Как устроиться в HR-отдел без опыта работы в данной сфере?

Олег Заболотный пишет: Александра, вы всерьез рассчитывали на помощь на русском форуме? В соответствии с традицией все многоплюсочные и "авторитетные" форумчане показали вам какой вы никчемный человек. При этом они не забыли попиарится на вашем фоне - показать всем насколько они круты и востребованы. Стыдно им должно быть! Ну да ладно!. А теперь действительно хороший совет как устроиться ХаЭром. В той компании куда вы устраиваетесь нужны сотрудники. Нужно выяснить кого они ищут и найти им пару человек - то есть реально найти пару дефицитных людей. Потом пообщаться с директором по персоналу в таком ключе - вот вам люди которых я нашла на ваши вакансии - проверьте их они хорошие. И если вы действительно сумеете найти подходящих людей (ну или одного если он остродефицитный), то работа у вас в кармане - причем по такой зарплате которую сами им и назовёте. Принцип прост - решите их отделу HR пару реальных проблем и работа ваша. И тогда даже Михаил Кузнецов не скажет что от Вас ноль толку)))))

Олег, а какая разница форум какой страны?) По сути Россия от Украины в подходах к трудоустройству ничем не отличается) Если я кому-то помогла самоутвердится или повысить самооценку, да даже подняла настроение троллям - значит день уже прожит не зря))) животрепещущий интерес форумчан к моей никчемности меня забавляет и дает порой полезную информацию) брейн-шторм так сказать) это напоминает мне прохождение стрессового собеседования) За совет СПАСИБО! Надо будет им обязательно воспользоваться!

Марина Корсакова пишет: Потому и возникает абсолютно справедливая тема "никчемности": - Как мне устроиться в эту профессию? - может быть, для начала, что-то о ней узнать?...

а с чего вы решили что я о ней ничего не знаю?)

Александра Мулла пишет: рынок ИТ в городе я достаточно хорошо знаю, техника набора персонала в этой сфере мне ясна, как и роль внутреннего эйчара.

Марина Корсакова пишет: Причем, если я задам вопрос "Как мне устроиться кардиологом?", всему почтенному собранию будет очевидно, что это бред.)))

ну почему же) если у вас есть необходимое медицинское образование - карты в руки) вы сравниваете сотрудника эйчар отдела, которому по сути не важно наличие спец. образования. где можно приобрести необходимые знания и опыт уже на практике, и как сказала Наталья

Наталья Черентаева пишет: А часть для начала мы все и так знаем - из повседневной жизни)).

и кардиолога - который без соответствующего многолетнего образования может просто навредить здоровью человека. странно что вас не посетила в этом контексте мысль стать хирургом) ну или космонавтом, тоже было бы забавно)

Александра Мулла пишет: По сути Россия от Украины

Я имел ввиду , что если бы задали вопрос где нибудь в Германии или в Штатах = вам бы реально попробовали бы помочь. А на русскоязычных (подозреваю что и на укразычных форумах тоже) вас сначала тщательно смешивают с грязяю, долго , обстоятельно и неторопясь показывая вам какая вы никчемная )))))

Олег Заболотный пишет: Я имел ввиду , что если бы задали вопрос где нибудь в Германии или в Штатах = вам бы реально попробовали бы помочь. А на русскоязычных (подозреваю что и на укразычных форумах тоже) вас сначала тщательно смешивают с грязяю, долго , обстоятельно и неторопясь показывая вам какая вы никчемная )))))

да уж, там люди будут по толлерантнее)))) от нашего менталитета никуда не деться) но именно такая категория вопросов касается наших рынков трудоустройства, которые выглядят идентично. и как бы ИТ компании даже с иностранным капиталом не пытались соответствовать уровню главного офиса, они все равно руководствуются нашим менталитетом, потому что в них работают наши соотечественники.

