Слишком красивая для тебя?

Какие отрицательные стороны могут быть у привлекательной внешности? Чистой воды плюс как для мужчин, так и для женщин. Сумел вовремя осознать свое конкурентное преимущество и понять принципы его успешной реализации – считай, что жизнь в определенном смысле удалась: можно смело собирать «бонусы», которых, согласно несправедливому правилу, красавицам и красавцам полагается на порядок больше, чем обладателям внешности заурядной. Но все это, конечно, при условии, что владелец красивого лица умеет использовать этот козырь себе на пользу. В том числе это справедливо и в отношении карьеры. Иначе неудавшийся «баловень судьбы», даже имея стартовый запас привилегий, но, не сумев его реализовать, своими достижениям ничем не будет выделяться среди тех, кто, как подметил в одном из своих рассказов Михаил Зощенко, «по сто штук в трамвае едут».

Однако, несмотря на то, большинство вряд ли разглядит у наличия привлекательной внешности какие-либо минусы, некоторые проблемы у красивых мужчин и женщин (и особенно у последних) все-таки возникают. И касаются они, опять же, карьеры и профессиональных отношений. Этот неутешительный для красавиц факт констатируется в недавнем исследовании Denver Business School – бизнес-школе при Колорадском университете в США, сообщает ресурс ScienceDaily. Как заявляет Стефани Джонсон, старший преподаватель менеджмента этого учебного заведения, привлекательные женщины, претендующие на некоторые категории вакансий, подвергаются дискриминации и не получают желаемую должность только потому, что они… банально красивы.

Так, например, красавицам могут отказать в приеме на работу, которая заведомо считается «мужской» и для которой презентабельный внешний вид не является важным или необходимым критерием. В качестве примера приводятся такие позиции как специалист по исследованиям и разработкам, финансовый директор, инженер-механик, строитель. Привлекательность на этих позициях имеет для женщин пагубные последствия, утверждает Джонсон. В любом другом виде работы привлекательные дамы предпочтительнее, а в вышеназванных сферах мужчины по-прежнему держат пальму первенства и не упускают возможность показать женщинам, кто здесь хозяин.

Наглядным примером такого профессионального неравенства вследствие половой дискриминации может послужить сюжет фильма «Северная страна», главную роль в котором исполнила Шарлиз Терон: мать-одиночка утраивается в горнодобывающую шахту, где подавляющее большинство персонала – мужчины. Работая в жесточайших условиях, женщина получает весьма приличные для своего городка деньги и наконец-то обретает возможность обеспечить своей семье достойный уровень существования. Однако расплатой за эту желанную возможность становится жесточайшая дискриминация со стороны мужчин на работе – унижения, преследования и домогательства. Несмотря на то, что события, описанные в фильме, имели место несколько десятков лет назад, в определенных профессиональных сферах эта ситуация остается актуальной и по сей день.

В другом исследовании, авторы которого – профессор психологии University of Central Florida Роберт Дипбой, директор по развитию компании UPS Кеннет Подрац и научный сотрудник Anschutz Medical Campus University of Colorado Элли Гиббонс, - доказывается, что, попадая в аналогичную ситуацию, красавцы-мужчины не испытывают трудностей из-за своей привлекательности, и ее наличие идет им только на пользу.

По словам Джонсон, красивые люди до сих пор имеют значительные преимущества и пользуются ими. Они, как правило, получают более высокую зарплату, у них выше результаты профессиональной аттестации, за них отдают больше голосов избиратели и в их сторону чаще склоняются судьи в процессе судебных разбирательств.

Недавнее исследование Newsweek, в котором приняли участие 202 hr-менеджера и 964 представителя общественности, показало, что внешность имеет значение во всех аспектах рабочей деятельности, и для женщин она намного важнее, чем для мужчин. В ходе опроса респондентов попросили проранжировать десять разноплановых характеристик личности, исходя из степени важности и влияния на рабочий процесс. Внешность в этом рейтинге занимает третье почетное место, уступая лидерство образованию и чувству юмора.

Тем не менее, в более узком аспекте физическая красота может служить препятствием для успешного продвижения по службе, исследователи назвали это явление эффектом «ужасной красоты». Выяснилось, что, как для мужчин, так и для женщин красота является преимуществом при приеме на большинство рабочих мест. Однако женская привлекательность имеет большее значение при приеме на именно на типично женскую работу, а не на мужскую. Именно отсюда и растут корни дискриминации прекрасных дам.

В ходе одного исследования испытуемым предложили список профессий и стопку фотографий претендентов и попросили распределить фото в соответствии с тем, насколько люди, запечатленные на них, пригодны чисто внешне для каждой профессии. Было предложено 55 мужских и женских изображений.

