Российская экономика заканчивает 2014 год на минорной ноте. В состоянии кризиса по типу «все включено». Разгон инфляции, спад ВВП, подорожание продуктов и услуг, стремительная девальвация рубля, падение цен на нефть, снижение реального уровня доходов населения, последствия санкций против России ввергли россиян в состояние паники и тревожного ожидания. В непростой экономической ситуации и неясного и труднопрогнозируемого будущего большинство компаний, как, впрочем, и их сотрудники максимально тщательно планируют расходы, предпочитают отложить крупные покупки и приобретения, замораживают дорогостоящие проекты, а также стараются максимально эффективно использовать имеющийся персонал, предпочитая не вкладываться в новичков. Так, по данным исследования «Ромир», результаты которого публикуют «Ведомости», в 2014 году только 1% работодателей наняли новых сотрудников. Даже 2008 году компании осторожничали меньше – тогда это сделали 7%. Впрочем, те, кто остался в «периметре» своих организаций, не рассчитывают на прибавку к жалованию – осенью 2014 года только 4% компаний повысили сотрудникам зарплаты. Умеренный оптимизм внушает тот факт, что решившихся сократить размеры компенсаций персоналу также относительно немного – 8%.
По словам экспертов, топ-менеджмент многих российских компаний оказался заложником стремительно пикирующей российской экономики, поскольку набор инструментов, позволяющих держать организацию на поверхности экономической трясины, которая затягивает ряд отраслей, у них ограничен. Этот фактор скажется и на заинтересованности компаний в найме топов с громкими именами, и на размере их компенсаций. Последнее объясняется тем, что размер выплат топ-менеджерам нередко связан с достижением компанией тех или иных финансовых показателей и долгосрочных целей, а также ростом ее стоимости.
«Одна из неприятных тенденций кризиса заключается в том, что в сложной макроэкономической ситуации от личности топ-менеджера будет мало, что зависеть, – рассказывает директор департамента «Обзоры заработных плат» хедхантинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова. – Это, с одной стороны, добавляет неопределенности, с другой – компаниям не будет смысла переплачивать за дорогую суперзвезду, так как возможности, зависящие от персональных способностей, компетенций, «бренда» и опыта существенно ограничатся падающим рынком. А раз так, то компании логичнее заменить дорогого топа на менее дорогой «аналог», способный поддерживать жизнедеятельность компании в кризисных условиях».
Виктория Филиппова: В кризисной ситуации многие топ-менеджеры оказались бессильны
По словам Филипповой, этим объясняется спрос на «универсальных солдат» – специалистов, которые готовы к совмещению функций, большей ответственности, большему объему работ. Также всегда есть спрос на профессионалов с доказанной эффективностью. «В нестабильной экономической ситуации у работодателей нет возможности ошибаться, конкуренты не дремлют, поэтому в команду привлекаются только профи. Кроме того, легче всего переживают кризисные явления люди гибкие и с высокими адаптивными способностями, – продолжает эксперт. – Ситуация с заработной платой во всех отраслях примерно одинакова – сильного роста заработных плат ожидать не стоит, впрочем и для их падения объективных предпосылок нет. Кстати, и сами кандидаты категорически не готовы к снижению компенсаций, в этом плане наблюдается некоторое равновесие. С учетом вышесказанного можно утверждать, что большинство компаний бросят все силы на оптимизацию структуры с акцентом на удержание ключевого персонала с помощью как материальной, так и нематериальной мотивации». При этом большинство компаний, которые проводят ежегодную индексацию заработных плат, не откажутся от этой практики и в 2015 году для того, чтобы номинальная заработная плата не отставала от индекса роста потребительских цен. «Наши мысли подтверждает и факт увеличения запросов на обзоры заработных плат от крупнейших компаний всех отраслей с целью пересмотра бюджета фонда оплаты труда на 2015 год. Работодатели заказывают детальные обзоры по отдельным игрокам своей отрасли, что помогает «быть в рынке», понимать его перспективы, удерживать ключевых сотрудников, привлекать новые кадры без переплат, а также сокращать издержки», – заключает Виктория Филиппова.
Годовые бонусы под вопросом
В свою очередь, руководитель группы компаний, генеральный директор «Омега Стафф» Игорь Мешков прогнозирует топ-менеджерам сложный год и падение доходов.