Александра Мулла пишет: да уж, там люди будут по толлерантнее))))

Нет, я осознанно не собираюсь быть толерантной к человеку с высшим образованием, магистру, преподавателю, который пишет с грубейшими грамматическими ошибками, - т.е. не знает грамоты и не умеет, - и не считает важным, - пользоваться словарём.

Марина Корсакова пишет: который пишет с грубейшими грамматическими ошибками

Кстати, да - до грамматических ошибок я еще не добралась)). В принципе, к грам. ошибкам я отношусь терпимо - если грамотность не основной навык по должности, а в остальном претензий к сотруднику нет. Маркетолог - это отчасти и работа с текстами - грамматика, пунктуация, читабельность. Но в данном конкретном случае есть проблемы и побольше - потому и начала с них)).

Олег Заболотный пишет: А теперь действительно хороший совет как устроиться ХаЭром. В той компании куда вы устраиваетесь нужны сотрудники. Нужно выяснить кого они ищут и найти им пару человек - то есть реально найти пару дефицитных людей. Потом пообщаться с директором по персоналу в таком ключе - вот вам люди которых я нашла на ваши вакансии - проверьте их они хорошие. И если вы действительно сумеете найти подходящих людей (ну или одного если он остродефицитный), то работа у вас в кармане - причем по такой зарплате которую сами им и назовёте.

Да неужели???!!!))) Оооочень про зарплату понравилось)). И Вы действительно считаете это хорошим советом?) Особенно интересно, что сначала подобрать одного-двух сотрудников, а потом пообщаться с директором по персоналу. А информацию о требованиях к кандидату она где брать будет?) Из объявления?) А кроме этого? А где будет искать кандидатов? Доступ к базам резюме обычно платный. Или сразу хантить?) И что она будет кандидатам предлагать? А представляться кем?) Таким путем пойти можно, если есть достаточный опыт. Но его как раз и нет. Вообще же, при желании - это можно подвести под статью о мошенничестве)). А если пообщаться с директором по персоналу сначала, то возникает чувство, что Вы этого гипотетического руководителя считаете идиотом)). Вот так придет/позвонит какая-то девочка, скажет опыта мол у меня нет, но очень хочется, щас я вам за бесплатно найду супер спецов. И что?) Это вот на такое предложение директор по персоналу должен клюнуть?)) На что - на "бесплатно"?) Это где такие директора по персоналу водятся?)) Возьмут только в качестве стажировки, а если нет - велик шанс, что она своей работой опозорит компанию на рынке. Репутация, что подбирает незнамо кто, обещает одно, а потом оказывается совсем другое - испортится на большую сумму, чем зарплата штатного специалиста. Да и стажировка будет возможна только при условии, что собираются расширять/менять штат. А создать для себя дополнительное место в компании с ее нынешней жизненной позицией - сложновато будет)).

Наталья Черентаева пишет: А если пообщаться с директором по персоналу сначала, то возникает чувство, что Вы этого гипотетического руководителя считаете идиотом)). Вот так придет/позвонит какая-то девочка, скажет опыта мол у меня нет, но очень хочется, щас я вам найду супер спецов. И что?) Это вот на такое предложение директор по персоналу должен клюнуть?)) Это где такие директора по персоналу водятся?))

Я по существу комментировать это предложение даже не стала. Пошла мыслями в то, что HR, подбирая человека, оценивает ещё потенциал смычки конкретного специалиста с корпоративной культурой компании, и как это может сделать человек, который о последней ничего не знает, потом поняла, что... далеко пошла.)))) Что это для Олега с Александрой уже какие-то совсем неожиданные вещи. ...сложно, сложно с HR... в нём все как бы разбираются, как бы советы дают, как бы работать могут...

Наталья Черентаева пишет: Вы действительно считаете это хорошим советом?)

Да, считаю. Он работает. Проверен на практике. И уж точно он лучше ваших "советов" автору поста)))

Марина Корсакова пишет: Что это для Олега с Александрой уже какие-то совсем неожиданные вещи.

