До 17 апреля компании должны подтвердить основной вид деятельности

Социальный фонд России напомнил, что до 17 апреля 2023 года страхователям-юрлицам необходимо подать в СФР документы для подтверждения основного вида деятельности организации.

Актуальную форму отчета можно найти в сервисах «Такском» для сдачи онлайн-отчетности по запросу «Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности».

Помимо заявления в фонд нужно представить справку-подтверждение основного вида экономической деятельности и копию пояснительной записки к балансу за предыдущий год.

Подтверждать деятельность необходимо для определения размера страхового тарифа на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Исходя из тарифа будет рассчитываться размер страховых вносов, которые работодатель будет уплачивать за своих сотрудников.

С помощью «Такском» можно сдавать электронную отчетность в CФР, ФНС, Росстат и другие госорганы.

Преимущества сервиса:

  • Удаленное подключение.
  • Простой и удобный интерфейс.
  • Техподдержка 24/7.
  • Управление «все в одном» – контроль обмена со всеми госорганами в одном интерфейсе.
  • Сверка с бюджетом и с контрагентами – бесплатно во всех тарифах.
  • Социальный электронный документооборот с ФСС (СЭДО).
  • Умный календарь бухгалтера и другие сервисы для комфортной работы.
Компания: Такском
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Четверть руководителей хотят использовать ИИ для контроля сотрудников

Однако большинство управленцев не поддерживают жесткий контроль.

Число россиян, заинтересованных в новой работе, выросло на треть

В то же время потребность компаний в новых сотрудниках стала ниже: количество активных вакансий уменьшилось на 13%.

Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.