«К сожалению, нельзя не отметить снижение компенсаций на новые вакансии топ-уровня, в среднем на 20-30%. Годовые бонусы остаются сейчас под большим вопросом, скорее всего, выплаты за 2014 год будут производиться в январе-феврале 2015 года по условным договоренностям, – комментирует эксперт. – Большинство компаний сейчас предпочитают сокращать по минимуму персонал и по максимуму все возможные расходы. Самое большее, на что готовы пойти работодатели в настоящий момент, – это подписание отложенного бонуса с особо ценными сотрудниками. Такие прецеденты есть и у нас. Единственное, можно отметить, что уникальные специалисты по-прежнему являются бриллиантами, за которыми продолжается охота, в сегодняшнее нестабильное время они предпочитают не предпринимать резких карьерных шагов».
По словам аналитиков, даже в нынешнее неспокойное время есть сегменты рынка, в которых наблюдается положительная динамика, и, следовательно, сохраняется потребность в грамотном и квалифицированном топ-менеджменте. Особенно ценными среди топов будут антикризисные менеджеры, способные вести за собой целые команды, руководители подразделений, способные увеличить прибыльность, а также ключевые специалисты, отвечающие за развитие бизнеса. В списке отраслей, которым повезло больше остальных, – фармацевтический рынок, недвижимость и строительство, портовая и складская логистика, ВПК и крупное производство. Игорь Мешков также отмечает рынок товаров народного потребления, и, прежде всего, его средний ценовой сегмент. «В период кризиса люди начинают экономить, их потребности снижаются, поэтому наиболее стабильными в этот период являются крупные российские производственные предприятия, а также мультинациональные компании, имеющие свои производства на территории России», – объясняет эксперт.
Хуже всего чувствует себя банковский сектор, в том числе из-за введения санкций и закрытия зарубежных рынков капитала. Кадровая стагнация также отмечается в нефтегазовой, металлургической отрасли, а также сфере рекламы. Сильный упадок в туристическом бизнесе. «При этом банковский сектор – единственный, который, скорее всего, пойдет на сокращение персонала в 2015 году, – комментирует Игорь Мешков. – Речь идет о банках топ-200. Найм в этом секторе идет, но он точечный. В автомобильном секторе есть оживление на рынке среди кандидатов. Сотрудники готовы рассмотреть предложения в других секторах. Возможно, что из этого сектора в 2015 году кандидаты будут уходить как самостоятельно, так и вследствие реструктуризации».
Говоря о том, как чувствуют себя топовые сотрудники в fashion-индустрии и сфере IT, эксперты кадрового агентства «Контакт» отметили ряд тенденций. По словам аналитиков, сегодня коммерческий директор – одна из самых востребованных позиций в модной отрасли. Наравне с ней идут производственные и продуктовые вакансии. «Кроме того, многие компании начали выстраивать более сильное направление контроллинга, которое приходит из продуктового ритейла. В группе риска оказалось направление маркетинга: спрос на специалистов значительно сократился. Что касается зарплатных предложений, то они выглядят следующим образом: коммерческий директор – от 400 тыс. руб., head of production – 350-450 тыс. руб., product director – 300-400 тыс. руб. Помимо фиксированного оклада, каждая из этих позиций предполагает бонусную часть. По ситуации на август 2014 года мы видим, что многие компании на этом рынке «затянули пояса»: одни «затаились» и выбрали политику hiring freeze и не спешат расширять штат, другие продолжают нанимать сотрудников, но делают это очень точечно, обосновывая потребность перед HQ или перед собственниками», – комментируют эксперты.
