Сервис SuperJob ввел аукционную модель найма сотрудников. В рамках пилота аукционной модели на ограниченную выборку работодатели смогут торговаться и перебивать офферы своих конкурентов более высокими зарплатными предложениями или интересными условиями, компенсационными пакетами.
Ограничений по количеству работодателей в процессе нет: так, например, работодатель №1 может сделать оффер, работодатель №2 может перебить его контроффером, а работодатель №3 может перебить предложения первых двух.
SuperJob подчеркивает, что работодатели могут бороться за кандидата не только повышая зарплату, но и предлагая интересные условия и расширенные компенсационные пакеты.
Таким образом в рамках аукционной модели есть два возможных формата:
- Повышение зарплатного предложения. Каждый шаг на аукционе стоит от 5% от зарплатного предложения в оффере. При этом ограничений по сумме шага нет. Например, если кандидату делают оффер на 100 тыс. руб., то другой работодатель может перебить его суммой от 105 тыс. руб. Третий работодатель может сделать оффер с повышением на 20% – 126 тыс. руб.
- Условия работы и компенсационные пакеты. Работодатель может предложить гибкий или удаленный график работы, расширенный ДМС или программу обучения. По данным исследований SuperJob, существующие компенсационные пакеты в компаниях отличаются от того, о чем (помимо гарантированного ТК РФ соцпакета) мечтают работники, и аукцион может стать отличной площадкой для переговоров.
