О прошлом и будущем, или Что важнее – учет или планирование

Система учета против системы планирования

Так сложилось, что учетная информация была краеугольным камнем управленческой информации. В классическом понимании управленческий учет - это составная часть бухгалтерского учета. И даже планирование как целиком самостоятельная функция развилась из учетной функции и до сих пор прочно привязана к ней пуповиной. Это подтверждается и тем, что автоматизированные системы планирования в основном сформировались на базе учетных систем и до сих пор многими рассматриваются как одно неразрывное целое.

Так ли уж очевиден такой порядок вещей? Во времена, когда будущее практически не отличалось от прошлого, можно было смело брать учетные данные и на их основе строить свои планы. Так и делалось. Планирование от достигнутого до сих пор остается распространенной практикой. Но теперь, даже самому заскорузлому консерватору очевидно, что те времена давно канули в лету. А сама методология планирования почему-то не изменилась. Точнее, не изменилось самое главное - второстепенность планирования по отношению к учету.

Что мы будем рассматривать как более весомый документ: финансовую отчетность предприятия или его бюджет на следующий год? Ответ очевиден, хотя с точки зрения управления это равнозначные функции – учет и планирование. А, принимая во внимание скорость изменений в социуме, грамотный прогноз становится крайне необходим и точно важнее, чем прошлогодняя отчетности.

Если применить мировоззренческие ассоциации, то учет отвечает на вопрос «кто виноват?», а планирование – на вопрос «что делать?». Так повелось, что самый простой способ решения проблемы - найти виновных. До «что делать?» доходят не все и не всегда.

Проблема в том, что все это понимают и даже принимают, но на уровне ощущений или интуиции. Технологически же и концептуально ничего не меняется. Поэтому планирование зачастую заменяется «чутьем». Его, конечно, никто не отменяет, пресловутое «чутье», но бизнес - это всегда технологии. Технологии производства, продаж, логистики, учета, управления персоналом и так далее.

Планирование - это точно такая же технология, как и любая другая. Технология производства бензина родилась из технологии винокуренья, но сейчас это принципиально другая технология – более развитая и никак не ассоциирующаяся с алкоголем. Технология планирования родилась из учетной технологии, но никак не может вырваться из ее тесных объятий.

Для того чтобы изменить ситуацию, достаточно сделать один шаг. Но этот шаг изменит всю систему координат, а поэтому сделать его очень не просто. Шаг этот заключается в том, чтобы рассматривать планирование главенствующим по отношению к учету.

Можно много рассуждать об особенностях современной эпохи, но есть еще и психологический аспект. Человек всегда чувствует себя намного комфортнее в прошлом, чем в будущем. Именно поэтому он подсознательно возвращается в свою зону комфорта – в прошлое. Прошлое всегда кажется лучше. Если говорить о бизнесе, то всегда приятнее рассуждать о прошлых достижениях, о том, что удачно получилось, и даже об ошибках приятно рассуждать, потому что из них уже извлекли уроки и старательно разложили по полочкам бизнес-кейсов.

Как бы нам не хотелось, рано или поздно все непреложные истины подвергаются сомнению и зачастую оказываются уже не истинами, а традициями.

Не пришло ли время переосмыслить учетную традицию?

Давайте рассмотрим управленческий цикл. Сначала мы планируем, потом делаем, потом измеряем то, что сделали и оцениваем результат. Так же происходит, например, в строительстве. Сначала проект, потом строительство, приемка и сдача в эксплуатацию. Но в строительстве это возможно благодаря серьезной стандартизации проектирования. Похожий алгоритм и в мореплавании. Сначала прокладывается курс по карте. При этом учитываются течения, ветра, острова. Под это создан серьезный математический аппарат. Наполеону, например, пророчили карьеру моряка, потому что он хорошо знал математику.

В управлении же бизнесом место стандартов проектирования заняли стандарты учета. До недавнего времени весь математический аппарат работал на обеспечение учета. И на этом даже создана целая бухгалтерско-аудиторская индустрия, по своей мощи не уступающая авиастроению или здравоохранению.