Что касается сферы IT, то здесь зарплатные вилки наиболее востребованных специалистов, в том числе и топ-менеджеров, выглядят следующим образом: продавцы – 150-200 тыс. руб., программисты-архитекторы по СХД и ВК – 180-200 тыс. руб., руководители бизнес-юнитов с фокусом на повышение прибыльности – 300-500 тыс. руб., управляющий директор – 400 тыс. руб. «Помимо фиксированного оклада каждая из этих позиций предполагает бонусную часть. На сегодняшний день этот рынок находится в некой стагнации, поэтому абсолютно все компании заинтересованы в повышении доходности бизнеса и нуждаются в сильных менеджерах, способных вести жесткую политику изменений в интересах акционеров. Кроме того, текущая политическая ситуация стимулирует российских игроков к действиям, тогда как западные игроки на российском рынке заняли выжидательную позицию», – подытожили в КА «Контакт».Размер компенсаций топ-менеджмента в основных отраслях экономики (данные на сентябрь, 2014 год)
| Позиция | Средняя минимальная месячная компенсация в рублях гросс | Средняя максимальная месячная компенсация в рублях гросс |
| Коммерческие банки | ||
| Финансовый директор | 700 000 | 1 000 000 |
| Директор по развитию |
400 000 | 500 000 |
| HR-директор |
350 000 | 700 000 |
| Директор юридического департамента |
200 000 | 400 000 |
| IT-директор |
250 000 | 1 500 000 |
| Руководитель департамента розничного бизнеса |
250 000 | 1 000 000 |
| Директор департамента корпоративного бизнеса |
300 000 | 1 500 000 |
| Директор по продажам |
250 000 | 500 000 |
| Директор по маркетингу |
150 000 | 350 000 |
| Руководитель департамента рисков |
300 000 | 800 000 |
| Директор департамента по работе с предприятиями среднего и малого бизнеса | 250 000 | 700 000 |
| Руководитель банковского отделения | 100 000 | 200 000 |
|
Инвестиционные банки |
||
| Управляющий директор | 550 000 | 900 000 |
| Финансовый директор | 900 000 | 1 200 000 |
| Директор по развитию | 400 000 | 500 000 |
| IT-директор | 300 000 | 2 000 000 |
| HR-директор | 300 000 | 500 000 |
| Директор юридического департамента | 400 000 | 800 000 |
| Директор по маркетингу | 120 000 | 300 000 |
|
Индустрия гостеприимства |
||
| Генеральный директор | 200 000 | 600 000 |
| Финансовый директор | 350 000 | 450 000 |
| Директор по развитию | 150 000 | 400 000 |
| HR-директор | 150 000 | 300 000 |
| Директор юридического департамента | 150 000 | 250 000 |
| Директор по продажам и маркетингу |
80 000 | 200 000 |
| IT-директор | 100 000 | нет данных |
| Управляющий/директор ресторана/кафе/гостиницы | 60 000 | 400 000 |
|
Логистические услуги |
||
| Генеральный директор | 200 000 | 1 500 000 |
| Финансовый директор | 300 000 | 700 000 |
| Директор по развитию | 200 000 | 1 000 000 |
| HR-директор | 150 000 | 400 000 |
| Директор юридического департамента | 200 000 | 350 000 |
| Директор по продажам и маркетингу | 120 000 | 400 000 |
| IT-директор | 200 000 | 400 000 |
|
Страхование |
||
| Генеральный директор | 400 000 | 900 000 |
| Финансовый директор | 400 000 | 650 000 |
| Директор по развитию | 200 000 | 400 000 |
| HR-директор | 150 000 | 300 000 |
| Директор юридического департамента | 150 000 | 250 000 |
| Директор по продажам и маркетингу | 120 000 | 300 000 |
| IT-директор | 300 000 | 800 000 |
| Директор по автострахованию | 150 000 | 400 000 |
|
Недвижимость и строительство |
||
| IT-директор | 300 000 | 400 000 |
| Коммерческий директор | 350 000 | 400 000 |
| Руководитель службы заказчика | 500 000 | 700 000 |
| Директор проекта | 300 000 | 900 000 |
| Руководитель отдела технадзора | 130 000 | 200 000 |
|
Потребительский рынок и услуги |
||
| Генеральный директор | 200 000 | 1 000 000 |
| Финансовый директор | 450 000 | 600 000 |
| Директор ро развитию | 250 000 | 550 000 |
| HR-директор | 150 000 | 300 000 |
