Как устроиться в HR-отдел без опыта работы в данной сфере?

Марине Корсаковой и другим участникам дискуссии [COLOR=gray=gray]8. Участники Сообщества должны воздерживаться от открытых недоброжелательных онлайновых высказываний и оскорблений по отношению как персонально к участникам Сообщества, так и к организациям. Недоброжелательные и оскорбительные высказывания в адрес организаторов и участников Сообщества могут служить поводом к исключению из Сообщества.[/COLOR] Декларация Сообщества

Я бы Сашу не взяла.

Мне непонятно, а) что она умеет делать уже сейчас, б) почему она хочет эту работу.

Причем дело даже не в "правде", а в её неспособности ответить так, чтобы мне стало понятно и захотелось купить.

Следовательно, и в профессии маркетолога она не очень состоятельна, - так тем более...

Наталья Черентаева пишет: Вы хотите истратить время штатного сотрудника на то, чтоб он уделил Вам внимание, персонально объяснил, что это просто "кипа бумажек"? Ему это зачем?) Вы всерьез считаете, что с Вами захотят на эту тему хотя бы поговорить?) Им что, делать больше нечего, чем объяснять "всяким с улицы", чем они заняты?)

тем более, судя по тому, как вы и еще несколько других людей активно участвуете в данной теме - времени на просмотр "кипы бумажек" у "занятых" сотрудников предостаточно))) так что дело не во времени, а в желании и здоровом интересе к своей непосредственной работе.

Андрей Семеркин пишет: Марине Корсаковой и другим участникам дискуссии 8. Участники Сообщества должны воздерживаться от открытых недоброжелательных онлайновых высказываний и оскорблений по отношению как персонально к участникам Сообщества, так и к организациям. Недоброжелательные и оскорбительные высказывания в адрес организаторов и участников Сообщества могут служить поводом к исключению из Сообщества.

Ну вы поясните, о чём конкретно идёт речь... я поправлюсь.

Человек не может получить желаемую работу, - конечно, объясняя ему возможные причины этого факта, так или иначе предполагаешь в чем-то его, человека, некомпетентность.

Александра Мулла пишет: на данный момент открытая вакансия (в общедоступном доступе) есть только у 1 ит-фирмы, которая 100% меня не возьмет.

Во-первых, я бы не начинала с настроя "100% не возьмет". Во-вторых, Вы что - обращаетесь только к тем, у кого вакансии есть?) С открытыми вакансиями вроде как и проще, а на самом деле - там у Вас конкурентов больше)). Идите и к тем, кто не ищет, выясняйте потребности - вежливо, культурно и очень детально. Предлагайте решения. Только не сразу, с наскока, а взяв время подумать. Вот тут и делайте свое ТЗ. Только в ключе не "себя показать", а как добавка Вас в их компанию сделает их работу лучше - обоснуйте расходы на Вашу зарплату. Не забывайте, что с начала много лучше не просить)), да и вообще о прибавке лучше не заикаться. Результаты будут - спросите, не согласятся - с опытом уйдете к другим.

Александр Хватов пишет: Уважаемые тролли, я последнее время мало стал заходить на e-xe, и всякий раз заходя - радуюсь. Понятно, что все присутствующие тут неслучайно, я в том числе. Однако, человек задал простой вопрос - наверное рассчитывает на простой ответ. А тут - вот вам пожалуйста - разобрали недостойного по всем деталям... смешно и неудобно. Отвечая на вопрос: я использовал бы один из трех простых способов: 1. стажер у нормального вменяемого HR - а, которому нужен помощник на ближайший год примерно. Тоесть: найти несколько позитивных профессионалов в этом сообществе, и договориться с кем - нибудь, кто больше всего понравится, что будете делать старательно и настойчиво всю работу, котрую он от вас потребует, учится изо всех сил, и помогать всем возможным. скорее всего, речь о компании значительного размера с нормально поставленной HR службой. Плюсы: опыт и соответствующая запись в резюме; минусы: маленькая зарплата (цена признания своей недостаточной квалификации) и большие усилия по поиску подходящей компании. 2. профильное обучение и поиск работы после этого. Плюсы: соответствующая запись в резюме и минимальная профподготовка, минусы - время и затраты на обучение (к тому же, пока учитесь - не работаете) 3. преувеличить свою подготовку и продаться на свой страх и риск: нужно переговорить с несколькими знакомыми рекрутерами, привести сове резюме и свою самопрезентацию в адекватный рыночному запросу вид, и вперед. Плюсы: быстро, и возможно, выгодно. Минусы: значительный риск "сесть в лужу", обнаружив свою недостаточную компетентность для полноценной работы, и испортить этим много что. Я (в вашей ситуации, как я ее понял) выбирал бы вариант 1, что ближе вам - решайте сами. Удачи

