По данным исследования «Авито Работы», из тех, кто имел опыт прохождения испытательного срока, 29% уходили с места работы по итогам или до конца испытательного срока.
Большинство (71%) опрошенных россиян ни разу не уходили с работы до окончания испытательного срока или по его итогам.
Согласно опросу, чаще всего респонденты уходили с новой работы по итогам испытательного срока или до его окончания, потому что им не подошли условия работы: график, расположение офиса или уровень зарплаты. Эту причину назвали почти треть (30%) россиян. Чуть менее распространенным фактором стало то, что работникам не подошла рабочая обстановка: они поняли, что не смогут влиться в корпоративную культуру компании или коллектив (23%). Столько же респондентов (23%) назвали в качестве причины ухода несоответствие ожидаемых обязанностей на новом месте работы реальным задачам.
Из более редких причин ухода респонденты (18%) назвали получение более привлекательного предложения о работе в другой компании, а 17% опрошенных во время испытательного срока поняли, что им неинтересна работа по выбранной специальности. 16% ушедших с работы не нашли в компании желаемых возможностей для карьерного и профессионального роста, 15% — прекратили трудовые отношения по личным причинам. 13% респондентов осознали, что им не интересна сфера работы выбранной компании, а 9% ушедших с работы поняли, что не обладают достаточной квалификацией для выполнения поставленных задач.
Чаще всего об уходе с испытательного срока говорили представители сфер онлайн-торговли (44%), страхования (44%), маркетинга, рекламы и PR (40%), а также консалтинга и профессиональных услуг (40%).
Список сам частых причин, по которым россияне уходили с работы по итогам или до истечения испытательного срока
|
Причины |
Количество респондентов, назвавших причину, %, 2024 |
|
Не подошли условия работы (например, график, место работы, уровень зарплаты) |
30% |
|
Не подошла рабочая обстановка, корпоративная культура или коллектив |
23% |
|
Круг обязанностей не соответствовал ожидаемым |
23% |
|
Более привлекательное рабочее предложение в другом месте |
18% |
|
Понял(а), что не интересует работа по этой специальности |
17% |
|
Не видел(а) желаемых возможностей для карьерного и профессионального развития |
16% |
|
По личным причинам |
15% |
|
Понял(а), что не интересует сфера работы компании |
13% |
|
Понял(а), что не обладаю достаточной квалификацией для решения задач |
9% |
Реже всего (17%) с испытательного срока уходили россияне в возрасте от 55 до 64 лет, чаще всего (44%) — молодежь от 18 до 24 лет.
