Наталия Прыткова: 13 правил успешного сообщества

Наталия Прыткова

Определите свою целевую аудиторию. Если даже ваша аудитория очень широка (например, мужчины и женщины от 16 до 45 лет по всей России), у вас ничего не получится, если вы не будете учитывать, хотя бы возрастные особенности. Ценности, интересы и жизненные взгляды людей в разном возрасте сильно отличаются. И то, чем вы можете привлечь аудиторию 16-25 лет, будет совершенно неинтересно для людей в возрасте 35-45 лет. Следует разработать несколько концепций продвижения продукта в соответствии с интересами возрастных (или других) групп, либо сузить аудиторию, с которой планируется работать. В данном случае будет лучше, если вы получите эффект от работы с узкой аудиторией, чем будете пытаться заинтересовать всех и вся и в результате не получите вообще никакого эффекта.

Вначале придется попотеть. Не ждите, что с самого запуска сообщества в нем появится сумасшедшая активность, и пользователи будут сами писать, выкладывать фото и видео, задавать вам вопросы. На первом этапе вам придется самим инициировать диалог: задавать вопросы, организовывать конкурсы, провоцировать дискуссии, привлекать знакомых и сотрудников компании.

Реальные клиенты – прежде всего. Привлекая пользователей в свое сообщество, первоочередное внимание уделяйте тем клиентам, которые у вас уже есть. Разместите ссылки на свои сообщества на сайте компании, если вы пользуетесь рассылкой, разошлите своим клиентам информацию о запуске сообщества, приглашайте тех, кто уже говорит о вас в социальных сетях. Людям, использующим ваши продукты и услуги, уже есть что вам сказать. Они помогут оживить сообщество и «подготовить почву» для привлечения новых пользователей. В этом случае ваши потенциальные клиенты охотнее примкнут к сообществу, увидев, что оно активно.

Не молчите. Запуская сообщество, будьте готовы, что придется выделять ресурсы на то, что бы поддерживать диалог со своими реальными и потенциальными клиентами. Участники сообщества, не получающие ответов на свои вопросы, быстро утратят интерес к вашему сообществу и к компании в целом, и вернуть его вам уже вряд ли удастся.

Не задавайте много вопросов. Не нужно постоянно спрашивать клиентов, что им нравится, а что не нравится. Вместо этого, дайте им возможность самим создавать дискуссии. И будьте внимательны: из них вы сможете получить много ценной информации. Помните, что ваши клиенты – лучшие эксперты и консультанты для вас.

Не боритесь с негативом. Не следует бояться большого числа негативных отзывов. Ни у одной компании не может быть все идеально. Любой продукт имеет как достоинства, так и недостатки. В конце концов, по отношению ко всему в этом мире всегда есть те, кто «за» и те, кто «против». Чтобы избежать резких высказываний и деструктивной критики, следует применять санкции к пользователям, использующим нецензурные выражения, ведущим себя непристойно, преступающим в своих высказываниях законодательные нормы.

Будьте готовы меняться. Если вы хотите заслужить доверие (а кто этого не хочет?), вам следует не просто слушать своих клиентов, но и прислушиваться к ним и постоянно меняться. Дайте понять пользователям, что вы их не просто слушаете, но и слышите! Не скрывайте от них, что готовы проработать их идею. Привлекайте их самих к процессу. Потребители, понимая, что вы готовы становиться лучше и прислушиваться к их мнению, не просто станут более конструктивны в своей критике, но и смогут простить вам любые ошибки.

Узнавайте мнение пользователей. Прежде чем что-то изменить в вашей компании или ее продуктах, не ленитесь советоваться с вашими клиентами. Конечно, не нужно это применять к смене руководящего состава. А вот к месту открытия нового офиса или совершенствованию продукта – самое оно! Тестируйте нововведения на клиентах, и вы поймете, нужны ли эти нововведения вам.

Будьте искренни и откровенны. Не нужно хитрить, общаясь со своей аудиторией. Если кто-то из сотрудников вашей компании общается с участниками сообщества, им лучше знать, что этот человек – ваш сотрудник. Не бойтесь признавать своих ошибок и промахов – их допускает каждый.

Воспринимайте сообщество как клуб по интересам. Создавая собственную площадку, не забывайте, что любое сообщество – это, прежде всего, общность людей, объединенных одними интересами. Взаимодействие между ними строится вокруг их же интересов. Найдите связующее звено между вашей отраслью и интересами потребителей.

Меньше рекламы. Не воспринимайте сообщество как площадку для рекламы. Ваши клиенты и без того со всех сторон окружены множеством предложений.