В результате выяснилось, что привлекательные женщины практически не имеют шансов получить такую должность как директор по безопасности, тюремный охранник и водитель эвакуатора - испытуемые не обратили на привлекательность претенденток почти никакого внимания. А вот на такие должности как секретарь и администратор на ресепшн предпочтительнее именно обладательницы красивой внешности.

Таким образом, можно утверждать, что в определенных условиях внешность может послужить легальным поводом для увольнения или отказа для приема на работу, говорит Джонсон. По ее словам, при подборе кандидатов на должность, которая подразумевает личное общение с клиентом, например, в сфере продаж, предпочтение нередко отдается более привлекательным соискателям. При этом специалисты отмечают, что в любой профессиональной среде важно установить баланс, при котором физическая привлекательность как для мужчин, так и для женщин имела равное значение. Это позволит избежать половой дискриминации.

При этом исследование Джонсон критикует тех, кто распространяет стереотипы, которые влияют на то или иное решение работодателей в отношении кандидатов. Учитывая важность принятия решения об отказе в приеме на работу по причине неподходящей внешности, отмечают авторы, руководители не должны руководствоваться стереотипами о внешности, а рассматривать кандидата с точки зрения качества и количества в первую очередь профессиональных навыков.

С последней мыслью охотно соглашаются эксперты, которых мы попросили прокомментировать ситуацию с точки зрения нашего, российского опыта. Как с улыбкой замечает руководитель Центра коучинга SMG, участница Сообщества Елена Агафонова, в контексте затронутой проблемы вспоминается старый анекдот про обезьяну, которая никак не могла определиться, к какому лагерю зверей ей примкнуть – к красивым или умным? Ну, в самом деле, не разорваться же!

«Но если серьезно рассуждать о преимуществах и рисках красивых людей в целом и женщин в частности при приеме на работу в российские компании, то можно отметить следующие наблюдения.

Во-первых, красивые люди не оставляют равнодушными своих визави. Ими или восхищаются, либо ненавидят с самого первого момента встречи, собеседования. Если впечатление положительное, человек понравился внешне – это плюс. Такому соискателю могут простить огрехи составления резюме, зададут меньше вопросов на интервью. А если красота раздражает, вызывает чувство зависти, вражды? Напротив, придется приложить немало труда, чтобы убедить, что внешние данные - не единственный козырь кандидата.

Во-вторых, пол человека, принимающего решение о приеме на работу внешне привлекательного кандидата, также играет большую роль. Интересная женщина скорее понравится мужчине, и наоборот.

Также следует отметить, что стереотип противопоставления выдающихся внешних данных и умственных способностей соискателя существует и распространен довольно широко. Поэтому действительно не так много вокруг привлекательных финансовых аналитиков и директоров по IT. Стереотип действует не только на «принимающей», так сказать, стороне работодателя, но и на стороне кандидата. Многие люди, считая себя некрасивыми, более усердно учатся, поступают в престижные вузы, как бы добавляя ценности на полюсе «ум». Красивые люди нередко считают свои внешние данные основным преимуществом и уделяют меньше внимания обучению и развитию. А исключения только подтверждают правила», - отмечает Елена Агафонова.

В целом, по ее мнению, вопросы гендерной дискриминации на почве красоты не носят какой-либо существенный характер в России, за исключением, разве что, модельного бизнеса, где определенные стандарты диктует отрасль.

Конечно, есть некие общие представления, например, о том, как выглядят люди, работающие в прямом контакте с клиентами, партнерами. «Мне представляется, что здесь речь идет не столько о таких параметрах, как «90х60х90», сколько о способности расположить к себе собеседника, создать атмосферу доверительного общения. Конечно, внешние данные важны, но, в конечном счете, здесь больше внимания стоит уделить коммуникативным способностям кандидата.

В любом случае взгляд на кандидата с выдающейся или заурядной внешностью стоит дополнять вопросами, способными раскрыть его внутренний мир и личностный потенциал. Недаром говорится, с лица воду не пить. Результаты «наружного осмотра» не должны быть единственным мерилом человеческих способностей», - заключила эксперт.

Несколько иного мнения придерживается практикующий коуч, участница Сообщества Яна Боброва. По ее мнению, в вопросе дискриминации красивых женщин при приеме на работу Россия, к сожалению, не является исключением.

В беседе с Executive.ru Яна Боброва отметила следующее: «Женщинам в России гораздо сложнее строить успешную карьеру, нежели мужчинам. Это можно увидеть на примере того, как на многие руководящие позиции даже при первичном отборе устанавливается ограничение «только мужчина». Но даже если это ограничение не отражено в требованиях к кандидату, то на этапе финального отбора работодатель чаще всего отдает предпочтение именно мужчине. При этом компетенции мужчины могут быть ниже, чем у женщины, претендующей на эту позицию, а компенсация за его труд часто назначается выше, чем была бы назначена женщине, принятой на эту должность».

