публикаций, размещение рецензий, публикация статей и т.п. Кстати, тогда студентов, ''менеджеров по маркетингу'' и т.п. ''младшие чины'' можно перевести в ''кандидаты''. Далее. Где-то в разделе про ''Правила виртуального общения...'' есть фраза про ''экспертный совет''. Прекрасно. Администрация, ускорьте ''своё усмотрение'' по созданию этого совета. Который бы ''рулил'' и контентом, и контингентом (тогда это будет настоящий web-2.0). Ибо e-xe - это всё же СО-ОБЩЕСТВО профессиональных менеджеров, а не младшая группа детского сада, которых построили в колонну и строем ведут на прогулку (ужас берёт при прочтении ''прав администрации'' - словно речь не о взрослых серьёзных людях в сообществе, а о какой-то колонии для несовершеннолетних: чуть что - в карцер ''на усмотрение администрации''). Не спорю, модерирование необходимо - но 5-7 лет назад как-то потребности в подобных ''правах администрации'' не было. Видимо, потому, что отбор участников тогда был построже (лично я, когда 7 лет назад регистрировался, был уже не первый год действующим руководителем, мне было уже за 30, у меня был подтверждаемый трудовой книжкой и прочими регалиями стаж руководящей работы - и то я проходил проверку более 2 месяцев, почти как на шенгенскую визу :)). Кстати, об администрации и её правах. Я прекрасно понимаю, что e-xe - коммерческий ресурс, у которого есть свой владелец, который набрал команду для управления этим ресурсом. И вполне чётко понимаю, что именно по причине коммерческой сути проекта владелец делегировал своим сотрудникам (той самой администрации) право казнить и миловать (что отражено в ''правилах виртуального общения'' - которые, по сути, есть ''права администрации''). Но не забывайте, что вы лишь предоставляете площадку для реализации возможности общения участников сообщества - участие в котором добровольное. Многие профессионалы (действительно профессионалы) покинули сообщество. Кто-то ''с позором'' изгнан (В.Шишкин, Т.Беставишвили), кто-то просто тихо покинул наши ряды (потому не вошёл в указанные выше 30 человек). И это - не рвань какая-нибудь. Это - профессионалы своего дела! Конечно, если кто-то кому-то нахамил или был несдержан - не есть хорошо. Но когда убелённый сединами профессионал пытается поставить на место нахального юнца, выступающего с сентенциями типа ''подвинься, старпёры - мОлодежь идёт'', и при этом на пятой итерации позволяет себе повышенный тон в отношении этого самого юнца - ещё очень большой вопрос, с кого чистку рядов начинать надо. Ну это так, заметки на полях...
Системный аналитик, Украина
Борис Зверев пишет: Но вот ''передача опыта'' - нонсенс, журналисткий штамп. Опыт передать нельзя. Можно передать знания (в которые трансформируется чей-то накопленный опыт).
Конечно, это правильное и строе определение. Но и штамп имеет право на жизнь. Он отражает реальный процесс обучения (натаскивания) молодежи в контакте с более опытными специалистами - любой профессии. Смотрите, что плохого в том, чтобы совсем нехорошие и малограмотные молодые нахалы присутствовали в Сообщесте? Ну, побузят маленько... По моим наблюдениям такие люди скоро выпадают, им неинтересно. Т.е., мне кажется, что пользы от открытости больше, чем от элитарности. И, потом, ведь глупая молодежь привносит свежесть, именно глупый (пусть) и новый (дорого стоит) взгляд на вещи. С уважением В.Петриченко
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.