Премия за достижения в области цифровой трансформации организаций и сферы управления человеческим капиталом «Цифровая пирамида – 2019» была вручена в Москве на Форуме технологий управления компаниями и людьми «HR TECH 2019». Ежегодно Гран-При «Цифровая пирамида» присуждается победителям в пяти номинациях.
Мобильное приложение «Интранет» от компании Mail.ru Group получило Гран-При премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида - 2019» в номинации «Digital-решение года».
В номинации «HR Digital-решение года в СНГ» Гран-При было отдано ведущему банку Армении по финансированию сельского хозяйств «АКБА-Кредит Агриколь Банк» за проект по цифровизации процессов управления персоналом на базе облачного решения SF.
Корпоративный университет Сбербанка в этом году получил награду в номинации «Digital-проект года», реализовав программу «Обучение и развитие D-people».
В номинации «Digital-трасформация года» победила программа цифровой трансформации HR, реализованная компанией «АШАН Ритейл Россия» совместно с MOLGA Consulting.
Стартапом года был назван сервис Lifeaddwiser.
Впервые в этом году была вручена награда в номинации «Chief Digital Officer (CDO) года». Титул CDO 2019 года получил руководитель направления цифровых проектов и развития IT-департамента «Норникеля» Левон Киракосян.
«Мы ежегодно вручаем премию „Цифровая пирамида», которой награждаются разработчики цифровых технологий, а также организации, которые успешно внедряют эти технологии. И до сих пор награждение осуществлялось в таких номинациях, как „Digital проект года», „Digital трансформация организации», „Цифровое решение». В этом году впервые в России состоялось награждение в новой номинации — Chief Digital Officer года. И нам очень приятно, что представителем, получившем первую в истории России награду, стал один из руководителей „Норникеля», который отвечает за цифровую трансформацию в компании», — сказал председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров Александр Лебедев после награждения.
По его словам, функция Chief Digital Officer в российских компаниях начала появляться как реакция на происходящую в мире цифровую трансформацию бизнеса. «Ключевых функций Chief Digital Officer две. С одной стороны, это создание совершенно новых видов бизнеса, новых услуг и продуктов. С другой — автоматизация процессов для сокращения расходов, оптимизации бизнес-процессов».
«С 2018 года в «Норникеле» действует „Цифровая лаборатория» — R&D подразделение из 9 человек, которое при помощи технологий Индустрии 4.0 решает сложные производственные задачи на предприятиях компании, — отметил в интервью директор IT-департамента «Норникеля» Юрий Шеховцов. — За год с небольшим «Цифровая лаборатория» собрала более 130 идей, из которых более 30 инициатив находится в активной работе, 16 завершены, прорабатывается возможность их промышленного внедрения. Данный успех стал возможен благодаря слаженной работе всей команды «Цифровой лаборатории», а также «энтузиастов» из IT и других подразделений компании», — подчеркнул топ-менеджер.
Среди лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2019», занявших вторые и третьи места и получивших дипломы за достижения в области цифровой трансформации организаций и сферы управления человеческим капиталом, такие компании как строительная компания «Галс-Девелопмент», «Европейская Юридическая служба», BEEPER, «Макдоналдс» в России, Холдинг «Росэлектроника», BestDoctor.
Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида - 2019»! И сообщает о начале приема заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2019», церемония вручения которой состоится 18 октября на Юбилейном XX Саммите HR-Директоров России и СНГ! Подробнее на сайте www.hraward.ru