При этом, по словам эксперта, в нашей стране сильны устоявшиеся стереотипы: мужчина более компетентен, более мобилен, то есть может ездить в частые командировки и более надежен во всех отношениях. При наличии детей мужчина в отличие от женщины не будет брать больничный лист по уходу за ними, так как это сделает его супруга. А при отсутствии детей мужчине не грозит потенциальный декретный отпуск. Все эти предполагаемые ситуации работают против женщины.

«В своей практике мне приходилось работать с «проблемой привлекательной внешности». У одной из клиенток при поиске работы эта проблема проявлялась на этапе собеседований с работодателями. Мужчины проявляли интерес к ней как к женщине, а ее профессиональным качествам либо не уделяли внимания во время интервью, либо демонстрировали явный скепсис. Следовательно, конструктивного диалога не получалось, и дальнейших предложений о работе не поступало. С работодателями-женщинами также возникали проблемы, так как часто красивые претендентки на ответственные должности воспринимаются ими как угроза их авторитету, что подсознательно активирует в них чувство соперничества.

У другой клиентки «проблема привлекательной внешности» имела корни в прошлой деятельности. У нее был руководитель, который на протяжении нескольких лет их совместной работы проявлял к ней повышенный интерес. Однако девушка не отвечала взаимностью, что в дальнейшем негативно сказалось на ее карьере. На протяжении длительного периода женщина сталкивалась с отказами в работе, после прохождения финальных этапов интервью и оговоренных дат выхода. И эти отказы имели систематический характер», - рассказывает наша собеседница.

По ее словам, причины отказов заключались в рекомендациях потенциальным работодателями – экс-руководитель давал девушке такие невзрачные характеристики, что отказ был неминуем. Причем бывший руководитель был настолько «оригинален» в описании ее образа, что ни разу не повторился и каждому последующему работодателю выдавал все новые и новые «отрицательные характеристики», доводя их до абсурда, однажды речь даже дошла до ее якобы «нетрадиционной сексуальной ориентации». Работа с клиенткой была направлена на выведение ее из этой кризисной ситуации, через изменение ее отношения к этой проблеме. «К счастью, не все работодатели основывают свой выбор исключительно на характеристиках с предыдущих мест работы, понимая, что люди, выдающие их, могут преследовать свои цели или просто ошибаться в оценке той или иной личности», - заключила Яна Боброва.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель, Москва
Юлия Кравчук пишет: в большинстве случаев все же внешность играет на руку. не пользоваться ею все равно что иметь 250 на спидометре но ехать 60.
:cry: а я так и не могу при 250 км на спидометре ехать хотя бы 200 :D вы уж аккуратнее на дороге то
HR-директор, Санкт-Петербург

Красивая внешность - это когда ''ты не пой, ты ходи''. Брать на работу за красоту или уродство, или не брать из-за красоты, или не брать , патаму что страшная - это дискриминация. Компетенции обычного работника (не на подиуме, не фотомоделью, не прочие древнейшие профессии) никак не связаны с красивостью. С этим все согласятся, но... Мужчинам нравится эстетическое удовольствие (а некоторых раздражает), женщины-работодатели еще более придирчивы к внешности. Парадокс :)

Менеджер по маркетингу, Украина

ну не знаю.. у всех у нас разные природные данные, но человек с неухоженными зубами, волосами и кожей мне лично в качестве подчиненного не нужен! возникает сомнение- ты сам за собой уследить не в состоянии, как ты сможешь работать?

Младший юрист, помощник юриста, Москва
Николай Романов пишет: Т.е. по сути, за этим всем скрывается элементарная пропаганда корпоративного лицемерия и упомянутой выше мимикрии, лишь полностью овладев которыми некий кандидат может пройти все ''круги собеседований'', умело подстраивая себя под нужного интервьюера. Т.е. о пропаганде американских ''резиновых лиц''. По аналогии с Чичиковым у Гоголя.
Точно. :((
Младший юрист, помощник юриста, Москва

Есть еще такой момент, что если ты - красивая, то все думают, что ты хочешь миллионера. Особенно это в западном обществе. В западном обществе вообще идет война с нормальными ценностями. Красивым быть неполиткорректно. Политкорректность стирает личность, ведет к психическим расстройствам.

Если так дальше пойдет, красивым, умным и, не дай Бог, честным, придется в монастырь уходить. :) Потому как существуют два стереотипа: ''на красивых не женятся'' и ''раз красивая - значит дура''. При этом, еще завидуют и говорят, что у красивых куча возможностей. А если еще вся эта разрушительная идеология будет внедряться методично, то ни семьи, ни работы, ни средств к существованию... И, на самом деле, на Западе уже такое есть.

