Что не так с тренингами по продажам?

В классическом подходе к продажам, основанном на методике СПИН Нила Рэкхема, придуманной еще в 1980 году, цель продавца – заключить сделку любым способом. Однако в B2B-продажах используются более сложные и долгосрочные подходы.

Закрыть сделку любой ценой уже не получится

Подход «закрывай сделку любой ценой», иллюстрированный в фильме «Американцы» в далеком 1992 году, который так любят показывать тренеры по продажам, изжил себя до основания, особенно на рынке В2В. Теперь передовые компании должны придерживаться концепции «решения проблемы» или «создания ценности» для клиента. Вместо того чтобы фокусироваться только на закрытии сделки, продавцы обязаны стремиться понять потребности и проблемы клиента, предлагая решения, которые помогут им достичь своих целей и улучшить свой бизнес.

Такой подход требует глубокого понимания клиента, его отрасли и конкретных вызовов, с которыми он сталкивается. Продавцы должны быть экспертами в своей области и предоставлять индивидуальные решения, которые соответствуют потребностям клиента. И самое главное, клиенты должны им верить. Вместо того чтобы сосредотачиваться только на закрытии сделки, менеджерам по продажам жизненно необходимо стремиться к установлению долгосрочных отношений с клиентами, основанных на доверии и взаимной выгоде. Это может включать построение долгосрочных стратегических партнерств, предоставление послепродажного обслуживания и поддержки, а также постоянное общение и адаптацию к изменяющимся потребностям клиента.

Многие классические методы продаж устарели, однако этот опыт все еще может быть полезен, если его адаптировать к новым требованиям и ориентировать на создание ценности для клиента и выстраивания с ним доверительных отношений, а не только на закрытие сделки.

В чем смысл продаж?

Задайте вопрос любому sales-менеджеру: «Какая твоя цель относительно клиента?». И в 90% ответов будет краткое и односложное «Продать» или «Закрыть». Но проблема в том, что такая позиция мешает большинству продавцов совершать продажи. Главную цель необходимо формулировать так: «Помочь клиенту добиться успеха в его деятельности». Когда продавец ориентируется на успех клиента, это открывает новые возможности для удачных сделок.

Какие же открываются возможности и преимущества?

  1. Установление долгосрочных отношений. Когда продавец стремится помочь, и готов предложить решения, которые соответствуют потребностям клиента, это создает основу для доверия.
  2. Уникальное предложение. Фокус на помощи клиенту позволяет продавцу разработать конкурентоспособный оффер – предлагать не только продукты или услуги, но и целостные решения, которые помогут клиенту достичь своих целей.
  3. Установление партнерских отношений. Помощь клиенту означает, что менеджер по продажам заинтересован в долгосрочном успехе покупателя, а не только в одноразовой сделке. Это может привести к повторным продажам и рекомендациям, что способствует росту бизнеса.
  4. Лучшее понимание клиента. Когда продавец ориентирован на помощь клиенту, он отводит больше времени на изучение его проблем. Это позволяет лучше понять покупателя и предложить индивидуальные решения, которые максимально соответствуют его потребностям.
  5. Позиционирование как эксперта. Фокус на помощи клиенту позволяет продавцу стать признанным экспертом в своей области. Клиенты обращаются к таким продавцам за советом и руководством, что создает конкурентное преимущество.

В целом фокус на помощи клиенту меняет подход к продажам и позволяет достичь большего успеха в долгосрочной перспективе. Продавец становится не только поставщиком продуктов или услуг, но и стратегическим партнером, помогает клиенту развиваться и достигать своих целей. Но самое важное, чтобы желание помочь было не просто декларацией, а искренней целью. Главной целью, и не только конкретного сотрудника отдела продаж, но всей компании в целом. Когда все сотрудники компании нацелены на помощь и удовлетворение потребностей клиента, это создает долгосрочные отношения и повышает вероятность повторных продаж.

Самый важный навык продавца

Желание и умение оказывать помощь клиентам – это специфический навык. Большинство тренеров по продажам не обучают этому навыку, акцентируя внимание на умении убеждать, делать презентацию и отвечать на возражения.

