«Если вы считаете, что один из 12 учеников Иисуса ― это апостроф, то вы никогда не получите работу у меня», ― пишет генеральный директор iFixit.com и основатель Dozuki.com Кайл Винс в HBR.com. Если расставляете знаки препинания в предложениях, словно стреляете из дробовика, то вам лучше даже не заходить в здание, где расположен офис Винса. Эта статья вызвала бурную реакцию и более 1 тыс. комментариев. Можно ли судить о человеке по уровню его грамотности?
Кто-то назовет Винса «граммар-наци», но ему самому ближе определение «ярый защитник грамотности». Или, скажем так, у него нулевая терпимость к ошибкам, которые выставляют людей в глупом свете.
Каждый претендент на работу в iFixit.com и Dozuki.com проходит обязательный тест на знание грамматики. Поблажек не получают даже те, кто страдает дислексией, или иностранцы, которые только учат английский язык. Если они не видят разницы между «to» и «too», их резюме сразу летят в мусорную корзину.
Для iFixit.com и Dozuki.com правописание ― вопрос выживания. Оба бизнеса зарабатывают на создании технической документации и пользовательских руководств.
Но Винс утверждает, что грамотность сотрудников важна в любом бизнесе, а не только там, где трудятся писатели. В офисе далеко не все сталкиваются с необходимостью много писать. И все же Винс тестирует на грамотность даже продавцов, обслуживающий персонал и программистов.
Вы скажете, что уровень грамотности никак не связан с профессиональными компетенциями, интеллектом и творчеством. Однако Винс заметил любопытную деталь. Грамотные люди реже ошибаются в работе, совсем не связанной с письмом, ― в той же выкладке товара или маркировке деталей.
Если человек за двадцать лет не научился владеть языком, чего от него ждать на работе? Именно поэтому даже на супер-конкурентном рынке Винс откажет программисту, который не умеет грамотно писать.
«Если программист уделяет достаточно внимания конструкции своей речи и письма, то, как правило, он столь же внимательно относится и к коду, ― пишет Винс. ― Великие программисты все же отличаются от обезьян-кодировщиков. Компьютерные программы должны быть понятны людям, а не только компьютерам»
Дьявол, как известно, в деталях. И Винс нанимает тех, кому не наплевать на эти детали. Вы можете думать, что есть много других важных аспектов, помимо правописания. Но даже если работодатель не проверяет уровень вашей грамотности, он все равно обращает внимание на ошибки в резюме. В конце концов, если вы небрежный человек, то так же небрежно и работаете.
Вот почему Винс тестирует людей на грамотность. Это его лакмусовая бумажка. Все кандидаты утверждают, что они добросовестно относятся к деталям. Винс просто дает им возможность это доказать.
PS Если нашли в тексте грамматические ошибки, обязательно дайте знать ;)
Фото: pixabay.com
...мало ли чего в моей личной жизни случается, зачем же глобальные выводы по этому поводу делать?
А вот мой сын растет грамотным человеком, который не боится ошибиться. И я не боюсь, из-за этого приходится часто менять работу :), зато я горжусь тем, что я:
а) грамотный человек;
б) умею принимать ответственные решения, за которые потом не стыдно;
в) продолжаю доверять людям и любить жизнь;
Г) черт возьми, я люблю ошибатья, потому что ''на ошибках учатся''
а 80% людей во всех обществах, не только в нашем, - безответственные и ленивые, это нормально. Школа и ЕГЭ здесь ни при чем. Такие люди тоже нужны - их легко поднимать на хорошее и плохое - в отличие от нас, у которых есть свое мнение.
я однажды прочитала письмо одного из менеджеров клиенту, там была такая фраза (в частности): ''а инструменты для акции мы вам передадим в пОкетах''...
Еще проверив часть ее переписки, я её уволила - незачем позорить нашу организацию
Множество ошибок в тексте мешает чтению; и вызывает у читателя ощущение, что его не уважают.
Автору лень, даже по подсказкам Word-а, вычитать свой текст? – Можно ли тогда доверять ему, как «хорошему человеку и прекрасному специалисту»?