Можно ли вытеснить эту индустрию на вторые позиции?

Думаю, многим такая мысль покажется абсурдной, но это только на первый взгляд. Даже строгие бухгалтерские стандарты не гарантируют избежания вольности в трактовке тех или иные событий, что и приводит к ситуациям с Энроном и прочим. В проблеме с Энроном на вопрос «Кто виноват?» ответили, а значит проблему, с их точки зрения, решили. В жертву принесли один из столпов этой индустрии – Артур Андерсен, но саму «священную корову» - стандарты учета уберегли. Точнее даже не сами Стандарты, а их «священность».

Очевидно, что само наличие учета в соответствии со стандартами не обеспечивает собственнику бизнеса спокойный сон. В то же время введение стандартов планирования позволит не только четко обозначить эту сферу как самостоятельную функцию в управленческом цикле, но и поднять культуру планирования на совершенно другой уровень. А самое главное, поставив потребности планирования перед учетными потребностями, мы возвращаем лошадь на ее законное место – впереди телеги.

Прогнозные данные как неотъемлемая часть общей системы управленческой информации

В учете принято отражать только те события, которые имели место, и их можно измерить. Это правило было незыблемым, но в последнее время приходится идти на уступки и вводить всевозможные гудвиллы, отложенные налоги, всевозможные резервы, переоценки и прочие условности. Однако учетная практика консервативна и применяет все это с большой неохотой. Слишком велика степень абстрагирования.

Планирование же всегда имеет дело с неопределенностью, с неопределенностями, вероятностями и показателями, которые на бухгалтерский язык не переводятся. Как ввести в систему учета прогнозный объем рынка и долю предприятия на нем, причем в разрезе товарных групп? Или максимальный грузопоток, пропускаемый товарными складами предприятия при заданных нормативах погрузки и выгрузки? Или GRP – много найдется бухгалтеров ( или финансистов), кто знает что это такое? Но при этом все базовые департаменты предприятия пользуются своей системой показателей и коэффициентов, которые так или иначе превращаются в деньги. Одна из задач финансистов и заключается в том, чтобы оценить, как именно. Если задачи планирования мы ставим впереди задач учета, то это само по себе будет вынуждать учетную функцию к большей гибкости и поиску способов отражения в учете непривычных доселе показателей.

В противном случае вы будете обречены планировать только то, что принято отражать в бухгалтерском учете. Это и понятно, потому что планирование того, что нельзя потом измерить и оценить, есть не более чем игра воспаленного разума.

Возможны ли стандарты планирования?

Наверняка найдется большое количество людей, которые будут настаивать на том, что невозможно втиснуть в жесткие рамки стандартов все многообразие бизнес-моделей и ситуаций. На самом деле стандарты – это не догма и не свод законов. Это подходы, облегчающие практику моделирования (это раз), и обмен информацией между пользователями (это два). И самое главное (это три), они прокладывают маршрут - куда именно направляется предприятие и что ему понадобится для достижения желаемой цели.

Прогнозные данные могут быть так же скрупулезно обоснованы, как и фактические данные, отраженные в учете. Они могут быть даже точнее, чем данные учета, потому что бухгалтерия учитывает все; и бесхозяйственность, и откаты в «одном флаконе», а планирование показывает, как должно быть на самом деле. И если это не пустые слова, а рабочий инструмент, то разница в данных очень живо стимулирует поиск тех мест, где прячутся и бесхозяйственность, и откаты, и недополученная прибыль.

Появление стандартов планирования само по себе ничего не добавит. У любого серьезного предприятия есть своя регламентация бюджетного процесса, а это не что иное, как стандарты.

Зато стандарты планирования имеют смысл как платформа для системы для взаимодействия, для развития лучших практик.

Стандартизация подходов к планированию:

- это создание общей базы знаний, выработка простых и доступных методик;
- это возможность легко и быстро построить свою финансовую модель, опираясь на опыт многих;
- это возможность быстро протестировать свой бюджет и найти ошибки, применив отшлифованную систему выявления ошибок;
- это, в конце концов, просто учебное пособие, следуя которому даже неискушенный специалист сможет построить финансовый прогноз отдельного проекта или бизнеса в целом.