Оказание помощи клиентам может быть реализовано через следующие практики:

  1. Слушайте и задавайте вопросы. Внимательно слушайте клиента, чтобы полностью понять его потребности и проблемы. Задавайте вопросы, чтобы уточнить информацию и прояснить ситуацию. Это поможет предложить наиболее подходящие решения.
  2. Предлагайте индивидуальные решения. Используйте полученную информацию о клиенте для разработки решений, которые соответствуют его потребностям. Покажите клиенту, что вы уделяете внимание его уникальным требованиям и готовы предложить наиболее эффективные решения.
  3. Будьте честными и прозрачными в коммуникациях с клиентом. Если у вас нет подходящего решения или продукта, скажите об этом откровенно. Это поможет сохранить доверие клиента и позволит ему принять информированное решение.
  4. Обучайте. Помимо продажи продуктов или услуг, предоставляйте клиентам дополнительную информацию, которая окажется полезной для них. Это могут быть статьи, руководства, видеоматериалы... Помогая клиентам расширять свои знания и навыки, вы укрепляете свою экспертность и создаете ценность для покупателя.
  5. Поддерживайте связь с клиентом. Важно следить за результатами, которых достигает клиент после приобретения вашего продукта или услуги. Запрашивайте обратную связь и используйте ее для улучшения своих предложений. Это также позволяет оказывать помощь в будущем.

В конечном итоге фокус на помощи клиентам не только способствует развитию долгосрочных отношений, но и создает позитивный имидж вашей компании. Когда клиенты видят, что вы нацелены на их успех и готовы помочь, они склонны стать лояльными и рекомендовать вас другим.

Проверьте себя

Если в программах обучения ваших бизнес-тренеров по продажам есть такие блоки как «Умение презентовать, убеждать, отвечать на возражения и скрипты продаж», задайте себе вопрос: а смогут ли ваши продавцы, обладая такими навыками, создавать ценность для клиентов? И самое главное – а получится ли у них выстраивать доверительные отношения с покупателями?

Также читайте:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Дмитрий Барвинок пишет:

продавец обязан : 

1. знать рынок и правила игры на этом рынке, историю, настоящее, будущие тренды, держать руку на пульсе.

2. знать продукт, тут, что называется, от а до я, от бинта до ваты, все характеристики основные, потребительские свойства продукта, точка.

3. знать конкурентное поле : кто, что, по чём, зачем, как, когда предлагает.

4. знать техники переговоров, деловой переписки, просто обязан доступно и понятно доносить информацию до клиента, задавать вопросы, вообще быть способным находиться в диалоге с одним или несколькими лпр.

5. уметь считать цифры, мыслить цифрами - ведь некоторые не могут наценку от маржи отличить и уж тем более показать это в КП.

6. зать клиента, как конечного покупателя, так и закупщика (человека, компанию) - продавец просто обязан понимать как эта рыба думает, на основании чего принимает решения, какая логика при выборе и тд.

Всё остальное это многобуквенная теория, которая лишь подкрепит вышеизложенные пункты.

Было бы неплохо, начиная с п.п. 1 и 2.
Но как это проверить?

Руководитель группы, Санкт-Петербург
Евгений Равич пишет:

Было бы неплохо, начиная с п.п. 1 и 2.
Но как это проверить?

а что Вы имеете ввиду под "проверить" ?

Как минимум сотрудника нужно погрузить в рынок и продукт, если сотрудник новый. Вообще, для обучения либо с целью обратной связи планируем время с периодичностью какой-нибудь, например раз в неделю, две, месяц и т.д. и только общаясь понимаем ок или не ок у сотрудника с пониманием.

Способов и инструментов регулярного менеджмента миллиард, другое дело что не все пользуются хотябы одним)

Генеральный директор, Москва
Дмитрий Барвинок пишет:
Евгений Равич пишет:

Было бы неплохо, начиная с п.п. 1 и 2.
Но как это проверить?

а что Вы имеете ввиду под "проверить" ?

Ничего особенного. Имеется в виду понять, соответствует ли сотрудник требованиям, которые к нему предъявляются - например,

1. знать рынок и правила игры на этом рынке, историю, настоящее, будущие тренды, держать руку на пульсе.