Александр, спасибо за советы. к счастью, или к сожалению, это форум российский, а я живу в Украине. так что возможность найти тут себе адекватного и позитивного наставника близка к 0. а так я, конечно же, тоже бы выбрала для себя вариант №1)

Александра Мулла пишет: тем более, судя по тому, как вы и еще несколько других людей активно участвуете в данной теме - времени на просмотр "кипы бумажек" у "занятых" сотрудников предостаточно)))

У меня теперь времени много)) - компания не прошла испытательный срок. Все, что я Вам пишу, многократно проверено на практике, моей и других. И, кстати, я не эйчар, а маркетолог, в недвижимости, хотя побор кадров периодически в работе присутствует, но больше - обучение сотрудников. И как человек, который несколько раз уходил "в никуда" и потом находил работу лучше прежней, советовала бы к моим комментариям прислушаться. :)

Наталья Черентаева пишет: У меня теперь времени много)) - компания не прошла испытательный срок.

Наталья, а что им не понравилось? Где Вы прокололись? Интересно понять, ведь человек Вы неглупый и .... и... работоспособный...

Человек который не смог пройти испытательный срок и изгнан из компании куда пытался устроиться используя весь свой опыт, советует другому безработному который тоже не может устроиться, как правильно устраиваться в компании. И настойчиво советует прислушаться к своим советам.
хех! Я что называется аплодирую Наталье.
UPD. Не успел написать как другой "великий специалист во всем и ни в чем " поставил мне минус. Хорошо , что есть классная кнопка на форуме - "игнор" и я не читаю весь тот бред который она пишет. Аллилуя Модератору и Программистам!

Михаил Кузнецов пишет: Наталья, а что им не понравилось?

Мне не понравилось. В первую очередь, что вместо решения первоочередной проблемы - увеличение продаж, т.е. снижение %% незанятых площадей, надо было заниматься завалом в документах - дело нужное, но месяц вполне потерпело бы - не прокурорская проверка)), а вот продажи и ежедневный доход - нет. Продажников обучать не дали, но спрашивать за их работу очень хотели)). Детали описывать не буду - нехорошо)). В целом, свою программу-минимум - что хотела от этой работы - я выполнила в первый день, так что всем довольна)). Плюс - у этой компании очень неоднозначная репутация. Но ведь мало ли кто что говорит - вот теперь сама проверила)).

Наталья Черентаева пишет: Продажников обучать не дали

...а как это? В смысле, не дали денег на обучение? Или прямо физически не дали собирать их и учить, как вы хотели?...

Олег Заболотный пишет: Человек который не смог пройти испытательный срок и изгнан из компании куда пытался устроиться используя весь свой опыт

Смешно!)) Мне при уходе предлагали поднять зарплату в три раза и полномочий добавить, чтобы осталась)).

Марина Корсакова пишет:

Наталья Черентаева пишет: Продажников обучать не дали

...а как это?

Вот и я вначале не понял... Для простоты, вспомнил как в "Афоне" сантехнику Афоне тоже не дали стажеров... Так он, правда вопрос - ребром поставил... Думаю и с нашей Наташей так же...

Марина Корсакова пишет: ...а как это? В смысле, не дали денег на обучение? Или прямо физически не дали собирать их и учить, как вы хотели?...

Да! Я вообще в шоке была!))) Все выходные отходила... Если кратко, то диалог с руководителем был такой: -Меня не устаивают навыки продаж у менеджеров. Подготовлю программу обучения и в течение двух месяцев буду их обучать. -Как два месяца? А в полчаса завтрашней планерки уместить нельзя? И вообще - у нас уже есть программы обучения. Мне не просто не разрешили их учить, а практически запретили!)) Там еще кое-что "неучтенное" выявилось. В общем, ушла я от них сегодня. Радостная!)))