Специалисты Русской Школы Управления (РШУ) и рекрутинговой компании Get experts опросили представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, как они планируют обучение сотрудников на 2024 год, насколько изменятся бюджеты и каких специалистов планируют учить в первую очередь. В исследовании приняли участие более 600 респондентов.
Как компании учат сотрудников
Согласно данным опроса, в 85% компаний есть практика обучения сотрудников за счет работодателя. При этом 85% из них совмещают внутренне и внешнее обучение, 8% учатся только во внешних учебных центрах и 7% обучают сотрудников самостоятельно.
Большинство компаний комбинируют не только виды, но и форматы обучения. 84% работодателей учат сотрудников и очно, и онлайн. Исключительно очный формат предпочитают 8% респондентов, столько же учат персонал только дистанционно (8%).
Как спланировано внешнее обучение на 2024 год
99% компаний уже определились, кого отправят на обучение в следующем году. Многие планируют обучить сразу несколько категорий сотрудников:
- Топ-менеджмент — 38%.
- Руководители отделов / подразделений / департаментов — 57%.
- Производственный персонал — 39%.
- Специалисты по продажам — 42%.
- ИТ-специалисты — 26%.
- HR-специалисты — 19%.
- Специалисты по маркетингу, рекламе, PR — 17%.
- Юристы — 2%.
Причин отправить сотрудников на обучение у работодателей обычно несколько:
— 72% — есть конкретные задачи бизнеса, которые необходимо решить с помощью обучения.
— 61% — в рамках внутреннего, заранее спланированного графика обучения.
— 38% — по инициативе сотрудников.
При выборе бизнес-школы для обучения большинство работодателей обращают внимание на содержание программы (93%) и стоимость курсов (70%), но есть и другие важные критерии:
— Выдача документа по итогам обучения (диплома, сертификата, удостоверения о повышении квалификации) — 45%.
— Преподавательский состав — 40%.
— Наличие положительных отзывов — 30%.
— Известность и авторитет бизнес-школы — 27%.
Как изменятся бюджеты на внешнее обучение
59% опрошенных заявили, что бюджеты останутся на уровне 2023 года. 30% работодателей планируют увеличить расходы на обучение персонала, 10% уменьшат их и 1% полностью сократят.
Средний бюджет на обучение одного топ-менеджера в 2024 году:
- до 10 000 руб. — 6%;
- от 10 000 до 30 000 руб. — 16%;
- от 30 000 до 50 000 руб. — 27%;
- от 50 000 до 100 000 руб. — 23%;
- более 100 000 руб. — 28%.
Средний бюджет на обучение одного руководителя:
- до 10 000 руб. — 5%;
- от 10 000 до 30 000 руб. — 26%;
- от 30 000 до 50 000 руб. — 30%;
- от 50 000 до 100 000 руб. — 28%;
- более 100 000 руб. — 11%.
Средний бюджет на обучение одного линейного сотрудника:
- до 10 000 руб. — 26%;
- от 10 000 до 30 000 руб. — 43%;
- от 30 000 до 50 000 руб. — 20%;
- от 50 000 до 100 000 руб. — 8%;
- более 100 000 руб. — 3%.