Тысячи однотипных задач специалисты по планированию решают каждый по-своему. Каждый проходит через набивание шишек, прежде чем у него начинает получаться что-то вразумительное. И ладно бы, не было инструмента. Но любая модель, любой бюджет без особых проблем строится в Excel. А это само по себе облегчает стандартизацию планирования. Причем этого инструмента достаточно, чтобы построить действующую модель, а не раз и навсегда созданный свод таблиц, прошитый и пронумерованный. Это, кстати, еще одна ловушка, в которую легко попасть, занимаясь финансовым планированием. Можно по аналогии с учетом, который строит памятники «светлому прошлому», создать монумент в честь «светлого будущего». Монументы не работают, они символизируют. А система планирования должна работать, и, соответственно, стандарты планирования должны работать. Точнее облегчать работу, а иногда просто не мешать работать.

В рамках одной статьи просто невозможно сделать подробный обзор, поэтому я ограничусь только общими подходами, чтобы хотя бы обозначить наличие этой проблемы – повсеместной хаотизации планирования – и озадачить вас необходимостью что-то с этим делать.

Ниже я привожу три базовых принципа, с которых можно, по крайней мере, начать. Это самая основа, на которой строится весь механизм финансового планирования и моделирования. И хотя это еще не Золотой петушок, кричащий: «Царствуй лежа на боку», – но уже и не Курочка Ряба бухгалтерского учета, от которой кто-то еще с благоговением терпеливо продолжает ждать «золотого яичка».

Первый – финансовая модель должна быть действующей моделью. Моделью, в которой можно изменять параметры и анализировать, как они повлияют на выходные данные. Самое важное – модель обладает чувствительностью не только к внутренним параметрам, но и внешним. Это как модель самолета, которая может летать в воздухе, а не просто крутить пропеллером, когда на нее подуешь. Другими словами, чем больше внешних параметров предусмотреть при построении модели, тем ближе она будет к реальной картине. Естественно, что параметры должны быть достоверными.

Второй – финансовая модель должна быть связанной с реальными параметрами бизнеса и реальными людьми в бизнесе. Это значит, что если возьмем, например, себестоимость хранения единицы продукции, то точно известно, кто отвечает за ее размер и может повлиять на его изменение. Из модели становится понятно, кто, и каким образом будет выполнять поставленные цели. Какие ему потребуются ресурсы и какое он может ожидать вознаграждение.

Третий – финансовая модель – это инструмент для постоянного использования. Она меняется под воздействием внешних и внутренних обстоятельств. К ней обращаются, принимая решение. Ее легко изменить, перенастроить. Если вас ураганом отнесло с заданного курса, вы всегда можете проложить его заново и прийти в порт назначения.

Стандарты позволяют модели оставаться гибкой, но при этом не рассыпаться при любых порывах ветра. А «ветры перемен» в бизнесе в последнее время стали норомой в наших широтах.

