Особенности национального образования

Алена Казакова, Карьерист.ру 

Российская система образования – явление парадоксальное, существующее по своим непонятным правилам и преследующее единственную цель – готовить высококвалифицированных безработных. То, что государство за свой счет обучает абсолютно невостребованных специалистов, можно по давней традиции списать на национальные особенности.

Но как объяснить тот факт, что тысячи молодых людей выстраиваются в очередь, чтобы за свои же деньги получить образование, на которое отсутствует спрос? Абитуриентов, атакующих вузы, не смущает печальная статистка: каждый третий выпускник популярных экономических и юридических факультетов не может найти работу. В целом по специальности работает меньше половины россиян. Но, несмотря на эти невероятные цифры, спрос на дипломы неуклонно растет, а ценность образования при этом падает.

Удивительно, но чем образованнее человек, тем меньше на рынке труда подходящих для него вакансий. То есть количественно вакансий больше, но содержание работы не соответствует уровню притязаний соискателя. А в нелегкие кризисные времена, как известно, востребованность специалистов определяется степенью их отчаяния: готовностью работать как папа Карло, а получать как Буратино, забыв о собственных интересах и университетских дипломах.

О степенях

Моя приятельница Ниночка во времена своей аспирантской молодости служила переводчицей у работавшего в Москве парикмахера–француза. Пьер, несмотря на три класса образования, считался мастером своего дела и хорошо стриг не только локоны. Француз не понимал, что такое аспирантура, и от души потешался над Ниной: зачем учиться столько лет? Ниночка, без пяти минут кандидат наук, обслуживавшая полуграмотного босса, приходила ко мне плакать. Ритуальный Ниночкин плач сопровождался распитием французского коньяка с обязательным тостом за взятие Бастилии и изощренными проклятиями в адрес цирюльников всего мира. Ниночка защитилась, вышла замуж, сидит дома и варит щи…

Увы, остепененные домохозяйки, кандидаты наук, торгующие бананами, – не такая уж редкость. Сегодня работодателя пиэйчди не удивишь! «Пиэйчдями» современная молодежь на западный манер величает всех обладателей ученых степеней. Впрочем, диссертации пишут не для того, чтобы произвести неизгладимое впечатление на работодателя. Для чего? Ответить на этот вопрос могут лишь единицы – еще один парадокс нашей невероятной системы образования. Оказывается, большинство нормальных (не липовых/купленных/левой ногой написанных) диссертаций защищаются «для себя»! Есть еще варианты: «из интереса», «ради удовольствия». За всеми этими формулировками скрывается одно – понимание того, что проделанный труд не востребован и никак не вписывается в систему рыночной экономики, тогда как в маленьком уютном мирке, именуемым «академической средой», где наука самоценна, на всех места не хватит, да и не многим туда хочется. А рынок труда жаждет менеджеров по продажам и глубоко равнодушен к «пиэйчдям».

В погоне за MBA

Увлечение бизнес-образованием, кажется, постепенно угасает. А может, просто у людей закончились деньги: кризис все-таки, а MBA – штука дорогая. Однако совсем недавно за эти три заветные буквы люди закладывали квартиры, продавали машины и… оставались без квартир, машин, зато с красивой корочкой магистра делового администрирования. При этом качество образования российских бизнес-школ считается крайне низким, что, как ни странно, почти не влияет на спрос. Зачастую MBA получают ради «связей». Слушателей программ MBA можно разделить на два типа. Первые – это бизнесмены, желающие расширить и систематизировать свой управленческий опыт, имеющие возможности для получения бизнес-образования. Вторые – те, кто, не имея соответствующего опыта и средств, страстно желают прорваться в касту топ-менеджеров.

Отзывы об образовании с приставкой «бизнес» самые разные – от крайне негативных до восторженных. А на рынке труда никакого ажиотажа вокруг магистров делового администрирования не наблюдается.

Иррациональные основы российского образования

Система образования и рынок труда в России взаимодействуют очень странным образом. Чем менее профессия востребована на рынке труда, тем больше специалистов готовят отечественные вузы. Чем меньше становится абитуриентов – тем больше выделяется бюджетных мест. Чем выше уровень образования специалиста, тем сложнее ему найти работу. Нередко самыми успешными оказывают люди, которые сначала делают карьеру и потом покупают дипломы. Бизнесмены предпочитают платить за MBA со «связями», а политическая элита предпочитает покупать получать ученые степени. Все это и есть национальные особенности российской системы образования, готовящей самых квалифицированных безработных в мире.

Также смотрите:

Десять мифов о человеке с МВА

Обученный покупает больше

Рейтинги под вопросом

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Вице-президент, зам. гендиректора, Москва
Юрий Максименко пишет: Рабочая среда за несколько месяцев превратит молодого человека в пьяное скотоподобное существо.
Нельзя так думать о людях! Я на производстве каждую неделю: и в заводе, и в колхозе. Люди выпивают, но все ли белые воротнички - трезвенники? А вот ''скотоподобных существ'' я не встречал. Нельзя быть такого презрительного мнения о людях. Это как раз и есть один из тех шаблонов, который нам навязывается последние десятилетия, который и является одной из причин столь отрицательного отношения к выбору рабочих специальностей молодёжью.
Юрий Максименко Юрий Максименко CIO, Украина
Всем, кто ответил мне про рабочих: Ирина Лебедева, Антон Любич, Антон Сендецкий (вроде никого не забыл) Если я не совсем прав -- то это роднит меня со многими родителями наших стран. Особенно с теми, кто имел случай освежить ''один из тех шаблонов, который нам навязывается последние десятилетия'' (с) Антон Любич. Я освежил его на местном заводе ''Полисинтез'', построенном поляками уже в независимой Украине, буквально два года назад. И если кто-то из Вас видел каких-то других рабочих -- то уж извините за то, ваши слова не выбьют из меня память о ''Горпухе'' (ул. Горпищенко в Севастополе, компактно заселённую рабочим СовМорЗаворда им. Серго Орджоникидзе) 1975-1988, обновлённые на ''Полисинтезе'' в 2007. И рабочую карьеру я своим детям не предложу, наверное, уже никогда. Так что простите, что я так думаю. Я уже объяснил, почему.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Станислав, вы совершенно правы. Я как раз и хотела сказать, что помимо стремления к личному успеху каждый должен быть ещё и локомотивом прогресса не только себя, любимого, но и страны.
Если хотите, это такой аналог социальной ответственности, но не бизнеса в целом, а личности. Не помню, кто из мудрых сказал: ''Если ты не за себя - то кто за тебя? Но если ты только за себя - то зачем ты?''

