Лучшие мировые офисы 2014 года

Одни участники этой подборки вложили в интерьер офиса круглые суммы, а другие компании создали рабочие пространства за минимальные бюджеты. Это не игровые офисы со скутерами и бассейнами с шариками. Это тщательно продуманные пространства — взгляд в будущее.

Beats Electronics (Калифорния): взросление ярких красок

Разрабатывая дизайн новой штаб-квартиры Beats Electronics в Лос-Анжелесе (а это два здания площадью 10 тыс. кв.м), главный архитектор Bestor Architecture отступил от принципа «игры и развлечения», который главенствует в корпоративной культуре компаний Южной Калифорнии последнее десятилетие.

Космополитный характер офису придают яркие брызги голубого, бирюзового, красного. «Beats Electronics — это высокотехнологическая компания, однако дурачество они не любят, — объясняет Барбара Бестор, глава Bestor Architecture. — В дизайне больше здравого смысла и международности, чем отголосков Кремниевой долины».

Многофункциональность

Отдельные коридоры внешних корпусов офиса соединяются в центре, где расположены зоны для отдыха и встреч. В каждой зоне доминирует один цвет для создания определенной атмосферы. «Люди из одной зоны могут переместиться, например, в голубую, где невольно возникает чувство покоя и безмятежности. «Красный угол» заряжает энергией», — говорит Бестор.

Весь блеск музея

Несмотря на цветовые всплески, основное помещение выдержано в спокойных, сдержанных тонах. Стены представляют собой зеркальные полотна. Массивный деревянный пол и лестница напоминают музейные помещения.

Модерн Южной Калифорнии

В дизайне этого офиса вы не увидите ретро. Чтобы избежать стилизации под прошлые эпохи, Бестор наняла со всего мира проектировщиков мебели и освещения для создания современного дизайна. Фирма поручила известному фотографу Ивану Бину создавать фрески для десяти конференц-залов и разных секций офиса.

Google (Тель-Авив): чествование культурной самобытности через дизайн

Компания Google известна стилизованными, игривыми офисами, но недавно открытая штаб-квартира, расположенная на семи этажах многоэтажки в Тель-Авиве, выполнена в стиле концептуального дизайна, где пространство используется максимально полезно (хотя и не без юмора). В качестве отправной точки для дизайна архитектурное бюро Camenzind Evolution использовало беседы с сотрудниками о том, как они воспринимают компанию и культуру. Архитекторы предложили несколько тем — в том числе «семья», «оптимизм» и «наследие», — посвятив каждой из них этаж. «Чтобы купить необходимые атрибуты для этажа «культурного наследия» (на фото), мы отправились на рынок поддержанных вещей», — говорит Штефан Каменцинд, партнер и исполнительный директор фирмы.

Предельное творческое сотрудничество

Сотрудники Google подчеркивали в беседах с архитекторами, что пространства совместной работы для них важнее, чем отдельные рабочие места, говорит Каменцинд. Архитекторы построили серию компактных рабочих пространств, дополнив их чрезвычайно разнообразными и продуманными зонами для совместной работы. Под переговорные комнаты, кафе, конференц-залы и другие площадки для командной работы отведено больше 50% всего этажа.

Игровое пространство

Один из главных плюсов работы с Google заключается в том, что компания не боится экспериментировать, замечает Каменцинд. «Пробуйте разные варианты — это, возможно, приведет вас к провалу, но так вы найдете то, что реально работает», — говорит он. Декор зон совместной работы в Тель-Авивском офисе чрезвычайно разнообразен, чтобы сотрудники меняли рабочую обстановку. Плюс: кто не любит прокатиться из одного этажа на другой?

Где растут инновации

Эта крытая апельсиновая роща может показаться простой диковинкой, созданной ради развлечений, но Каменцинд говорит, что это не так. «Конечно, это место расслабляет и добавляет настроения, — говорит он. — Но на этом плюсы не исчерпываются. Эта комната подталкивает к новым идеям и способствует продуктивной работе».

Coca-Cola (Лондон): Свежие ощущения для культового бренда

Основному продукту этой компании более ста лет, однако в дизайне нового лондонского офиса Coca-Cola переплетаются сентиментальность, свежесть и богатая история. Конференц-залы, открытые помещения, гибкие «горячие» столы, кафе и террасы раскинулись на более чем 6 тыс. кв. м исторического здания 1920-х годов. «Многообразие рабочих пространств и неповторимые общие зоны, как мы надеемся, вдохновят всех, кто работает или просто посещает офис», — говорит Линда Мори Смит, глава студии MoreySmith, разработавшей проект.

