3 вредных совета блогеров-коучей, которым не надо следовать

Коучинг — это область, в которой работает индивидуальный подход, а обобщенные формулы успеха не всегда дают результат. Популярные блогеры-коучи работают не персонально, а упрощенно транслируют сложные алгоритмы. Увы, одному подписчику они могут быть полезны, а другим вредны, в зависимости от контекста их ситуации и внутренних различий. Рассмотрим три самых популярных вредных совета, к которым стоит относиться с осторожностью.

1. «Тебе надо это изменить в себе, чтобы достичь успеха»

Самое распространенное заблуждение заключается в том, что надо искоренять свои недостатки.

• Во-первых, с чьей позиции они действительно рассматриваются как минусы, а не сильная сторона?
• Во-вторых, на этом недостатке как минимум держатся другие жизненные успехи, и выбивание его из-под себя как опоры может привести к снижению эффективности в иных важных областях жизни. 

Приведу пример про напористость и наглость. Благодаря этим «недостаткам» сильный руководитель добивается контактов и важных перемен в проекте. Но вдруг в его жизни появляется избранница, с которой надо вести себя максимально мягко, поскольку она очень чувствительный человек. Женщина отправляет руководителя к коучу, чтобы он поработал над собой, ведь иначе она не сможет построить с ним отношения. Наставник, конечно, дает советы, которые помогают мужчине снизить напористость и наглость. Теперь женщина счастлива. Но происходит неожиданное: он как руководитель начинает терпеть одну неудачу за другой, теряет доверие сотрудников, должность, деньги. 

Почему так? Он убрал недостаток, который был минусом в отношениях и плюсом на работе! Замечательно, когда человек во всем сбалансирован. Но лидеры зачастую имеют резкий перевес в каком-то из персональных качеств, которое обычные люди воспримут как недостаток. Они вообще очень часто — сложные личности, и могут быть слишком увлеченными своей работой. Больше, чем отношениями. Если это качество исправить, то, очевидно, человек перестает быть лидером.

Работа над недостатками может привести к стремлению начать вытягивать себя за уши в областях, которые не интересны и не присущи. Например, когда человек становится шоуменом, в то время как он талантливый организатор и менеджер. Просто подвернулась ситуация, «словил хайп» и нужно было его монетизировать. В итоге у коуча сидит человек, которому требуется преодолеть страх выступать на сцене, поскольку это его недостаток как шоумена, но в то же время это чувство — его путеводная звезда как менеджера и организатора. 

Успех часто приходит не через исправление недостатков, а через углубление в то, что у нас уже хорошо получается. Коротко говоря: кто сказал, что что-то не так и над этим надо срочно работать? 

2. «Нужно делать так и никак иначе»

Возьмем за пример онлайн-курс по заработку. Очередной молодой предприниматель открыл новую нишу и делится своим опытом. Предположим, что для того, чтобы повторить его успех, вам теперь нужно освоить формат коротких видео или учиться писать длинные мотивирующие тексты, потому что у лучших в данной области работает именно так, именно с этим навыком. Вы полдня мучаетесь, чтобы заставить себя делать то, для чего, мягко говоря, не рождены.

В то же время примерно тех же денежных результатов вы могли бы достичь совсем в другой сфере, которая больше подходит вашим границам личности. Вы же выгорели и потеряли уверенность в себе, потому что бизнес-коуч сказал, что это самая выгодная ниша и самый короткий путь к успеху. Не все способности нужно «прокачивать» и не под каждый тренд необходимо подстраиваться. 

Как вообще появляются тренды? Какой-то гений разглядел определенный путь и без труда его реализовал, потому что он легко встраивается в рамки навыков и интересов этого человека. Люди замечают его историю и пытаются ее повторить, но не все имеют такие же способности, как первопроходец тренда. Теперь они не просто должны пройти его путь, но и переделать себя под особенности личности этого гения, стать похожим на него, чтобы у них это тоже получилось. 

Погоня за идеалом может привести к высокому уровню стресса и низкой самооценке. У него получается — у вас нет. Что не так? Вы разные — вот в чем дело. И вам нужно искать свой путь.

Даже самые вдохновляющие постами и видео коучи могут оказать негативное влияние, если советуют следовать тропами, которые не соответствуют вашим ценностям и личности. Сначала определите собственные приоритеты, трезво оцените ресурсы и убеждения и только потом решайте, следует ли вам развиваться по предложенным шаблонам. Исходите из себя, а не из предполагаемой финансовой выгоды. Быть надломленным из-за денег и нерезонирующего пути к ним намного тяжелее, чем искать тот самый вариант, который откликается.

3. «Сейчас или никогда!»

Молодые люди, поддаваясь моде на моментальные результаты, несутся сломя голову к быстрой выгоде и хайпу. Но часто забывают, что реальная карьера и репутация строятся годами. В погоне за сиюминутными достижениями многие из них впадают в депрессию, когда не видят мгновенных результатов. Долгосрочный успех — это для них новое слово в лексиконе. Например, когда блогеру предлагают рекламировать казино за баснословный гонорар, быстрый результат от монетизации сносит крышу. Он подсаживается на такие деньги, как на наркотик, и забывает о своей репутации. 

Результат «здесь и сейчас» всегда интереснее, чем годами развиваться и строить независимость. В действительности стать успешным в области, которая вам не по душе или не подходит, крайне маловероятно, поэтому поиск себя стоит особняком в саморазвитии. И обязательно надо уточнить, что это не попытки найти то, в чем не требуется прилагать усилий и развиваться.

Поиск себя — это поиск призвания, в котором затраты и старания возвращаются энергией и зарядом сил. Когда ты испытываешь удовлетворение после того, как хорошо поработал, а в процессе деятельности был не менее счастлив и вовлечен в происходящее.

Важно понимать, что путь к успеху индивидуален для каждого человека, и унифицированные советы и формулы часто игнорируют личные особенности. Профессионалы, которые действительно заботятся о своих клиентах, обычно подчеркивают значимость индивидуального подхода в коучинге. Они часто призывают к изменению внутренних установок и привычек, акцентируя внимание на необходимости кардинальных перемен для достижения успеха. Однако помните, что здоровое психоэмоциональное состояние человека рождается не из постоянной борьбы с собой, а из принятия своей истинной природы.

Одна из главных ошибок, которые могут совершать коучи, — это игнорирование важности внутренних мотивационных факторов. Связанные с личными интересами и ценностями человека, они, как показывают исследования, более эффективны, чем внешние стимулы, такие как деньги или социальное признание. 

Помните: правильный коуч вообще не раздает советов (только в крайних случаях), потому что не знает, как вам жить и поступать, а помогает человеку самому прийти к осознанию проблемы и решений через персональную многочасовую работу.

Читайте также: