Российская система образования – явление парадоксальное, существующее по своим непонятным правилам и преследующее единственную цель – готовить высококвалифицированных безработных. То, что государство за свой счет обучает абсолютно невостребованных специалистов, можно по давней традиции списать на национальные особенности.
Но как объяснить тот факт, что тысячи молодых людей выстраиваются в очередь, чтобы за свои же деньги получить образование, на которое отсутствует спрос? Абитуриентов, атакующих вузы, не смущает печальная статистка: каждый третий выпускник популярных экономических и юридических факультетов не может найти работу. В целом по специальности работает меньше половины россиян. Но, несмотря на эти невероятные цифры, спрос на дипломы неуклонно растет, а ценность образования при этом падает.
Удивительно, но чем образованнее человек, тем меньше на рынке труда подходящих для него вакансий. То есть количественно вакансий больше, но содержание работы не соответствует уровню притязаний соискателя. А в нелегкие кризисные времена, как известно, востребованность специалистов определяется степенью их отчаяния: готовностью работать как папа Карло, а получать как Буратино, забыв о собственных интересах и университетских дипломах.
О степенях
Моя приятельница Ниночка во времена своей аспирантской молодости служила переводчицей у работавшего в Москве парикмахера–француза. Пьер, несмотря на три класса образования, считался мастером своего дела и хорошо стриг не только локоны. Француз не понимал, что такое аспирантура, и от души потешался над Ниной: зачем учиться столько лет? Ниночка, без пяти минут кандидат наук, обслуживавшая полуграмотного босса, приходила ко мне плакать. Ритуальный Ниночкин плач сопровождался распитием французского коньяка с обязательным тостом за взятие Бастилии и изощренными проклятиями в адрес цирюльников всего мира. Ниночка защитилась, вышла замуж, сидит дома и варит щи…
Увы, остепененные домохозяйки, кандидаты наук, торгующие бананами, – не такая уж редкость. Сегодня работодателя пиэйчди не удивишь! «Пиэйчдями» современная молодежь на западный манер величает всех обладателей ученых степеней. Впрочем, диссертации пишут не для того, чтобы произвести неизгладимое впечатление на работодателя. Для чего? Ответить на этот вопрос могут лишь единицы – еще один парадокс нашей невероятной системы образования. Оказывается, большинство нормальных (не липовых/купленных/левой ногой написанных) диссертаций защищаются «для себя»! Есть еще варианты: «из интереса», «ради удовольствия». За всеми этими формулировками скрывается одно – понимание того, что проделанный труд не востребован и никак не вписывается в систему рыночной экономики, тогда как в маленьком уютном мирке, именуемым «академической средой», где наука самоценна, на всех места не хватит, да и не многим туда хочется. А рынок труда жаждет менеджеров по продажам и глубоко равнодушен к «пиэйчдям».
В погоне за MBA
Увлечение бизнес-образованием, кажется, постепенно угасает. А может, просто у людей закончились деньги: кризис все-таки, а MBA – штука дорогая. Однако совсем недавно за эти три заветные буквы люди закладывали квартиры, продавали машины и… оставались без квартир, машин, зато с красивой корочкой магистра делового администрирования. При этом качество образования российских бизнес-школ считается крайне низким, что, как ни странно, почти не влияет на спрос. Зачастую MBA получают ради «связей». Слушателей программ MBA можно разделить на два типа. Первые – это бизнесмены, желающие расширить и систематизировать свой управленческий опыт, имеющие возможности для получения бизнес-образования. Вторые – те, кто, не имея соответствующего опыта и средств, страстно желают прорваться в касту топ-менеджеров.
Отзывы об образовании с приставкой «бизнес» самые разные – от крайне негативных до восторженных. А на рынке труда никакого ажиотажа вокруг магистров делового администрирования не наблюдается.
Иррациональные основы российского образования
Система образования и рынок труда в России взаимодействуют очень странным образом. Чем менее профессия востребована на рынке труда, тем больше специалистов готовят отечественные вузы. Чем меньше становится абитуриентов – тем больше выделяется бюджетных мест. Чем выше уровень образования специалиста, тем сложнее ему найти работу. Нередко самыми успешными оказывают люди, которые сначала делают карьеру и потом покупают дипломы. Бизнесмены предпочитают платить за MBA со «связями», а политическая элита предпочитает покупать получать ученые степени. Все это и есть национальные особенности российской системы образования, готовящей самых квалифицированных безработных в мире.
Также смотрите:
Соглашусь с несколькими утверждениями участников дискуссии:
1) статья нелогичная: вопросы поставлены - ответы не даны;
2) главная проблема современного образования - это, действительно, профессиональная ориентация выпускников школ.
В течение этого месяца я подбирал себе на работу экономиста. Получил свыше 300 резюме, отобрал для собеседования около 20 специалистов. Было только четверо, кого можно было рассматривать как экономиста, которого можно допускать к работе: 29, 29, 25 и 23 лет. Человека четыре с хорошими резюме я рассматривал с одним годом работы после университета: из них только одна готова работать (та, что 23 лет). Остальные не просто путали выручку с прибылью, но пытались меня убедить в том, что заблуждаюсь в этом вопросе я.
Какие выводы я могу сделать из этого печального опыта, учитывая что мы не первый месяц уже ищем на завод слесаря для холодильного оборудования? Люди испытывают большие сложности при соотнесении своих способностей, желаний и потребностей. Не могут все быть руководителями! И юристами тоже быть не могут все. Вообще, подобрать адекватного специалиста на вакансию экономиста или юриста - задача не из простых. Слишком большое предложение ширпотреба, среди которого ценные кадры просто теряются.
Но напрасно думать, что достаточно правительству начать планировать оплачиваемые за счёт бюджета места в университетах, чтобы изменить ситуацию. Нужна целостная воспитательная работа в обществе. Работа как экономических стимулов, так и идеологического просвещения. Исправлять нужно ситуацию, при которой тупой как пробка менеджер по продажам в салоне мобильных телефонов за повторение фраз ''посмотрите сюда'' - ''посмотрите туда'' получает на уровне или даже существенно выше, чем рабочий. Разговоров о ''престижности рабочих специальностей'' здесь мало. Достаточно купить Forbes или Glamour, чтобы эти разговоры полностью девальвировались. Нужны экономические стимулы. Например, дифференцировать взносы в социальные фонды в зависимости от должности: сократив их для рабочих и повысив для сферы торговли. Тогда изменится и структура кадров в организациях, и уровень доходов рабочих специальностей возрастёт. А это заставит задуматься выпускников школ и их родителей, стоит ли становится ''сэйлз-манагером'' после 5 лет обучения на ''экономиста'' или всё же получить рабочую специальность.