Люди на протяжении жизни сталкиваются с необходимостью обратиться к тому, кто профессионально и по-человечески сможет помочь выбраться из неразберихи. Навыки коуча в сочетании с другими характеристиками смогут почти со стопроцентным результатом разобрать ситуации, которые стопорят вас. На что обратить внимание при выборе коуча?
1. Образование
Билл Кэмпбелл, коуч Стива Джобса, Лари Пейджа и многих других знаменитых людей из Кремниевой долины, работал тренером футбольной команды и не имел профессионального образования коуча. Однако образование тренера, помогло собирать людей вокруг себя, объединять, находить подход к каждому человеку. С помощью организаторских способностей мотивировал людей на движение к цели.
Важно, чтобы коуч выстраивал общение так, чтобы проблема человека была решена. У коучинга есть разные виды – NLP, ICF, экспоненциальный и др., и важно, чтобы выбранный коуч имел хотя бы одну сертификацию. Разница стандартов только в подходах. Есть вероятность, что один стандарт подойдет, а другой нет.
2. У хорошего коуча есть ниша
Коучинг бывает трансформационным, кризисным, а также бизнес-коучинг, лайф-коучинг. Важно подобрать человека, который работает с фокусом на вашей проблеме. Есть коучи, работающие исключительно с увеличением дохода, есть те, кто работает с эмоциональным состоянием, work life balance – помогающие сохранить баланс между работой и жизнью. Не менее важно на первой же сессии обозначить свою проблему, чтобы сразу стало ясно, с нужной ли специализации коуч перед вами.
3. Клиентский опыт
Опыт коуча измеряется в часах проведенных сессий – 100, 300, 500 часов. Чем больше наработанных часов, тем быстрее он расположит вас к себе и предложит решение ваших трудностей. Если у коуча большой клиентский опыт, значит, он сталкивался с многообразием запросов и, наверняка, уже преуспел в решении непростых задач. Помимо прочего, коуч подберет более точные вопросы и сделает процесс общения легче и приятнее, поскольку он уже отточил свое мастерство на практике с разными типами людей.
4. Жизненный опыт
Если специалист в своей жизни преодолевал сложности, у него сложилось понимание, какие трудности стоят за стремлением к цели. В этом случае, меньше вероятности, что коуч будет вместе с вами раскачиваться на эмоциональных качелях. Он будет стабилен, даже несмотря на ваше состояние. Человек будет чувствовать в спокойном, уравновешенном коуче колоссальную поддержку наставника. А стабильность коуча зависит от того, какие сложности он пережил в своей жизни и насколько успешно с ними справился. Если он сумел справиться со своими жизненными трудностями, то ему будет легче безоценочно относиться к вам и выдерживать нестабильность, быть рациональным.
5. Отзывы и рекомендации
Конечно, отзывы могут быть подделаны, и тот подход, который помог одному человеку, может не помочь другому. Поэтому при поиске рекомендаций обратите внимание на конкретный запрос. Сталкивался ли специалист с таким запросом, насколько успешно он его проработал с человеком. У хорошего коуча всегда есть сайт-визитка, где собраны отзывы и рекомендации. Также они ведут свои страницы в соцсетях, где тоже можно найти опыт работы с ним других людей. Помимо этого, часто впечатления о коуче можно встретить на экспертных сайтах. Такому специалисту легче довериться, потому что до вас уже много человек были у него на сессиях и получили помощь и поддержку.
6. Любопытство и смелость
Хороший коуч – это душнила, который должен узнать, что мешает добиться вам поставленных целей. Коуч должен прямо, смело и с любопытством задавать наводящие вопросы. Он подсветит слепые зоны, которые остались незамеченными. Если же перед вами стеснительный, скованный, зажатый коуч, разобрать беспорядок в мыслях не получится.
7. Комфорт в общении
Когда мы приходим в новую компанию, то сразу отмечаем для себя, с кем комфортно разговаривать, а с кем существует некая натянутость. Комфорт в разговоре определяет взаимопонимание между коучем и вами. Коуч – это человек, который поможет настроить на нужную волну, сделает это безопасно и приватно. Если вы выберете человека, с которым вам некомфортно в общении, то вряд ли сможете открыться. Вы можете начать избегать сессий. Это усложнит работу над задачами, затянет, и в итоге принесет мало плодов, а деньги и время уже не вернуть. Хороший коуч создает безопасное и приватное пространство, в котором захочется с легкостью раскрыть причину обращения.
* * *
Найти коуча также нелегко как врача или учителя. Для этого нужно сформировать четкий запрос. И уже с этим запросом читать отзывы, рекомендации. Выбрать несколько специалистов и провести пробную консультацию, чтобы понять, насколько вы друг другу симпатичны, насколько друг друга понимаете, будет ли комфортно работать с этим человеком, сможете ли довериться. Если удастся найти подходящего человека по всем пунктам, то это гарантия того, что дела сдвинутся с мертвой точки.