| Директор юридического департамента | 300 000 | 900 000 |
| Директор по продажам | 250 000 | 550 000 |
| IT-директор | 150 000 | 500 000 |
| Территориальный менеджер по продажам | 150 000 | 250 000 |
| Директор по работе с ключевыми клиентами | 200 000 | 350 000 |
| Директор по маркетингу | 250 000 | 550 000 |
| Бренд-менеджер | 110 000 | 200 000 |
| Директор по логистике | 150 000 | 500 000 |
| Директор по закупкам | 190 000 | 250 000 |
|
Сельское хозяйство |
||
| Генеральный директор | 150 000 | 400 000 |
| Финансовый директор | 300 000 | 600 000 |
| HR-директор | 150 000 | 350 000 |
| Директор юридического департамента | 300 000 | 600 000 |
| Директор по продажам и маркетингу | 70 000 | 120 000 |
| Директор по логистике | 150 000 | 400 000 |
| IT-директор | 200 000 | 500 000 |
| Директор по производству | 100 000 | 150 000 |
| Главный инженер | 70 000 | 150 000 |
| Главный агроном | 70 000 | 130 000 |
|
Медицина и фармацевтика |
||
| Менеджер по клиническим исследованиям | 120 000 | 180 000 |
| Региональный менеджер | 100 000 | 160 000 |
| КАМ | 80 000 | 140 000 |
|
Машиностроение |
||
| Генеральный директор | 100 000 | 2 500 000 |
| Финансовый директор | 400 000 | 550 000 |
| Директор по развитию | 100 000 | 1 000 000 |
| HR-директор | 200 000 | 400 000 |
| Директор юридического департамента | 300 000 | 800 000 |
| Директор по логистике | 350 000 | 1 000 000 |
| Директор по продажам и маркетингу | 150 000 | 350 000 |
| IT-директор | 300 000 | 600 000 |
| Директор по контролю качества | 50 000 | 1 000 000 |
| Руководитель конструкторского цеха | 100 000 | 2 000 000 |
| Руководитель отдела послепродажного обслуживания | 50 000 | 500 000 |
| Региональный менеджер по запчастям | 50 000 | 500 000 |
| Технический директор | 100 000 | 2 000 000 |
| Главный инженер | 100 000 | 1 000 000 |
| Директор по производству | 100 000 | 1 000 000 |
| Директор по бережливому производству | 100 000 | 1 000 000 |
|
Металлургия и горнодобывающая промышленность |
||
| Генеральный директор | 300 000 | 1 500 000 |
| Финансовый директор | 500 000 | 850 000 |
| Директор по развитию | 200 000 | 500 000 |
| HR-директор | 250 000 | 400 000 |
| Директор юридического департамента | 200 000 | 400 000 |
| Директор по продажам и маркетингу | 200 000 | 400 000 |
| Директор по логистике | 200 000 | 200 000 |
| IT-директор | 400 000 | 1 000 000 |
| Директор по производству | 200 000 | 400 000 |
| Начальник рудника | 150 000 | 200 000 |
| Технический директор | 100 000 | 150 000 |
| Директор по закупкам | 200 000 | 400 000 |
| Главный горняк/геолог/инженер | 150 000 | 200 000 |
|
Нефть, газ, энергетика |
||
| Генеральный директор | 1 000 000 | 8 000 000 |
| Финансовый директор | 700 000 | 1 500 000 |
| Директор по развитию | 700 000 | 5 000 000 |
| HR-директор | 200 000 | 500 000 |
| Директор юридического департамента | 400 000 | 1 200 000 |
| Директор по продажам и маркетингу | 200 000 | 500 000 |
| IT-директор | 250 000 | 1 000 000 |
| Руководитель проекта | 200 000 | 600 000 |
| Главный геолог | 200 000 | 250 000 |
| Директор по охране труда и промышленной безопасности | 200 000 | 280 000 |
| Операционный/технический директор | 200 000 | 300 000 |
| Директор по логистике | 140 000 | 320 000 |
Статистические данные в таблице предоставлены хедхантинговой компанией Cornerstone.
Фото в анонсе: pixabay.com
Такие зарплаты - а за что?
Размер компенсации топ-менеджера никак не влияет на его профессионализм.
1. Ситуация с переменным успехом откатов и падений года на 2, а затем третья волна. В общем, неутешительно.
Вывод капитала из РФ.
2. Таблица лишь иллюстративный пример и не является основанием к оценке или руководством к действию, надо конкретные компании -угрозы и доноры смотреть и конкретные позиции.
Такие управленческие расходы - 100% гарантия скорого банкротства.