По данным исследования рекрутинговой компании Get experts, IT-специалисты вошли в первые тройки профессий, представителей которых работодатели наиболее активно удерживали в 2023 году (это делали в 19% компаний) и планируют нанимать в 2024-м (такие планы есть у 16% респондентов-работодателей).
Продолжает увеличиваться разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и тем, что предлагают работодатели. Уровень запросов профессионалов может превышать предложение по зарплате в 1,5-2 раза.
Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%, что несколько выше прогнозов (10-15%). В отдельных направлениях отрасли (например, в мобильной разработке) зарплаты выросли на 40%.
По словам 27% работодателей, доход IT-специалистов в 2023 году не менялся. О сокращении доходов этой категории сотрудников заявили в 6% компаний: в 2% случаев сокращение составило 5-10%, в 4% — 11-20%. Почти половина (49%) работодателей зафиксировали рост дохода своих IT-специалистов: на 5-10% — 21%, на 11-20% — 24% и более чем на 20% — 4%. Еще 18% представителей бизнеса не смогли однозначно оценить изменение этого показателя.
Все опрошенные работодатели заявляют, что не намерены снижать зарплаты IT-специалистов в 2024 году. 35% говорят, что зарплаты останутся на прежнем уровне, 50% планируют поднять их на 5-10%, 10% — на 11-20%, 5% прогнозируют рост зарплат более чем на 20%. Увеличение зарплат предполагается производить за счет роста окладов (36%), премий (25%) или обеих частей дохода (39%).
В IT-отрасли один из самых высоких уровней удовлетворенности доходом: в той или иной степени удовлетворены им 58% профессионалов. По их мнению, в 2024 году их доход должен или сохраниться (20%), или вырасти. Как считают IT-специалисты, в этом году их доход вырастет на 5-10% (16%), 11-20% (38%) или на 21% и более (26%).
Компании стали чаще прибегать к такому инструменту удержания ценных специалистов, как контроффер. Повышение зарплат в таких случаях составляло до 40-50%. По признанию представителей работодателей, это все равно выгодно для них, т. к. поиск нового сотрудника для закрытия вакансии обошелся бы существенно дороже.
Серьезных изменений в социальных пакетах не было. Работодатели стали чаще включать в соцпакет возможность работать в гибридном или удаленном формате. Также они стали уделять больше внимания созданию более комфортных условий работы в офисе: например, вводили различные форматы психологической поддержки, но подобные меры не вызвали особого интереса со стороны работников.
В подавляющем большинстве компаний сообщили, что продолжат нанимать сотрудников в свои IT-подразделения. Постепенно увеличивать численность IT-персонала собираются 51% работодателей, 18% нацелены на активный набор работников, 24% будут только закрывать освобождающиеся вакансии. Сокращение части IT-специалистов планируют в 3% компаний, а в 4% говорят о заморозке всех текущих проектов по найму.