Резюме: следуя этим принципам, можно посмотреть на финансовое планирование под другим углом зрения, и тогда вы увидите, что это, на самом деле, для людей и про людей среди людей. Хотя невооруженным глазом может показаться, что это голая математика.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Глава филиала, регион. директор, Белгород
Елена Черепнева пишет: Ни государство, никто-то еще не сможет так надавить, чтобы аккуратно веся учет, и регулярно имело место планирование и контроль
А Вы покажите собственнику, на примере несложной модели, сколько он потерял из-за отсутствия действительного учета/контроля и сколько мог бы получить при наличии реального планирования, он на Вас так ''надавит'', что сразу ''культура экономической деятельности'' появится. :))
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва
Владимир Ипатов пишет: А Вы покажите собственнику, на примере несложной модели, сколько он потерял из-за отсутствия действительного учета/контроля и сколько мог бы получить при наличии реального планирования, он на Вас так ''надавит'', что сразу ''культура экономической деятельности'' появится. :))
Владимир, если собственник – просто собственник, и не участвует в оперативном управлении, относительно его собственности его интересует только одно число – это сумма дохода. Ну, максимум две – это еще расходы. Это из моей небольшой, но все же практики общения с собственниками. Если мы говорим об управляющем, для которого важны те самые промежуточные результаты, то да – ему необходимы инструменты планирования и контроля. Однако, много ли вы видели предприятий, где имеет место хотя бы «несложная модель» планирования? Я лично видела мало. В большинстве случаев в финансах не в состоянии построить ни бюджет, ни платежный календарь. А на производстве или складе мало кто говорит о планировании загрузки рабочих центров, например. В основном, к сожалению, воздевают руки к небу с мольбой о том, чтобы знать складские остатки и их стоимость хотя бы в закупке. Это, в общем-то, трудно оспоримые факты, на мой взгляд. Вопрос в том, почему так туго идет тема с планированием и в торговле и на производстве. Я предположила, что дело в культуре ведения бизнеса. А каково ваше мнение? В чем же эта проблема? Или вы станете утверждать, что у нас планируют и контролируют в общей массе и это не проблема? И если вы знаете куда давить, чтобы появилась культура экономической деятельности СРАЗУ, скажите, прошу вас! Мне в понедельник на работу, вот с восьми утра приду и начну туда давить:)
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва

Да, и если «культура» звучит слишком гуманитарно, можно приблизить терминологию к менеджменту. Я бы говорила, в частности, о боязни делегирования ответственности и полномочий. Финансы традиционно концентрируют в одноименной службе или бухгалтерии. Производственное планирование максимально централизуется в отделе, выполняющим диспетчерские функции (например, ПТО)… В результате получаются не планы, а сферические кони в вакууме. Ну, и отношение соответствующее.

Глава филиала, регион. директор, Белгород
[
Елена Черепнева пишет: если собственник – просто собственник, и не участвует в оперативном управлении, относительно его собственности его интересует только одно число – это сумма дохода. Ну, максимум две – это еще расходы.
ИМХО слишком упрощаете, как правило еще интересует эффективность по сравнению с аналогичными предприятиями конкурентами.
Елена Черепнева пишет: В большинстве случаев в финансах не в состоянии построить ни бюджет, ни платежный календарь. А на производстве или складе мало кто говорит о планировании загрузки рабочих центров, например. В основном, к сожалению, воздевают руки к небу с мольбой о том, чтобы знать складские остатки и их стоимость хотя бы в закупке.
Соглашусь :) , если и ''строят'' то зачастую формально или по требованиям кредиторов или для использования план/факта в системе мотивации. Обычно кроме фин.директора никто не понимает, зачем и что. :((
Елена Черепнева пишет: Вопрос в том, почему так туго идет тема с планированием и в торговле и на производстве. Я предположила, что дело в культуре ведения бизнеса. А каково ваше мнение? В чем же эта проблема?
Ну если очень упростить, то, ИМХО, пока у нас в старне сложилась система, которая позволяет получать достаточный уровень прибыли, не ''заморачиваясь'' сложными системами планирования и т.д. Т.е пока всем хватает и так. Когда будет очередная ''волна кризиса'' и начнут выживать самые эффективные, то считать и планировать начнут. Уже начинают :)))
Елена Черепнева пишет: И если вы знаете куда давить, чтобы появилась культура экономической деятельности СРАЗУ, скажите, прошу вас! Мне в понедельник на работу, вот с восьми утра приду и начну туда давить:)
Ну я обычно пытался завязать систему оплаты труда на ''экономическую культуру'', например зарплату работников склада на своевременность ввода поступлений номенклатуры. Чтобы сразу же сканером код считывали, а не бегали в конце периода по всем складам, ликвидируя ''нестыковки''.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Я не согласен с низкой оценкой статьи. Поэтому, для баланса, поставил оценку 4 балла.
Автор правильно указал на перекос в учёте-планировании. Вот только, вместо пожеланий-«предложений», я предпочитаю конкретный опыт. Почему конкретный? Потому что, мы – сложившиеся специалисты. И обобщения-модификации, при необходимости, сделаем сами.

