Программа разработана ведущими экспертами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ для директоров филиалов Блока Телекоммуникационного бизнеса МТС.
Программа проходит в гибридном формате, который завершится очными сессиями внедрения, направленными на отработку управленческих практик.
Ольга Митрофанова, директор департамента по управлению талантами и развитию персонала МТС, отметила, что развитие руководителей является одним из стратегических приоритетов HR-стратегии компании.
«Мы рады, что региональные директора блока телеком — наши первые лидеры, которые заходят в комплексную программу развития. Главной целью этой обучающей программы является укрепление позиций компании на рынке телекома в России, развитие ключевых компетенций руководителей для того, чтобы они смогли вывести компанию на новый уровень развития, а также содействовать укреплению кросс-региональных связей», — подчеркнула Ольга Митрофанова.
Преподавателями программы выступают ведущие профессора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, признанные эксперты и лидеры в сфере бизнес-образования — Сергей Филонович, Николай Филинов, Марина Олешек, Наталья Шумкова.
«Мы ценим доверие компании МТС. Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ с радостью стала партнером в этой образовательной программе. Вместе с коллегами из департамента по управлению талантами и развитию персонала МТС и HR-блока телеком мы создали уникальный образовательный опыт, состоящий из нескольких компонентов. Первое — это обучение в формате живого виртуального класса по таким дисциплинам, как лидерство, управление изменениями, кросс-функциональное взаимодействие, управление людьми. Второе — проработка корпоративных бизнес-кейсов. И финальная отработка бизнес-практик в очном формате», — рассказала Наталья Шумкова, заместитель директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ по корпоративному обучению.
Участников программы ждет интенсивная работа по освоению современных технологий менеджмента и лидерства. По итогам обучения топ-менеджеры Блока Телекоммуникационного бизнеса МТС смогут выйти на новый уровень развития своих управленческих компетенций, обменяются опытом и получат инструменты, которые помогут поддержать компанию в период трансформации.