Николай Романов Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург
>Конкретный пример. Пару лет назаж устраиваюсь на работу (надеюсь на согласие - профиль конторы на имеет значения ... Каюсь, пришла в блузке (под пиджаком!), не застегнутой на 1 (!!!) верхнюю пуговку... Вы совершенно напрасно так поступаете. Тем более, если собеседование проводит еврей, кавказец или иной субъект с традиционно маслянистыми глазами. В России в несколько искаженном виде сегодня существует такое понятие, как “Office style” и “Corporate style”, позаимствованные на Западе применительно к внешности сотрудников и сотрудниц. В их основе лежит традиционный образ английской школьной учительницы конца XIX – начала XX веков, представляющий собой нечто, что на женщину не похоже даже при самом тщательном изучении. Поэтому, в будущем, идя на собеседование, поддевайте под блузку тугую бондажную майку, вроде тех, которые обязательно носят на соревнованиях и тренировках под спортивными майками выступающие спортсменки, плотно облегающие грудную клетку, фиксирующую и скрадывающую любые выступающие формы. Вообще на собеседовании должен быть исключен даже малейший намек в вашем лице на какую-либо женственность или ее подобие. Внешность должна быть предельно обтекаемой, корректной, за которую, как говорят в таких случаях, и глазу не за что зацепиться. Т.е. такой, как обычно вы часто видите затюканных “табуреток” в лице женщин-менеджеров в западных организациях. Т.е. при собеседовании в работе налицо должна быть полная асексуальность образа, в котором на первое место выдвигаются сугубо профессиональные качества как кандидата, при полной невзыскательности и корректности внешности. И лишь после приема на работу, через пару-тройку месяцев, можно понемногу позволять себе небольшие отклонения от данного образа с таким расчетом, чтобы к ним успевали привыкнуть и не замечали докучливые коллеги, склонные к сплетничеству и доносительству. Постепенно умеренно раскрепощая себя и свой облик. Да и то, чтобы опять-таки не вызывать неудовольства у завистниц, закомплексованным сонмом которых вы обязательно всегда будете окружены в любой организации, вне зависимости от вашего корпоративного статуса. Да к тому же еще и набравшихся различных стереотипов из «умных» западных книжек по психологии, социологии, сексологии, литерутуры по совращению мужчин и корпоративной этике.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Интересно, что:
- Женщины удивительно настойчивы в поиске своих недостатков. И находят их. И «пилят» себя. :)
- Мужчины настроены на восхищение собой. И повод для этого находят всегда. И восхищаются. :D

Нач. отдела, зам. руководителя, Израиль
Николай Романов пишет: Вы совершенно напрасно так поступаете. Тем более, если собеседование проводит еврей, кавказец или иной субъект с традиционно маслянистыми глазами.
Вы, Николай, тоже к ним приходили с расстегнутой верхней пуговицей рубашки? И как? Убежать удалось от ''маслянистых глаз'' или же все-таки поймали? Можете не отвечать, лично мне и так все понятно. И второе: что делать, если обладатель маслянистых глаз - православный русский? Смириться или же все-таки дать волю чувствам?
Николай Романов Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург
>Вы, Николай, тоже к ним приходили с расстегнутой верхней пуговицей рубашки? Что касается вашего комментария, то я даже не уверен, что его авторство принадлежит женщине, а не какому-либо вневозрастному извращенцу, которых сейчас в сети под подобными ник-неймами несметное количество. Поэтому я воздержусь от ответов на ваши вопросы.
Нач. отдела, зам. руководителя, Израиль
Николай Романов пишет: Что касается вашего комментария, то я даже не уверен, что его авторство принадлежит женщине, а не какому-либо вневозрастному извращенцу, которых сейчас в сети под подобными ник-неймами несметное количество. Поэтому я воздержусь от ответов на ваши вопросы.
Воздержание - это заведомо трусливая позиция, когда вас прямо в лицо обвиняют в попытке дискриминировать какую-либо группу общества по национальному признак/полу/сексуальной принадлежности/внешнему виду и так далее (нужное подчеркнуть). Будьте последовательны, идите до конца. Или поняли, наконец, что написали?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: чего ждут российские IT-специалисты от работодателей

Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.

Предлагаемые в России зарплаты выросли на 25% за год

Быстрее всего зарплаты в 2024 году росли у водителей, сварщиков и промоутеров — в 1,5–2 раза.

90% работодателей готовы нанимать неопытных специалистов

Представители бизнеса считают, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать настоящим активом для компании.

Половина россиян оказалась в состоянии выгорания к концу 2024 года

Наиболее распространенные симптомы выгорания — постоянное чувство усталости и раздражительность.