Агентство по IT-подбору Atsearch Group и медицинский онлайн-сервис «СберЗдоровье» провели исследование среди HR-директоров и руководителей отделов персонала и выяснили планы бизнесов на процессы найма, удержания сотрудников в 2023 году, а также на развитие программ ДМС.
По данным исследования, 42% компаний в 2023 году планируют фокусироваться на проектах по удержанию сотрудников – это, прежде всего, развитие программ нематериальной мотивации и заботы о персонале (well-being).
В такие проекты работодатели включают комплекс активностей – предложение ДМС, психологическую поддержку, спортивные марафоны и марафоны здоровья, дополнительные дни отпуска, скидки на продукцию компании, компенсацию питания и т.д. Половина компаний (53%) не планируют снижать затраты на такие проекты.
Помимо проектов по удержанию персонала, 58% компаний планируют найм новых сотрудников в 2023 году. В апреле 2022 года в рамках аналогичного исследования найм планировали 81% респондентов. Рекрутинг продолжится в IT, продажах и производстве – 58%, 41% и 31% компаний соответственно подтвердили этот тренд. Сейчас ищут топ-менеджеров – в 28% компаний открыты вакансии на замену или найм новых руководителей.
65% опрошенных компаний (отдельно отметили, что как минимум не будут снижать бюджет на ДМС по сравнению с 2022 годом.
В опросе приняли участие HR-директора и линейные руководители в отделах и департаментах персонала из IT-сферы, банковского сектора, производства, консалтинга и других отраслей. Всего были опрошены представители порядка 350 российских и международных компаний, работающих как внутри страны, так и за ее пределами.
