6 апреля состоялась очередная отраслевая встреча компании ВИЗАВИ Консалт в атмосферном лофте Action. В этот раз пригласили HR из строительных и производственных компаний обсудить вопросы привлечения и удержания квалифицированных технических специалистов.
Программы удержания через ипотеку
Открывала встречу Ольга Шестакова, руководитель департамента по работе с персоналом «Акрон». Спикер поделилась опытом компании и рассказала о формировании жилищной политики для удержания ключевых сотрудников: как выбрать вид жилищной поддержки, как оценить ее эффективность, как выбрать участников программы и сколько это стоит для компании.
Выступление Ольги вызвало у аудитории живой интерес и большое количество вопросов. Пульс-опрос участников встречи показал, что почти половина компаний не предоставляет никаких льгот жилищной поддержки, при этом практически все коллеги считают такую меру эффективной для удержания персонала.
Четырехдневка в «Самолете»
Не меньше вопросов было адресовано Кристине Молчановой, директору по сервисам для сотрудников ГК «Самолет», о внедрении четырехдневной рабочей недели. Кристина поделилась историей возникновения идеи, процессом внедрения и первыми результатами проекта. А они впечатляют!
Важные показатели эффективности – вовлеченность, производительность и даже настроение сотрудников – выросли. HR конкурирующих компаний похвалили такие нововведения и добавили, что переманить сотрудников из участвующих в эксперименте отделов "Самолёта" практически невозможно: были попытки. И действительно, текучесть кадров проекта равна нулю.
Конечно, есть свои особенности и ограничения. Например, в проекте участвуют только офисные сотрудники: проектировщики, разработчики, отдел закупок и другие, а также сотрудники без сверхурочных работ за предыдущие периоды.
Следующая часть встречи была посвящена эмоциональному интеллекту и его значимости для бизнеса и руководителей. С Екатериной Осипенко, исполнительным директором WAY2WEI, обсудили роль ЭИ в работе HR, его влияние на подбор, удержание и эффективность сотрудников, а также инструменты его оценки и развития.
В панельной дискуссии участники мероприятия и эксперты обсудили:
- как решаются вопросы с дефицитом кадров,
- каких специалистов не хватает больше всего,
- как стимулировать рост линейного сотрудника в руководителя,
- как бороться с переработками и другие вопросы.
Своим взглядом на рынок труда и возможными решениями поделились Наталья Безшлеева (Объединенные заводы буровой техники им. Воровского), Елена Юрчук (Альмакор Групп), Елена Витчак (школа управления Сколково) и Ольга Петрова (ВИЗАВИ Консалт).