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ирина Лебедева пишет: Нет плохих профессий. Любой труд нужен, любой труд достоин уважения, следовательно, нет плохих профессий!.. и еще мне нравится поговорка: не место красит человека, а человек место!..
В том-то и дело, что плохих профессий нет, а престижные есть. Работать менеджером незнамо чего - нормально, а сварщиком, который в полтора раза больше получает манагера среднего звена, - стыдно. Я как раз считаю, что нам навязывают, формируют мнение относительно профессий, нет нормальной грамотной политики, которая ясно бы озвучивала, что лучше быть первоклассным токарем, чем посредственным экономистом и работать потом где и кем угодно, только не по специальности.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Юрий Максименко пишет: Из Вашей статьи следует, что российское образование состоит только из аспирантур и MBA.
Нет, Юрий, я ничего такого в статье не утверждаю. Но эта два самых распространённых пути, по которым идут/собираются идти люди, получив высшее образование. Я вот печалюсь тем, что ни тот, ни другой путь не принесёт мне пользы и удовлетворения. В аспирантуру меня за уши тащили - не было охоты. МВА по-русски - профанация чистой воды. А развиваться хочется, понятно, что можно самостоятельно, но тут тоже есть свои нюансы, не они предмет обсуждения сейчас. А по поводу того, что в статье обязательно должны содержаться ответы на поставленные вопросы. Отнюдь. Где это в граните выбито, чтобы только так и никак иначе? Про логику не спорю - есть моменты, которые бы исправила, учту, пасиб!
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ольга Назарова пишет: Вам, Алена, по каким-то причинам не повезло с образованием, это не повод говорить о том, что наше образование чем-то не хорошо. я имею два российских диплома, работаю по специальности. полученные знания применяю каждый день.
Очень мне повезло. И по специальности работаю. Но я в ужасе от того, сколько моих сокурсников, ровесников младшей сестры не у дел. И ещё грустнее от того, что внятной политики в области образования у нас нет. Государственной. Школа - оторвана от вуза, вузы - от рынка труда. Самостоятельные системы, почти никак не взаимодействующие. Об этом речь. И заметьте, я про качество образования как раз высокого мнения. Суперское качество, только приложить часто его потом некуда. И ещё один момент - я не стала бы переходить на личности, у вас и у меня в окружении полно примеров как одного тезиса, так и другого, я про ''у целом''. Сейчас тесно связана с рынком труда, знаю проблему изнутри, поэтому вижу пропасть между понятиями ''дипломированный специалист'' и ''востребованный специалист''.
Редактор, Москва
Марина Кононенко пишет: Я, например, не могу рационально объяснить, зачем мне эта дополнительная нагрузка в вузе (может поделитесь своей мотивацией?).
Я бы не отказалась преподавать журналистику. Почему? Потому что нужны хорошие кадры. Почему бы самой этим не заняться? Можно сразу наметить пару-тройку сообразительных студентов, пригласить их на практику. Ну а потом в компанию придут не просто ребята с дипломами, они будет знать, каковы здесь требования, каковы условия работы, и в частности, будут знакомы с требованиями редактора - а это уже хорошо. Сам вырастил, сам и урожай собрал - очень удобно. К тому же, хочется сделать что-нибудь полезное. А ведь разбирать готовые выпуски новостей полезнее, чем зубрить скучный учебник. Конечно, нужна и теория, но лучше, чтобы ее преподавал человек, который варится в этом соку.
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Светлана Гордеева пишет: Я бы не отказалась преподавать журналистику. Почему
Светлана! Давно уже жалею, что вы не Питере живете!! Уж в вузе, где я подрабатываю, Вам бы предоставили такую возможность! Согласна с Вами в доводах, и сама так делаю, и людей-спецов приглашала по мере сил, когда работала только в вузе и была замдекана. Но, поверьте мне, через года 2-3 человек начинает считать не только выигрыш, но и свои затраты на эту, по сути волонтерскую деятельность...Я себе каждый год говорю: всё пора бросать!!!
Редактор, Москва
Марина Кононенко пишет: Но, поверьте мне, через года 2-3 человек начинает считать не только выигрыш, но и свои затраты на эту, по сути волонтерскую деятельность...Я себе каждый год говорю: всё пора бросать!!!.
Я вас в общем-то понимаю. Два года преподавала литературу в медицинском колледже. Параллельно со своей журналистской деятельностью. Мне очень нравится преподавать, меня и студенты любят, но потом, когда стала редактором, стало очень тяжело совмещать. Одно дело - вести лекции по профессии, так проще. Другое дело, заниматься выпусками новостей, а вечером штудировать критическую литературу по ''Войне и миру'', например. Насчет оплаты - это верно, копейки.
Редактор, Москва
Марина Кононенко пишет: Давно уже жалею, что вы не Питере живете!! У
Ну в Питере-то таких проблем с кадрами в журналистике, наверняка, нет. Тяжело в небольших городах.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.