За год значительно выросло число компаний, которые при запуске проекта ставят цель решить социальную или экологическую проблему.
90% опрошенных сотрудников IT-компаний — выпускники профильных технических вузов.
Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.
Треть компаний выделяют на обучение одного топ-менеджера от 500 тыс. руб. в год.