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Виталий Елиферов пишет (03.06.2012 18:46:08): Традиционно есть 3 вида учета: управленческий, бухгалтерский и налоговый. … Елена Черепнева пишет (03.06.2012 18:57:56 ): большинство предприятий добавляет в российский план счетов субконто для учета затрат по подразделениям … Уважаемые Сообщники, сравните «объемы» данных фискального учёта и управленческого. Сравните распространённость этих учётов. О чём мы говорим? К тому же, тема обсуждаемой статьи – не разнообразие учётов … В статье говорится о необходимости развития методической базы для планирования. На это я откликнулся двумя замечаниями. Первое – реалии постановки задач учёта и планирования. Второе – принципиальное различие формальной природы задач учёта и планирования. [COLOR=gray=gray]Это различие проще понять для задач в математике. Там, для прямой задачи, существует алгоритм решения. И он единственный. А для обратной задачи, алгоритм не всегда существует. Последнее, очевидно в линейном представлении. Если спектр собственных значений прямого оператора имеет предельную точку в нуле, то для такого оператора отсутствует обратный. … Ну, дальше не буду. Серьёзный порок системы образования – в том, что в ВУЗ-ах обучают решать прямые задачи. А в жизни, реальные задачи – обратные. … Дальше, тоже, не буду распространяться.[/COLOR] ====================================. Я как-то описывал инженерный стиль решения математической задачи. Сейчас опишу, как, однажды, в таком стиле, решил задачу планирования финансовых расходов для будущей стройки. Без сложных моделей. И без мощной базы учётных данных. (Правда, об этом тоже, как то, писал. Но, пример простой-очевидный; так что, для полноты, повторюсь). Конец августа. Стройка нового цеха всё еще на старте. Дату выпуска продукции оставили прежней. План финансирования я придумал так. Спросил начальника строительства (тоже вновь назначенного): что вам нужно, чтобы сдать новый цех к февралю-марту (к монтажу-наладке-пуску оборудования). Он ответил: своевременное финансирование. Я сообщил ему, что это обеспечу. Но, мне нужна его поддержка. В следующем. Разделим сметную стоимость строительства на оставшееся время (с сентября по февраль). Получим средний темп строительства в финансовом выражении. Если он будет отставать от этого темпа, то аврал, в конце строительства, будет неизбежен; с понятными последствиями. Если со старта кинется опережать средний темп строительства, то строительство будет нерентабельным; из-за отставания темпа развёртывания работ. Поэтому, период выхода на средний темп строительства пусть определит сам. Определит с учётом «среднего темпа» и с учётом технологии стройработ. Деньги будут поступать еженедельно, к понедельнику. Еженедельно, чтобы не замораживались. Заказывать их буду в четверг предыдущей недели. Заказывать по его заявке. Заявке, обоснованной планом работ и их необходимым обеспечением: ФОТ; стройматериалы; техника. Результат договора с начальником строительства доложил зам.председателю корпорации. Он санкционировал такое планирование финансов. Позже, такое планирование инвестрасходов стало стандартом А как тогда планировал начальник стройки, я разобрался через 5 лет. Когда, в другой фирме, начальники участков были послабее. И мне понадобилось разобраться с планированием на их уровне. Опыт этого дела я изложил в статье: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1329410/ .
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва
Владимир Зонзов пишет: я предпочитаю конкретный опыт. Почему конкретный? Потому что, мы – сложившиеся специалисты. И обобщения-модификации, при необходимости, сделаем сами.
Владимир, бесспорно, текст обозначен как посвященный планированию. Собственно, это мое внимание и привлекло. Но, говоря о природе учета, вы предложили предельно некорректную исходную точку, на мой взгляд, предлагая рассматривать учет как навязанную государством процедуру. И если аж 2-3 человека, не сговариваясь, указали вам на это по ходу дискуссии, видимо, что-то в этом есть, не так ли? Впрочем, это действительно совершенно не важно. Методологическая основа планирования – важнее. Мечтаю в этом разобраться (тут нет иронии, это действительно важно для меня). Но все никак:( Поэтому и дискутирую, в том числе с вами, может, найду что-то полезное. Но как-то все у вас путано в рассуждениях – сумбурно, что ли. Говоря о прямых и обратных задачах в математике, иллюстрируя, свои рассуждения относительно планирования, вы опять сбиваетесь, как с учетом. Ну, вот хотя бы тут: «А для обратной задачи, алгоритм не всегда существует». Ну, что значит не всегда? По четным дням алгоритм есть, а по нечётным