Мгновенный «wow-эффект»

Как только вы попадаете в фойе офиса, то первое, что производит на вас впечатление, — кометообразная инсталляция высотой 6,5 метров из 80 тыс. мелких акриловых «ледяных» шариков, подвешенных на ультратонкой проволоке, освещенными светодиодами. Это творение принадлежит известному британскому художнику и дизайнеру Стюарту Хейгарту.

Красный бренд, зеленое сердце

Очевидно, что красный — стал брендовым ярлыком для Coca-Cola, он присутствует во всех офисах компании. Мало того, что на каждом этаже обыгрывается ярко-красный цвет, так еще и по особому заказу была сделана видео-стена с трехэтажный дом, которая презентует культурное наследие компании. Экологичность лежит в основе нового офиса. Здание освещено светодиодами, питающимися от солнечных батарей, расположенных на крыше.

Лондон зовет

Знаковые собрания сотрудников компании проходят на крыше здания. Можно усмехаться над погодой в Лондоне, однако в солнечные дни сотрудники предпочитают проводить переговоры именно на этой террасе с прекрасным видом Лондон.

Mojang (Стокгольм): самое роскошное логово

Разработчики видеоигр Mojang (создали Minecraft, недавно поглощены Microsoft) еще в 2012 году намеревались создать офис, который обязательно получит награды за архитектурные идеи. Работать над дизайном было поручено профессионалам студии BSK. «Они обладают поразительной прямотой и смелостью, оспаривали наши идеи, в которые они не верили», — говорит Карл Маннех, исполнительный директор Mojang.

Мужественность и эксклюзивность

Mojang пока не может похвастать богатым корпоративным наследием (еще недавно скромный стартап умещался в квартире), поэтому BSK создали собственную историю, которая явилась отправной точкой всего дизайна. Главный герой — вымышленный персонаж сэр Mojang. Это изысканный англичанин с безупречным вкусом. «В то же время сэр Mojang обладает загадочным внутренним миром. Его комфортный и уютный дом обладает явным мужским характером с эксклюзивной отделкой интерьера», — говорится в релизе BSK.

Элегантная мебель в викторианском стиле

Выбрав «образ», BSK взялись подыскивать мебель. Многое было куплено в Англии, например, большой стол для переговоров из красного дерева, натертый воском и отполированный 18 раз. Офис совмещает в себе классическое Викторианство, мужской клуб и немного юмора. Очевидно, компания чувствует себя как дома в новом изощренном «логове».

Nasty Gal (Лос-Анджелес): светло и ярко

Nasty Gal — компания по производству одежды, быстро набрала обороты и нуждалась в хорошем офисе, где могут размеситься более двухсот сотрудников. Новый офис занимает больше 4,5 тыс. кв. м в трех исторических зданиях в центре города, связанных между собой. Дизайн Bestor Architecture, разработанный совместно с Loescher + Meachem Architects, сохранил много оригинальных архитектурных элементов зданий: голый кирпич, окна в стальных рамах, бетонные колонны и мраморный пол.

Легкие штрихи для большего эффекта

Ремонт обширного третьего этажа, простирающегося на все три здания, оказался вызовом, особенно для бюджета. Поэтому большое внимание уделили креативу в предметах первой необходимости: мебели и освещению. «Мы использовали простые светильники и выстроили из них узоры. Возможность экспериментировать с формами добавила нам гибкости: мы называем это динамизмом», — говорит Барбара Бестор, руководитель студии Bestor Architecture.

Отражение бренда

Nasty Gal компания, которая развивала собственное чувство стиля, начиная со скромного магазина в eBay в 2006 году. Основатель София Аморузо наряду со своей командой экспериментирует с линиями и не боится делать смелые акценты. Часть офиса используется в качестве фотостудии, иногда и для показов. «Мы думали, что это будет хороший способ показать новую коллекцию с помощью световых вспышек неонового розового или небольшого количества желтого», — говорит Бестор.

Новый взгляд на ветхость

По всему обширному офису растянуты мосты и антресоли, которые соединяют разнообразные рабочие зоны и открытые конференц-зоны. Коридоры переплетаются с центральной зоной кафе, ведут к рабочим местам и совместным рабочим пространствам. Кирпичная кладка, подчеркивающая индивидуальность здания, грамотно сказалась на внутреннем декоре офиса: Bestor Architecture добавили деревянные вставки, которые акцентируют внимание на конкретных местах офиса.