Как можно знать будущие тренды? 

Генеральный директор, Москва
Валерий Андреев пишет:

  Продажник, должен продавать. Точка, это его основная обязанность. Другой нет. Он не должен, как сказано автором: Помочь клиенту добиться успеха в его деятельности. Это совсем другая сфера деятельности и область задач. Кстати, автор заранее заложил определëнные условия в статье для построения противоречия, на котором построил свои выводы и предложения. Ну, я так допускаю.

  В основном, написано  классически и верно. За исключением подхода в продажах. Автор направил нас на продажи В2В. Да, это сложные, долгие сделки. И, верно то, что менеджер не должен продать. Хотя, и должен. Тут мы упираемся в понятия и закладываемый в них смысл, а подход. А, подход целесообразнее иметь такой, чтоб не продать любой ценной. Это для В2В, пром. сектора, не приемлемо и провально. А, помочь правильно купить. Да, это основано на эксперности менеджера. И, это направлено на решение задач клиента, с помощью вашего решения, оборудования, предложения, которые он способен эффективно решить. Задача ->решение->эффект. Конечно же, менеджер должен изучать специфику отрасли, знать эти задачи. Предлагать решения и, прогнозировать эффекты от внедрения своих решений у конкретного клиента. И, да, он обязать продать . Т. е., подписать дог и получить деньги. Но, через свою экспертную помощь. Т. е., продажа уже как результат эксперной оценки, работы. 

А, беда всех этих коучей-шмоучей, одна и та же -- отсутствие релевпнтного опыта в специфике бизнеса обучаемых. 

СПИН. Это всего лишь набор и последовательность определëнного характера вопросов, которые так же успешно помогают и при сделках В2В. СПИН -- это не панацея и не решение последней инстанции, а всего лишь инструмент, который сам менеджер импользует, адаптируя его в своих действиях, переговорах.

 

Вы противоречите себе. Сначала пишете безапеляценооно что "он должен продавать", а потом: "должен, помочь правильно купить".

Генеральный директор, Москва
Сергей Средний пишет:
Михаил Лурье пишет:
"А на фига мне нужно то, что Вы мне так настойчиво предлагаете?"

Если визави успел задать этот вопрос -- значит продажник так себе и начал не с того. Потенциальный покупатель стал в оборону.

Я сторонник AIDA в продажах. Да и к встрече НАДО готовиться. В этом случае вопросов подобного рода не возникает и шансы на сделку существенно вырастают. AIDA работает всегда хоть в магазе когда вы продаете скороварки, хоть на встрече с собственником, которому вы предлагаете сложный проектный продукт.

А инфоцыган -- гнать ср.ным веником.
Множат сущности, выдумывают то, чего нет, дуют щеки.

Вот что интересно. Когда я спрашиваю людей: скажите если против вас будут использовать допустим спин или аиду вы это увидите? А учитывая что кроме Рекхема это толком никто делать не умеет, это выглядит очень топорно. Вы это увидите? 100% говорят конечно да, и я опять задаю вопрос а что тогда вы будете чувствуйте как вы будете относиться к человеку который это делать. 100% ответ негативно. Не думайте что все люди которые вокруг вас они глупее не образованнее и темнее. На мой взгляд это сегодня самая большая проблема тех кто занимается бизнесом и продажами. Мы думаем что мы очень умная владеем техниками методиками они глупые сярэ и необразованные.

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Норка пишет:
Вы противоречите себе

Противоречие в чëм? В формулировках или смысловых нагрузках? Или, относительно контекста? Вам, как специалисту орг. доверия объяснить это будет не сложно. Ведь представления о структуре и функциях организационного доверия различаются у людей, работающих в разных организациях с их разным уровнем. 

Генеральный директор, Москва
Сергей Средний пишет:

Я не понимаю кто автор.
Родился в 1968 году в Волгограде. Вот и вся биография.
Ни где учился, ни где работал, ничего. Пустой пиар.
Так слоника не продашь.