нет? Обратная задача имеет множество верных алгоритмов решения, в отличие от прямой, у которой верное решение одно (я, конечно, вульгарно определяю, но более корректно, нежели вы). Согласитесь, это вещи разные. Если бы вы из Евгения Онегина образы приводили, можно было бы сослаться на размытость художественного замысла, но тут мы же в терминах математических моделей ведем дискуссию. Я уж не говорю о том, что даже в случае корректного определения, это сильно сомнительная аналогия. Неприятно ловить таких блох. Доверие к источнику пропадает. Далее, вы делаете ряд посылок, весьма, мягко говоря, сомнительных, на мой взгляд, из которых делаете не менее сомнительные выводы. Например: «Сравните «объемы» данных фискального учёта и управленческого. Сравните распространённость этих учётов. О чём мы говорим?» Вы, очевидно, имели ввиду неоспоримое преимущество фискального учета по «объему»? Все не так однозначно, как вы предполагаете, я думаю. Допустим, мы имеем небольшой супермаркет, где фискальный учет заключается в том, чтобы умножить площадь торговых помещений на ставку вмененного налога. Получим число (одно число, так сказать константу). И это все, чего будут хотеть фискальные органы от этого супермаркета. Вместе с тем, давайте представим «объем» статистических данных, которые обрабатываются в этом супермаркете с целью построения товарной матрицы (я не говорю, что они там интегралы рисуют и называют процесс «закупа» товарной матрицей, могут и в тетрадках разлиновать на «понедельник-воскресенье» и планировать – инструментарий-то собственно и хотелось обсудить, вы же как практик себя позиционируете), но это в любом случае больше, чем их фискальная отчетность. Долю розницы, которая почти вся на вмененке, приставляете? И еще море таких примеров… Получается, я вам факты, а вы всем и никому от имени всей Одессы и «мы сложившихся специалистов». Так не честно. Пример со стройкой интересный, но до меня не дошло. Я специалист только складывающийся, в отличие от вас, сложившегося, и сама обобщить изложенное вами не могу. В чем там фишка? Горизонт планирования? Период? Создание «места смерти» для начальника строительства? Принцип «взять все и поделить»? Или может от противного пойти – поясните, в чем ошибки вашего предшественника? Поймите, я не стебусь. Мне, правда, интересно. Или может не на примере стройки? Там же ужас. Может на примере машиностроения с позаказным производством, которое пока еще от вступления в ВТО не отрубилось у нас совсем?
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва
Владимир Ипатов пишет: Ну если очень упростить, то, ИМХО, пока у нас в старне сложилась система, которая позволяет получать достаточный уровень прибыли, не ''заморачиваясь'' сложными системами планирования и т.д. Т.е пока всем хватает и так. Когда будет очередная ''волна кризиса'' и начнут выживать самые эффективные, то считать и планировать начнут. Уже начинают :)))
Ну, этот недостаток быстро проходит, к сожалению: чем более зрелым и конкурентным становится рынок, тем ниже там маржинальность. Также вынуждена согласиться с тем, что спрос на решения, которые позволяют более осознано вести бизнес, растет. Это очень радует! Но некоторые ведь так и умирают, не прозрев. Им проще сменить нишу, отрасль, применить серую схему, «договориться и попилить», нежели подумать о том, где можно сэкономить, как повысить производительность… В сущности, это и есть культура. Они и определяет поведение в дальнейшем – затраты будем оптимизировать или с какой-нибудь администрацией бюджет пилить в целя повышения маржинальности.
Владимир Ипатов пишет: Ну я обычно пытался завязать систему оплаты труда на ''экономическую культуру'', например зарплату работников склада на своевременность ввода поступлений номенклатуры. Чтобы сразу же сканером код считывали, а не бегали в конце периода по всем складам, ликвидируя ''нестыковки''.
Знаете, это просто счастье, когда деньги мотивируют. А что делать, если не мотивируют? Если работник бездельник или долбоящер по идейным соображениям. Хоть премия, хоть штраф. Уволить? Ну, всех же не уволишь, и редко бывает так, что человек и специалист хороший и сам по себе работящий. Гений и злодейство вполне совместимы. Короче, в деньги я не верю:) Да, и тут, если мы все еще о планировании говорим, скорее, дело в тех, кто рулит, а не в тех, кто исполняет. Основная задача руководителя в том, чтобы планировать и контролировать. А руководитель ленив бывает. Или у него лень, так сказать, второго порядка – когда вместо своих прямых обязанностей он занимается суетой и беготней. Ну, или на форумах глупости пишет, как я сейчас:)
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