Superheroes (Амстердам): Большое влияние на малых площадях

Это амстердамское творческое агентство столкнулось со множеством трудностей в проектировании своего нового офиса. Ограниченное пространство, нужда в множестве отдельных столов, бюджет и краткосрочная аренда. К этим ограничивающим факторам архитектурная фирма Simon Bush-King ответила гибкостью — буквально.

Максимальная гибкость с прицелом на многократное использование

Simon Bush-King создали систему из переговорок и монтажных комнат, которые можно в любой момент разобрать и затем повторно использовать. Если агентству придется переехать, то можно создать дополнительные компоненты, которые легко втиснутся в новое помещение или заменят поврежденные элементы. Дизайнеры разработали также подвижные стены, позволяющие менять пространство.

Подчеркнутая особенность

«Гибкие, подвижные, черные стены выполнены из ОСП, которые можно при помощи компьютерных программ быстро подогнать под новое помещение. Диагональные элементы на стеклах пропускают свет между конференц-залами и студийным пространством», — утверждают архитекторы.

WIEDEN+KENNEDY (Нью-Йорк): величие новой штаб-квартиры

Когда рекламное агентство Wieden+Kennedy расширилось с одного этажа до трех, то основной задачей было избежать фрагментации рабочего пространства. Они стали искать элементы дизайна, которые объединят всю компанию и будут провоцировать спонтанные и неформальные встречи сотрудников. Эта размашистая «монета», служащая одновременно лестницей и стадионом для рассаживания, визуально соединяет этажи.

Немного сельский; Уверенно городской

Предыдущая штаб-квартира фирмы в Нью-Йорке «воспринималась немного холодно и безлико», говорит Дэн Вуд, глава архитектурной фирмы, которая также основана в Нью-Йорке. Чтобы офис воспринимался «теплее», Вуд и его коллеги перенесли в новую штаб-квартиру детали из первого офиса компании в Портленде, добавив элементы лоска, чтобы ясно дать понять, что компания решительно настроена укорениться в «имперском штате», как называют Нью-Йорк.

Игривые подходы, далекие от детских забав

«Они искали способ создать условия для спонтанности и творчества, но при этом не скатиться в наигранное веселье или вульгарную детскую площадку», — объясняет Вуд цели Wieden+Kennedy относительно нового пространства. — Они стремились к гибкости через разнообразие материалов, пространств и ауры, а не через повторения и пустоту».

Позволь проникнуть солнечному свету

Капитальный ремонт офиса начался в 2011 году и завершился в 2014. Пространство для совместной работы сотрудников и гостей увеличилось с 6% до 25% от общей площади офиса. Любимым помещением персонала стал солнечный атриум, в котором проходят не только встречи, ланчи, но и занятия йогой.

WeWork (Вашингтон): удивительно и причудливо

В 2014 году коворкинг WeWork приобрел около 3 тыс. кв. м бывшего хлебозавода в Вашингтоне. Вопрос о сохранении существующих архитектурных элементов уже не стоят, потому что здание до этого подверглось реконструкции. «Вместо того, чтобы стремиться к предписанным параметрам офисов, мы старались максимально отталкиваться от задатков самого здания, — говорит Мигель Маккельви, соучредитель и главный креативный директор WeWork. — Мы взяли за основу существующие высокие потолки здания и работали с этим».

Перспективное пространство

WeWork создает офисные пространства без помощи сторонних подрядчиков силами собственной команды из 45 сотрудников, во главе который стоит сам Маккельви. При этом они сосредотачиваются на созвучии нового офиса окружающему пространству, а не на собственных вкусах. Мода возникает и взрывается крайне быстро, и вскоре вы видите новинки повсюду, включая McDonalds, — говорит Маккельви. — Выбирая стиль, мы ориентируемся на разношерстность и неподвластность времени. Мы стараемся создавать пространства с заделом на будущее».

Добавление энергетики

Команда дизайнеров WeWork создает собственные обои и окна, таблички, и обустраивает помещение мебелью таким образом, чтобы соответствовать открытому пространству. Здесь игровая приставка служит столом, превращая пространство в комнату отдыха.

«Это шикарно, но некоторые заядлые игроманы вечно норовят побить чей-то рекорд, и это, конечно, может отвлекать, — признает Маккельви. — Проектируя этот укромный уголок, компания держала в голове широкую лестницу, расположенную неподалеку. Каждый раз, когда вы спускаетесь или поднимаетесь по ней, это место так и притягивает вас, чтобы плюхнуться сюда и обсудить дела».

