Как устроиться в HR-отдел без опыта работы в данной сфере?

Наталья, а вы сами то откуда осведомлены об области ИТ?) может у вас муж/брат/кум/сват айтишник?)
и вы, как маркетолог, знаете как проходит подбор таких специалистов? а так же ориентируетесь в ит-фирмах вашего города? или просто интересовались нюансами этой работы что бы давать мне такие советы?
я могу вам скинуть перечень обязанностей конкретной фирмы, где есть эйчар, рекрутер, и человек объединяющий 2 должности - помощника эйчар отдела+трэвел менеджера. там все четко написано, кто чем занимается)

Валерий Овсий пишет: Но у процесса должен быть хозяин. Кто же это? Точно знаю, что не директор.

Да по разному может быть. Роль владельца процесса обычно исполняет тот, кто оч хорошо этот процесс себе представляет. Если это "директор", то почему мы ему должны отказывать в этой роли?? - не понимаю...

Александра Мулла пишет: Наталья, а вы сами то откуда осведомлены об области ИТ?) может у вас муж/брат/кум/сват айтишник?)

Не, ну Натали Вы не трогайте... Она столько плюсиков Овсию поставила, что давно сама лучше его разбирается что такое ИТ... PS смотрите все об индексе Че

Михаил Кузнецов пишет: Ага... А если "по человечески"... кандидат Вам не понравился. Но вот других таких спецов на рынке нет... Что будете делать?...

какое имеет значение понравился ли кандидат лично мне как человек? если вы об этом... мне главное что бы он подошел фирме и на это рабочее место, и что бы ему подошла фирма со своим рабочем местом (и непосредственным коллективом в отделе). если конкретно этот человек из разряда маст хев для фирмы, то моя задача сделать так, что бы фирма подошла для него. а так то мне с соискателями детей не крестить и мои человеческие симпатии или антипатии к нему не уместны) если кандидат не подходит по требованиям к вакансии, то есть хед хантинг, рекомендательный рекрутинг, как вариант - поспрашать у других рекрутеров возможно у них в базе есть подходящие люди....не бывает безвыходных ситуаций)

Александра Мулла пишет: я могу вам скинуть перечень обязанностей конкретной фирмы, где есть эйчар, рекрутер, и человек объединяющий 2 должности - помощника эйчар отдела+трэвел менеджера. там все четко написано, кто чем занимается)

Мне это зачем?) Это поможет мне продавать квартиры?))

Александра Мулла пишет: Наталья, а вы сами то откуда осведомлены об области ИТ?)

Работа у меня такая, что много всего знать надо и еще больше - того, в чем надо хорошо ориентироваться. А уж по мотивации - даже почти важнее, чем маркетинг.

Наталья Черентаева пишет: Мне это зачем?) Это поможет мне продавать квартиры?))

Ну а что?) Вы же сами говорите, что вам это интересно и надо знать как можно больше) И тут же отказываетесь от порции интересной инфы)

Александра Мулла пишет: рекрутер делает "человеческие" выводы

Александра Мулла пишет: какое имеет значение понравился ли кандидат лично мне как человек? если вы об этом... мне главное что бы он подошел фирме

Значит, выводы все таки ... нечеловеческие... Запутали Вы меня (

Наташ (надеюсь, вы будете не против ели я к вам так фамильярно обращусь), я имею в виду, то что лично вы с этой сферой никогда тесно не были связаны, в отличии от меня по ряду причин, и вряд ли так детально исследовали ее как я, делали ТЗ....Но, не смотря на это, даете мне советы и сами выносите вердикт профнепригодности. Наконец в ветке появился человек, который имеет непосредственное отношение к этой теме и было бы правильнее услышать и прислушаться к тому, что он говорит. Хоть это и его субъективное мнение, но оно имеет под собой ценность исходя из того что он работает в этой сфере, в отличии от вас)

Михаил Кузнецов пишет: Значит, выводы все таки ... нечеловеческие... Запутали Вы меня (

определенно выводы нечеловеческие) выводы гендальфа или дарта вейдера) ну или на ваше усмотрение)

Михаил Кузнецов пишет: Она столько плюсиков Овсию поставила, что давно сама лучше его разбирается что такое ИТ...

Во-первых, он только часть пишет об ИТ, а часть - о менеджменте. И по этой части я не знаю, есть ли на "Е-хе" те его комментарии, с которыми я не согласна, потому что эффективность практически всего им написанного могу подтвердить своим, хоть и весьма скромным, опытом работы. Во-вторых, только один из моих руководителей хорошо разбирался в ИТ. Все остальные с трудом отличали гигабайт от гигагерца. Они владельцы - им можно). Компании были небольшие, поэтому все вопросы по ИТ - добавкой шли в мою зону ответственности. А чтоб все подряд мне лапшу на уши не вешали... Так что - да, в ИТ, особенно по части мотивации, я немножко разбираюсь. А Вам все не дает покоя "Индекс Че" - ?) Или считаете, что я ошибаюсь?))

Александра Мулла пишет: Наташ (надеюсь, вы будете не против ели я к вам так фамильярно обращусь)

Вообще-то, против. Меня больше устраивает "Наталья".

Валерий Овсий пишет: Ну, а разные рекомендации типа найдите кандидата и продайте в IT-компанию, есть просто ГЛУПОСТЬ, основа которой ПОЛНОЕ незнание ни отрасли, ни рынка труда.

Абсолютно так. Полное, не осознающее себя незнание вопроса.

Александра Мулла пишет: и вряд ли так детально исследовали ее как я, делали ТЗ...

...и не получили за это денег. У Вас есть диплом по маркетингу? А у меня - нет)). Но это не мешало мне руководить службой маркетинга и продаж на проекте с бюджетом в 10 млн.долл. А Вы занимались маркетингом в ресторане, который весь вряд ли стоит хотя бы 10 млн.рублей. Вы действительно хотите поучить меня работать?) Мне кажется, я уже писала об этом, на второй странице:

Наталья Черентаева пишет: А если вдруг появится сильное желание с порога рассказать, как им работать... Не зная, как они работают и почему именно так, а не иначе... В общем, отправляясь на собеседование, оставьте это желание дома, вместе с гордостью за свои подвиги в образовании

Думаете, это просто так?)) Нет, это я шла на опережение. Про:

Наталья Черентаева пишет: за 10 лет работы у меня выработался рефлекс: если вдруг появляется чувство/мысли, что мне все ясно - надо срочно смотреть, где я ошибаюсь))). И уже лет пять, как выработался рефлекс на "раннее предупреждение" и недопущение развития таких ситуаций. А у Вас?)

- повторять придется?) Или сами догадаетесь?)

Марина Корсакова пишет: Абсолютно так.

Ну вот вам пож-та... ( Всех планетных бывательниц увел ! Натали, ну за что нам его любить?

Наталья Черентаева пишет: В цитате запятые поставила - уж очень глаз режет, когда пунктуацию не соблюдают.

А может это и есть ваша проблема которая не позволяет сработаться в коллективе? Вы делаете то, что вас никто не просит)))) Наталья, я верю, что у вас все замечательно. Не нужно мне этого доказывать. У вас, и это очевидно, есть чувство юмора, то есть вы готовый бизнес-тренер. Это совет и тонкий намек))))