Женщины на фрилансе зарабатывают меньше мужчин на 60%

По данным исследования Solar Staff, в 2023 году разрыв в заработках на проектной занятости у мужчин и женщин составлял порядка 59%.

Согласно полученным данным, разрыв в доходах несильно, но продолжает расти — так, в 2021 году женщины получали на 50% меньше, чем мужчины, а в 2022 показатель вырос до 55%. Разрыв в 2023 году составил более 59%.

При этом в прошедшем году отмечается рост среднемесячного дохода у обоих полов — на 52% у мужчин (с 43 тыс рублей до 65,2 тыс рублей), у женщин — на 47% (с 27,8 тыс рублей до 41 тыс рублей).

Среди самых популярных у мужчин-фрилансеров профессий – программист, консультант, блогер, рекрутер. Реже – учителя, менеджеры и курьеры. Самые часто встречающиеся профессии у женщин – блогер, мерчендайзер, учитель, менеджер, рекрутер и консультант.

Также аналитики Solar Staff выяснили, в каких профессиях у обоих полов наиболее высокий доход. Для мужчин это программирование, проджект-менеджмент, маркетинг, дизайн и PR. Что касается женщин-фрилансеров, то наиболее высокий доход ожидаемо имеют те, кто трудится в сфере разработки. Далее идут продюсеры, проджект-менеджеры, маркетологи, менеджеры по рекламе и аналитики.

Однако даже в цифровых профессиях существует разрыв в среднемесячных доходах по гендерному признаку: разработчики-мужчины получают на 38,6% больше, чем их коллеги-женщины (235 тыс рублей в месяц против 169,5 тыс в месяц); в дизайне средний доход у женщин-фрилансеров на 30% ниже  – 79 тыс рублей, у мужчин – 102,7 тыс рублей. Также разрыв в 23% был зафиксирован в маркетинге – 151 тыс рублей у мужчин против 122 тыс рублей у женщин.

Самый минимальный разрыв в проджект-менеджменте – около 13,5%, среднемесячный доход у мужчин в этой профессии – 152 тыс рублей, у женщин – 134 тыс рублей.

Как отмечает директор по аналитике, исследованиям и Data Science сервиса Работа.ру Елена Артемьева, в России основными причинами разрыва в заработной плате среди мужчин и женщин остаются:

1. выбор женщинами менее оплачиваемой сферы деятельности;
2. меньшее число женщин-руководителей;
3. перерыв в карьере из-за декретного отпуска.