1 января 2016 года в России запрещен «заемный труд». Правда, запрещен не полностью, а только частично: введены новые пункты правового регулирования трудовой деятельности. Заемный труд – аренда персонала, аутстаффинг – отношения между тремя сторонами: работником, работодателем и посредником, в качестве которого выступает обычно кадровое агентство. Об «острых углах» этого треугольника рассказывают основатель сервиса «Найдем Адвоката» Чермен Дзотов и журналист Марина Сипатова. Имена собственные, названия компаний изменены.
Аутстаффинг: вход в «воронку продаж»
Владимир устроился на работу по специальности «фрезеровщик», с хорошей оплатой, был этому очень рад. В родном городе трудоустроиться по специальности и с нормальным окладом невозможно. Поэтому он нашел работу через кадровое агентство N по интернету – работа вахтовым методом, два месяца через два месяца.
Руководитель N попросил прислать ему на электронную почту сканы документов об образовании и трудовой деятельности. Владимир отправил сканы на указанный адрес и таким образом был принят на работу.
Поскольку руководитель, назвавшийся Максимом, пообещал «официальное трудоустройство», новоявленный фрезеровщик напомнил ему об этом. Максим ответил, что по приезду на место работы будет составлен договор и оформлена трудовая книжка: «Все по закону, Вова!». Так как выехать на новое место работы нужно было немедленно, Владимир поинтересовался, как быть с медицинской комиссией. Он не успеет ее пройти! Максим ответил, что во время межвахтового отпуска можно будет пройти, а пока – «Так приезжай».
Заявление с открытой датой
Фрезеровщик Владимир приехал в город Z на завод НПО «Марс». Там его встретил некий Алексей, представившийся заместителем директора N. Самого Максима все время работы в НПО «Марс» Владимир не увидел ни разу: у Владимира были только электронный адрес и номер телефон Максима. Больше никаких сведений о работодателе. Директора НПО «Марс» Владимир также не знал и не видел.
Встретившись с Алексеем, Владимир предоставил привезенные с собой документы об образовании, паспорт, трудовую книжку. Алексей объяснил вкратце принцип их предстоящего сотрудничества: они вместе заключают бессрочный договор о приеме на работу в N, плюс – Владимир должен написать заявление об… увольнении. Без даты. На изумленный взгляд Владимира Алексей пояснил: «Вот, например, отработаешь вахту – два месяца, уедешь в межвахтовый отпуск и запьешь, не вернешься. В таком случае мы просто ставим дату в твое заявление об увольнении, оформляем увольнение по собственному желанию и высылаем трудовую книжку тебе по почте». Владимир согласился.
Разница между «своими» и «чужими»
Начались трудовые будни. Владимир работал в цехе наравне со штатными рабочими завода. Некоторые «детали» смущали Владимира:
1) Все работники «от завода» работали по восемь часов, а Владимир по 12 в будни и по шесть часов в субботу. Выходной один – воскресенье.
2) Все штатные работники получали от завода талоны на льготное питание в столовой – Владимиру они не полагались. Ему приходилось «выкупать» эти талоны у тех работников, кому они были не нужны. Это обходилось в два раза дешевле, чем бы он платил наличными в заводской столовой.
3) Спецодежда также не выдавалась – нужно было покупать ее за свой счет.
Единственное, что было бесплатным – проживание: койко-место в общежитии, переоборудованном из бывшего учебного центра. В комнатах размещалось по четыре человека. Владимиру «повезло» – его коллегам, также трудоустроившимся через N, приходилось ютиться в здании бывшего хосписа, по 10-12 человек в комнатушке.
Отработав вахту, Владимир получил законные денежки, чуть меньше обещанного. И, хотя эта «неточность» была для него существенной, Владимир протестовать не стал. Отдыхать два месяца после вахты – дорогое удовольствие, ведь за время отдыха не платят. Поэтому, отдохнув неделю дома, он снова поехал на вахту. Алексей был этому несказанно рад – оплатил даже расходы на проезд. Так и повелось: Владимир работал по два месяца, отдыхал неделю-две и снова на работу.
Тот самый день
В этот день Владимир вышел на работу на три часа раньше: очень хотелось в субботу уехать домой, поэтому субботние рабочие часы частично отрабатывал в течение недели. Так, вместо 8.00 он пришел на работу в 5.00. Примерно в 5.20 на территории завода раздался взрыв.
Погибли двое человек, «вахтовиков». Один штатный рабочий получил сильные ожоги. Были прокурорские проверки – все свели к тому, что виноват один из погибших – якобы он вообще тут не должен был находиться, не его это рабочее место, взрыв произошел из-за несоблюдения им правил противопожарной безопасности – дескать, он закурил.
Владимир полагал, что эти два человека погибли не из-за своей халатности, а из-за нарушений правил при эксплуатации вытяжки (фильтры были не чищенными, из-за чего концентрация пожароопасных веществ в воздухе превысила норму), но донести свое мнение до следователей он не смог. Поэтому только с тоской смотрел в окно: там, на территории завода, стояла недавно купленная машина одного из погибших. Счастливый обладатель иномарки только вчера показывал с гордостью свою «ласточку», на которую так долго копил деньги. А сегодня погиб.
Смехотворная сумма
Отработав год, Владимир решил, наконец, позволить себе отдохнуть месяц. Тем более, ожидал солидные отпускные – ведь он работал вне графика, отдыхал намного меньше положенного. Однако отпускные ему заплатили вдвое меньше его настоящей заработной платы. Побыв дома месяц, заболел. «Больничный» оплатили, но на сей раз Владимир получил совсем смехотворную сумму.
Приехав на очередную вахту с твердым намерением «разобраться» с несправедливо начисленными отпускными и «больничным», Владимир узнал, что он уже уволен по собственному желанию и ему остается только получить трудовую книжку на руки. На его возмущения Алексей показал подписанное заявление об увольнении по собственному желанию, написанное Владимиром в день трудоустройства.
Задание
Укажите, какие ошибки совершило кадровое агентство N при приеме на работу Владимира, в период сотрудничества с ним и при увольнении. Свои доводы подкрепляйте ссылками на статьи ТК РФ.
Фото: wikipedia.org. Человек на снимке работает фрезеровщиком, но не является участником данной истории.
Чтобы отправить в редакцию решение кейса, заполните форму, расположенную в нижней части сайта. Сделать это необходимо в течение двух недель со дня публикации задания. Ответы, присланные с опозданием, в конкурсе участвовать не будут.
