Каждый второй работодатель увеличит зарплаты всем сотрудникам в 2025 году

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как изменились зарплаты сотрудников компаний за последний год и планируют ли работодатели повышать их в 2025 году. Итоги опроса показывают: бизнес настроены на рост зарплат, но повезет далеко не всем.

Для многих 2024 год оказался непростым, но большинство компаний все же пошли на повышение. 61% работодателей увеличили зарплаты, 35% оставили их без изменений, 4% были вынуждены сократить выплаты.

Кроме того, большинство компаний стараются удерживать зарплаты сотрудников на конкурентном уровне. По данным исследования, в 75% компаний уровень доходов сотрудников соответствует рыночным показателям и в 8% зарплаты выше среднерыночного уровня. Однако есть и те, кто платят ниже рынка, — их 17%.

Исследование показывает, что рост зарплат продолжится, но распределение прибавок будет неравномерным. 44% компаний планируют увеличить зарплату всем сотрудникам, остальные будут повышать их только для некоторых категорий:

• 24% — для специалистов;
• 20% — для рабочих;
• 9% — для среднего менеджмента;
• 6% — для топ-менеджмента.

21% будут повышать зарплаты выборочно отдельным сотрудникам, а 17% не планируют никаких увеличивать выплаты.

При этом большинство работодателей (44%) планируют повышение зарплат в пределах 5-10%. 23% обещают более щедрые прибавки — от 11% до 20%, а 4% готовы поднять зарплаты более чем на 20%. Однако 13% ограничатся увеличением до 5%, 15% оставят зарплаты без изменений, а 2% и вовсе готовятся к сокращению выплат.

Работодатели намерены увеличивать доходы сотрудников разными способами:

• 33% компаний повысят оклады;
• 19% увеличат премии;
• 31% выберут комбинированный подход (повышение оклада и премиальной части);
• 17% не планируют повышать зарплаты.

«Результаты исследования показывают, что большинство компаний осознают важность конкурентоспособных зарплат и готовы инвестировать в сотрудников. Это позитивный сигнал для рынка труда: рост доходов влияет на мотивацию, лояльность и продуктивность персонала. При этом компании все чаще используют комплексный подход, повышая не только оклады, но и премиальные. Конечно, не все работодатели могут позволить себе массовые повышения в сложных экономических условиях, но даже точечное увеличение зарплат для ключевых сотрудников помогает удерживать профессионалов и укреплять бизнес. Важно, чтобы процесс пересмотра доходов был стратегическим и учитывал долгосрочные цели бизнеса», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

В исследовании приняли участие 1108 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса (собственники, руководители, рекрутеры, HR-специалисты). Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.