Читайте также:
Главный способ - не имейте дела с коучами
Евгений, я бы перефразировала Вашу фразу в "не имейте дело с несертифицицированными коучами". Ибо, да, есть некоторый шлейф у профессии коуч, который вызывает комментарии-отторжения, из-за того, что так называют себя люди, не прошедшие обучение и подствердившие свою квалификацию.
Сейчас коучинг в РФ проходит стадию стандартазации. Сертифицированным коучем, как и пишет автор, может называться только тот, кто прошел аккредитованное обучение, определенное количество менторингов, супервизий, наработал клиентские часы. Такой человек эффективно помогает своим клиентам разобраться в задачах, с которыми люди варяться годами.
Единственное, я поспорю с утверждением "А стабильность коуча зависит от того, какие сложности он пережил в своей жизни и насколько успешно с ними справился. Если он сумел справиться со своими жизненными трудностями, то ему будет легче безоценочно относиться к вам и выдерживать нестабильность, быть рациональным". На мой взяглд, стабильность коуча в работе зависит от того, как он развивается, имеет ли выстроенную систему профилактики профессионального выгорания, что он делает в сложных клиентских ситуациях. Поэтому я бы уточняла у коуча, когда у него была последняя супервизия, какое доп.образование он/она проходил, в том числе по развитию эмоционального интеллекта.
У него для этого есть набор инструментов?
Связок инструментов?
Я понимаю как ментор помогает разобраться в задачах. Берем в качестве ментора генерального директора крупной компании на покое и спрашиваем как решать задачу. Поскольку у него наработан опыт, он выдает ответ в весьма короткий срок, оценивая при этом явно или неявно массу параметров. Это мне понятно.
Как раотает коуч мне не понятно независимо от наличия сертификата.
Т.е. все на уровне веры. Понятно. С тем же успехом можно сходить помолиться.
Вбил и прочитал этот самый кодекс. Там НЕТ инструментов.
При попытке ознакомится с компетенциями получено сообщение, что действие ICF в России приостановлена.
Источник: https://icf-russia.ru/
Использует интуицию. Серьезно? Смотрим на статитстику разводов и нам становится сразу все понятно про хваленую женскую интуицию
Серьезно? Инсайт - это нахождение решения методом проб и ошибок путем простого перебора вариантов. В этом деле картотека с примерами куда полезнее. Именно ее использует ментор, у которого в голове тысячи примеров.
Другими словами оставляет клиента в его инерции мышления, вместо того чтоб использовать приемы для снятия этой инерции. Обычное вытаскивание клиента на самопсихотерапию, которая в итоге ведет к деградации.
Источник: https://key-coaching.ru/tpost/m81a213tm1-8-obnovlennih-kompetentsii-professionaln
Позволю себе самоцитирование:
А с чего Вы взяли, что это не тот результат, к которому стремились?
Такие инструменты сродни волшебной палочке.
Было бы интересно узнать ответ на немного переформулированный вопрос: а как можно выбрать коуча - и навредить себе? Скажем, серьёзно навредить?
Возможно, это помогло бы прояснить, в чём же автор публикации видит реальную проблему.
И тем не менее они есть
когда в бизнесе все хорошо, ему не до коучей, он деньги зарабатывает. Когда в бизнесе начинаются проблемы, владелец и/или директор начинают искать консультантов, коучей, гадалок, священников и т.п.
Если нарваться на человека с инструментами, то изменнеия можно получить в тот же день, в противном случае ситуация будет усугубляться бесконтрольно, а вам будет казаться, что это не так, ведь вы с коучем работаете. В этом случае последствия печальны.
Коуч - это не консультает и не ментор. Коуч не работает с таким инструментом, как "советтинг", т.е он советов не даёт. Если коуч вам говорит, что делать, значит коуч-недоучка и от него надо бежать. Психотерапия и коучинг - вещи совершенно разные. Если есть психотерапия, то это не коучинг. Коуч никого не лечит, он помогает увидеть пути решения задач клиента. Его инструмент, видимый клиенту - это вопросы. Это правильные вопросы, которые помогают подсветить слепые зоны. В коучинге клиент потеет, т е. работает, находит ответы на свои вопросы сам. Сам! А коуч его направляет при этом. Именно поэтому коучу не обязательно быть профессионалом в каком-то запросе клиента, т.е не нужно разбираться в рынке при бизнес запросах или быть мега супер свахой, если вопрос поиска второй половинки. Т.е. инструмент коуча не экспертиза в вопросе клиента, а умение помочь клиенту найти ответ на свой вопрос самостоятельно, самому понять, как решить, какие конкретно шаги сделать. И мотивация к действию в результате хорошего коучинга чаще намного выше, чем после консультирования.
Еще коучи смеются, коуч - это человек, об которого вы можете подумать))
Еще раз перечитала заголовок. Мне кажется, в этом корень недопонимания. Коучи не консультируют, они не могут проводить пробные консультации. Очень мало понимания у нас в стране пока, кто такие коучи