В МИРБИС прошел форум «Путь к вершине»

В минувшие выходные Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС провела  форум «Бизнес-образование для лидерства, управления и личностного развития. Путь к вершине», в рамках которого состоялась информационная сессия по программе DBA.

Первый день форума начался с выступлений топовых спикеров.

  • Павел Лебедев, руководитель программы DBA МИРБИС, доктор экономических наук, FCCA, профессор бизнес-практики, поделился своим опытом в области финансового менеджмента и бизнес-стратегий.
  • Миленко Гудич, основатель REFOMENT Consulting & Coaching (Белград), рассказал о современных подходах к управлению и развитию бизнеса.
  • Федор Федоров, исполнительный директор школы бизнеса и руководитель программы EMBA «Стратегии и лидерство в бизнесе», представил актуальные инструменты для эффективного управления командами и проектами.

Во второй день участники приняли участие в интерактивной бизнес-игре CELEMI APPLES & ORANGES, которая помогла им глубже понять принципы функционирования бизнеса.

Участники научились:

  • анализировать документы финансовой отчетности и KPI.
  • определять стратегические и финансовые эффекты от принимаемых решений.
  • находить пути оптимизации бизнес-процессов и повышения эффективности компании.

Ключевые результаты для участников:

  • понимание того, как эффективнее использовать ресурсы компании;
  • знания о факторах, формирующих прибыль, и способах их оптимизации;
  • навыки анализа финансовых показателей и принятия стратегических решений.

Форум «Путь к вершине» объединил профессионалов из разных отраслей, предоставив уникальную возможность для обмена опытом, установления деловых контактов и получения новых знаний.

Компания: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС
Расскажите коллегам:
Теги: DBA
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Компания Samsung начала набирать людей на заводы и склады в Московской области

В частности, ищут операторов-сборщиков, комплектовщиков и инспекторов по контролю качества.

Названы сферы, где больше всего инклюзивных вакансий

Среди удаленных позиций доля таких вакансий составила 21%.

Половина компаний доплачивают сотрудникам за лояльность

У 46% работодателей есть надбавки за стаж и бонусы за долгую работу в компании.

Спрос на специалистов по анализу данных вырос в 30 раз за 10 лет

Самыми быстрорастущими направлениеми стали инфраструктура данных и DevOps, анализ данных, инженерия данных, BigData и ML.