Наверное, тоже биолог :)

Как мне нравятся эти ГУРУ. и не признанные эксперты!  Вы наберите в Яндексе Сергей Серый и Дмитрий Норка. И посмотрите какая будет выдача. И посмотрите кто такой Дмитрий Норка. Кто такой Сергей Серый я только на Профи ru нашел: А все тудаже. Биолог!

Генеральный директор, Москва
Сабир Исаев пишет:

Я согласен с комментариями в статье о том, что традиционные методы продаж больше не работают в современном мире. В современном мире, где клиенты все более искушены и осведомлены, продавцы должны фокусироваться на создании ценности для клиента и выстраивании с ним доверительных отношений. Это означает глубокое понимание потребностей клиента, предложение индивидуальных решений и предоставление превосходного обслуживания.

Вот несколько советов, которые помогут продавцам создать ценность для клиента и выстроить доверительные отношения:

  • Слушайте внимательно и задавайте вопросы. Чтобы понять потребности клиента, необходимо сначала внимательно его выслушать. Задавайте открытые вопросы, чтобы получить как можно больше информации о том, что ему нужно.
  • Предлагайте индивидуальные решения. Не предлагайте клиенту то, что ему не нужно. Используйте полученную информацию о клиенте для разработки решений, которые будут соответствовать его уникальным потребностям.
  • Будьте честны и прозрачны. Клиенты ценят честность и прозрачность. Если у вас нет подходящего решения или продукта, скажите об этом откровенно. Это поможет сохранить доверие клиента и позволит ему принять информированное решение.
  • Обучайте. Помимо продажи продуктов или услуг, предоставляйте клиентам дополнительную информацию, которая окажется полезной для них. Это могут быть статьи, руководства, видеоматериалы... Помогая клиентам расширять свои знания и навыки, вы укрепляете свою экспертность и создаете ценность для покупателя.
  • Поддерживайте связь с клиентом. Важно следить за результатами, которых достигает клиент после приобретения вашего продукта или услуги. Запрашивайте обратную связь и используйте ее для улучшения своих предложений. Это также позволяет оказывать помощь в будущем.

Следуя этим советам, продавцы могут создать ценность для клиентов и выстроить доверительные отношения, которые будут основой для долгосрочного успеха.

Да. поддерживаю.

Researcher, Москва
Дмитрий Норка пишет:
Вы наберите в Яндексе Сергей Серый и Дмитрий Норка.

Ха-ха, насмешили.
Наберите в Интернете -- Ленин Гриб и поймёте, что Ленин Гриб и Дмитрий Норка примерно равноценны -- 108 тыс vs. 107 тыс.

То, что весь Интернет загажен вашим пиаром говорит лишь о том, что вы посвящаете этому силы, время и деньги. Полагаю, что для вас трафик = деньги имеет прямую и высокую корреляцию.

Если бы я продавал воздух, то поступал бы точно так же. Но, к счастью это не мой хлеб.

За вашим пиаром нет никакой реальной истории и опыта в продажах. Она нигде не видна. Или нерелевантна вашему продукту.
Приходится напускать тумана и компенсировать пиаром. Всё логично.

Дмитрий Норка пишет:
Как мне нравятся эти ГУРУ. и не признанные эксперты!

А я маленький скромный и набожный аналитик. Не гуру ни разу, никому ничего не продаю, ничему не учу, щёк не дую, пыль в глаза не пускаю.
Высоколиквидные продукты в пиаре не нуждаются и тщательно выбирают покупателей.

Начальник участка, Москва
Дмитрий Норка пишет:
Сергей Средний пишет:

Я не понимаю кто автор.
Родился в 1968 году в Волгограде. Вот и вся биография.
Ни где учился, ни где работал, ничего. Пустой пиар.
Так слоника не продашь.

Наверное, тоже биолог :)

Как мне нравятся эти ГУРУ. и не признанные эксперты!  Вы наберите в Яндексе Сергей Серый и Дмитрий Норка. И посмотрите какая будет выдача. И посмотрите кто такой Дмитрий Норка. Кто такой Сергей Серый я только на Профи ru нашел: А все тудаже. Биолог!

Сейчас набрал в Яндексе "Дмитрий и норка" попал на порнохаб. Такие вот дела.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.