Так и у Олега дипломов тоже о-го-го! :D /Юмор добрый/

Марина Корсакова пишет: А информацию о требованиях к кандидату она где брать будет?) Из объявления?) А кроме этого? А где будет искать кандидатов? Доступ к базам резюме обычно платный. Или сразу хантить?) И что она будет кандидатам предлагать? А представляться кем?)

прокомментирую лишь это. при такой стратегии ход действий я вижу таким: 1. сделать базу ит-фирм города 2. среди них найти ит-фирмы куда сейчас требуются специалисты 2. согласно требованиям вакансии найти сиви подходящих соискателей, размещенные на джоб сайтах. сделать их мотивационный портрет, что их может заинтересовать работать в этой фирме (по сравнению с пред идущей работой) (через инфу в сиви и поиск инфы о соискателях в соц. сетях) 3. если таковых соискателей нет, то поискать профили таких людей на линкед ине 4. предложить директору эйчар отдела эту информацию (мотивационные портреты и текстовки для хедхантинга) с контактами людей, возможно они их заинтересуют. сказать, что я хочу стать эйчаром/рекрутером, но не имею опыта работы, по этому, хотела бы пройти у них бесплатную стажировку. никто не собирается хантить людей уже и сейчас или общаться с соисктелями от лица фирмы. не зная броду - не суйся в воду. суть в том, что такой подход покажет директору, что у человека (то есть у меня) есть желание, подкрепленное стремлением и действиями в эту сторону. пониманием принципов и подходов к поиску и подбору персоналу. да, на дилетантском уровне покуда, но я и не претендую на великого гуру хедхантига. а не просто сопливая история в письме или по телефону о том, что вот я такая Саша, решила у вас постажироваться, возьмите меня ну пожалуйста, я буду стараться, и в это время можете относиться ко мне как к мусору...готова к тому, что бы об меня вытирали ноги.

Девчата, разместите свои аватарки. Без них трудно понять - кто из вас прав, а кто просто - симпатичная девушка...

Александра Мулла пишет: согласно требованиям вакансии найти сиви подходящих соискателей,

Так вот об этом я уже и спрашивала:

Наталья Черентаева пишет: А информацию о требованиях к кандидату она где брать будет?) Из объявления?) А кроме этого?

Александра, Вы реально не сталкивались с тем, что в объявлении о вакансии пишут только половину требований? Причем половина та - меньшая)). И без учета этой второй половины все найденные резюме - просто кипа бумажек. Задача - не просто подобрать кандидата, а найти нужного - на обе "половины". И если Вы это проигнорируете, то только покажете свое непонимание важных функций эйчара. Поэтому - только стажировка. Это если хотите работать в серьезной компании, где высокие требования к профессионализму сотрудников, и эйчаров тоже)). А если "куда-нибудь", то можно и Вашим методом, главное активность побольше изображайте)). Некоторые работодатели всерьез верят, что активностью можно заменить и опыт и знания)). Правда, в таких компаниях "почему-то" проблем больше. Но руководство и в этом случае верит, что это они (компания) такие эксклюзивные и поэтому проблемы у них как больше ни у кого на свете. :)

Александра Мулла пишет: а не просто сопливая история в письме или по телефону о том, что вот я такая Саша, решила у вас постажироваться, возьмите меня ну пожалуйста, я буду стараться, и в это время можете относиться ко мне как к мусору...готова к тому, что бы об меня вытирали ноги.

Вот-вот! Опыта еще никакого, а самомнение...)))

Александра Мулла пишет: Марина Корсакова пишет: А информацию о требованиях к кандидату она где брать будет?) Из объявления?) А кроме этого? А где будет искать кандидатов? Доступ к базам резюме обычно платный. Или сразу хантить?) И что она будет кандидатам предлагать? А представляться кем?)

Я ничего подобного не писала. )))) Слушайте, умение точно копировать - это важно для любой "офисной" работы, даже помощником секретаря.