Дайте людям возможность общаться между собой. Аудитория, которая в сообществе поддерживает связь только с компанией, быстро потеряет к ней интерес. Людям интересно общаться друг с другом. Дайте им эту возможность.

Отвлекитесь от подсчетов прибыли. Создавая сообщества, отвлекитесь от финансовых показателей и встаньте на место потребителей. Помните, что, если сообщество, не имеет никакой ценности для пользователей, оно не принесет пользы и вам. Разрабатывая концепцию сообщества, сделайте его максимально ценным для ваших клиентов, чтобы оно потом окупилось сполна. 

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер интернет-проекта, Москва
Владимир Токарев пишет: 1. первоочередное внимание уделяйте тем клиентам, которые у вас уже есть. - не работает, мои подписчики (а их более 14 000) - никуда не пойдут - у них разные интересы (хотя я их считаю нашими потенциальными клиентами).
Работайте с ними там, куда они пойдут. Если они используют социальные сети - работайте с ними в этих социальных сетях.
Владимир Токарев пишет: 4. приглашайте тех, кто уже говорит о вас в социальных сетях. - кто про нас говорит, о чем говорит, как их пригласить, Наталия? (на всякий случай даю спарвку - я здесь пишу про растущее сообщество на Е-хес числом участников более 420 человек, у нас есть сообщества (на Сабскрайбе) - 400, 600 и более 2000 участников, общее число открытых нами собществ исчисляется в 2 десятка, так что я практик, а не теоретик сообществ - инфо к сведению.)
Узнать кто и что о Вас говорит можно, проведя мониторинг по ключевым словам, связанным с Вашей компанией. Если не говорят вообще - этот пункт можно опустить.
Владимир Токарев пишет: 5. ваши потенциальные клиенты охотнее примкнут к сообществу, увидев, что оно активно. доверюсь автору. Но не уверен, что дело в активности. Если где-то летают птицы - это не значит, что туда прилетят пчелы.
Существует элементарный барьер сделать что-то первым. Это касается и сообществ: первым задать вопрос, первым прокомментировать и т.п. Безусловно, это не панацея, но некоторым пользователям, которые желают высказаться, но которым мешает барьер, будет проще, если они увидят активное сообщество. Т.к. это признак его интересности.
Менеджер интернет-проекта, Москва
Владимир Токарев пишет: Поскольку я провожу проверку советов автора статьи на сообществе по стратегии, то например, если бы я стал опрашивать - какие темы по стратегии особенно актуальны руководителям фирм (перечисляя имеющиеся в нашем ассортименте) - может быть, такая косвенная реклама услуг и была бы интересна участникам.
Примерно это я и имела в виду. Нужно конечно делать скидку на тематику сообщества. Еще раз повторюсь единого решения для всех компаний нет. Это общие советы. Говоря об отсутствии рекламы я имела в виду тот случай, когда компания-производитель, например, бытовой техники при помощи своего сообщества напрямую рекламирует свои товары. А ведь можно общаться об обустройстве дома или о развитии технологий или о чем-то еще смежном, не рекламируя товар напрямую.
Менеджер интернет-проекта, Москва
Елена Гурнова пишет: Цивилизованный мир продвинулся немного дальше этих незамысловатых шагов. А Вы на самом деле думаете, что пора публиковать правила?
К сожалению, многие не проходят даже эти шаги. Потому, думаю, что никогда не поздно напомнить о нескольких простых правилах.
Менеджер интернет-проекта, Москва
Токарев Владимир пишет: Ну что же, уважаемый автор - Наталия! 1. Спасибо за материал, это раз. 2. Во-вторых, объявляю Реалити-шоу по одному из наших сообществ здесь - Консультант для разработки стратегии - http://e-xecutive.ru/community/club/group/79/ 3. Пойду по всем Вашим шагам - Вы производите очень приятное впечатление, решил Вам довериться на 100%. 4. Наблюдать будем все вместе.
Владимир, Ваш эксперимент интересен, но как и везде не стоит следовать всему на 100%. Всегда нужно помнить об особенностях продвигаемого продукта, о тематике и о площадке, на которой Вы организовываете сообщество. Что же касается Вашего сообщества, то боюсь, что на e-xecutive группы в принципе не очень активны. Возможно с форматом организации сообществ следует поработать на других ресурсах. Проведите опрос среди уже имеющейся у Вас аудитории - какими социальными сетями они пользуются? Может быть аудитория не готова проявлять активность по отношению к теме сообщества, а лишь потреблять информацию. Может быть нужно изменить формат сообщества?
Менеджер интернет-проекта, Москва

Мучает совесть за то, что долгое время не отвечала на комментарии к статьям. Поэтому вот: http://www.e-xecutive.ru/blog/SMM_blog/5614.php

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.