При планировании (основном) и учете в стране, где работаешь, без выхода на внешний рынок - любая компания обречена на провал. Работаешь в России, с минимальным учетом, а основной учет ведешь за рубежом. При этом другие инструменты можешь распределять по своему усмотрению. Это не относиться к государственным компаниям ориентированным на внутренний рынок, там совсем другая технология. А вот ГазПром, ЛукОйл и т.д. используют все возможные варианты, но у них привязка к ресурсам.

Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Если вы торгуете товаром, в котором есть явные недостатки, то ваша стратегия должна включать следующие действия:
1. Опрос публики на предмет её предпочтений. Стив Джобс отказывался от опросов и эту его фразу приводят в оправдание все, кто ленится или не умеет делать исследования. Для этого нужна интуиция и фанатизм Стива Джобса и бизнес-идея с потенциалом Apple. Причем все такие бизнес-идеи рождаются на очевидных потребностях, что тоже своего рода исследование — наблюдение очевидного. Опрос публики должен быть живым общением, в результате вы должны получить намёк на ожидание публики, и на основании этого намёка создать конкурентное преимущество.
2. Вы должны не лениться, получив результаты исследования, а реально сделать что-то, чтобы привести ваш товар и услугу по его предоставлению в соответствие с ожиданием публики. Помогите вашим продавцам, дайте им зацепку для аргументации. Ведь если очарование продавца растопит ледяное сердце закупщика, последнему всё равно нужен аргумент для самооправдания и оправдания перед начальством.
3. Если ваш бизнес — продажа оптом в магазины, которые потом продают конечному потребителю, заботьтесь о конечном потребителе. Сняв часть головной боли по продвижению с собственных клиентов вы становитесь более привлекательным поставщиком.
4. Обучайте продавцов ваших клиентов, которые работают с конечными потребителями. Опыт показывает, что продавец продает не то, что действительно лучше, а то, что он лучше знает с положительной стороны.
5. Как писал Л.Рон Хаббард в своей знаменитой Hubbard management system «контроль=доход». Это означает, что отдавать на откуп региональным менеджерам вопросы маркетинга можно только в том случае, если каждый из этих менеджеров — ас маркетинга. Отдавать им на откуп финансы без управления их решениями на основе жестких, внутрикорпоративных стандартов — путь вниз. Не надо гордиться такой политикой, скорее всего она-то и явилась причиной недостатков в представленности на рынке.
6. Никогда не пытайтесь применить одно решение, когда сами видите, что требуется другое. Будьте честны с самим собой — это верная дорога на самый верх успеха. И не бойтесь трудностей. Вы видите решение, но на пути стоит непонимание вашего руководителя? А способность общаться вам на что дана?

Вадим Мальчиков.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.