Открытое место для релаксации или праздника

На первый взгляд, это простой внутренний дворик. Не совсем. Откройте эти массивные гаражные ворота, чтобы объединить открытое пространство с внутренним офисом, где есть бар, и перед вами вырисовывается пространство для вечеринки. «Мы проводили масштабные мероприятия до 700 человек с живой музыкой, — рассказывает Маккельвеи. — У нас всегда есть пивные бочки в баре, поэтому мы всегда готовы к неформальной встрече с клиентами или серьезному мероприятию».

По материалам: Inc.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород
Светлана Шишкова пишет: Конечно, нормальные условия труда - это очень важно. Но важнее всего - командный дух, та самая корпоративная культура.
Так атмосфера - это ж часть той самой культуры. Для чего такие офисы: 1. Такое оформление офиса в первую очередь дополняет коропоративную культуру. Внешний антураж важен для общей атмосферы творчества, свободы, демократии - при условии, если они в компании не на словах, а на деле, и если компания пропагандирует такие ценности. Сотрудников привлекает АТМОСФЕРА, если они внутренне исповедуют именно такую культуру. 2. Это штрих к бренду. 3. Это демонстрация отношения к сотрудникам. = часть корпоративной культуры Что дорогого Вы тут увидели? Самое дорогое тут ''роскошное логово'' и, пожалуй, кока-кола. Но для центральной штаб-квартиры крупной компании я не называла бы перегибом. Имидж головного офиса нужен. Так же как и ген.директор не ездит на ладе-калине. Но присмотритесь к остальным: да, дизайн современный и весьма неплохой, радует глаз красками неформальностью, но для его реализации едва ли потребовалось существенно больше средств, чем для отделки того же помещения в форме стандартных серых кубиков. Думаете, кубики дешевле что-ли? Эти интерьеры отличаются именно неординарностью, яркостью. В чем основное отличие-то? А вот в чем: что стул не серый и печальный, а красный или желтый. А стоят они одинаково и сделаны, судя по всему, из одной и той же пластмассы. Серая и красная краска уж точно стоят одинаково. Реализация яркого и унылого дизайна может быть полностью равна в цене. Просто творчески подошли к дизайну, потому что захотели. Ну хоть на офис в Стокгольме посмотрите: что тут дорогого в отделке? - ничего! как в самом дешевом арт-кафе. Зато создана атмосфера ''свободы и творчества''. И снова в комментариях прослеживается тенденция крайнего позиционирования ''хозяин/батрак'': да, давайте все по серым кубикам рассуем, внедрим 5С, повесим всем одинаковый корпоравтиный календарь сдержанных тонов, заставим убрать со стола все личные вещи, оденем в униформу. - поздравляю, коллеги: получился Сбербанк :) А если Вы не сбербанк, - оно Вам надо? - человек, работающий в комфортных условиях*, чувствует себя лучше и в силу этого работать тоже будет лучше. Другой момент: если вы заведомо берете на работу ''батраков'' в душе и по внутренней сути, над которыми действительно надо стоять с палкой, - то Вы не умеете подбирать персонал. *ВАЖНО: причем комфорт не означает каких-то финансовых вложений и необходимости золотить ручки дверей, о чем я уже писала - он в другом: в удобстве, в атмосфере, хотя при небольшом условии, что техника и условия (тепло/холодно) АДЕКВАТНЫ (НЕ роскошны, а именно АДЕКВАТНЫ). На реальном знакомом примере: переезд в офис класса А из обычного комфортного офиса атмосферу ''для людей'' действительно не улучшил, пафоса прибавил, но уюта нет. Все серое, ''регламентированное''... - стандартно и официозно. Однако в этом же здании сидят ряд ИТ компаний, где совершенно иная картина сочных красок и дизайна. Это опять к тезису, что при одной цене результат различен.
Менеджер, Москва

В понятии НОТ, -научной организации труда, есть нормативы, - это оптимальная ширина проходов между столами, сочетание естественной освещенности с лампами определённого спектра искусственного света, шумоизоляция и пр. Это весьма не праздный момент. А мода в дизайне так же переменчива, как и любая мода. Поэтому мне всегда нравилась строгость без излишеств. По-моему, это как раз убеждает клиента в том, что он не переплачивает за товары и услуги. Может прибыль лучше потратить на науку, чем на моду?

Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород
- НОТ - это как ГОСТ, но есть еще ТУ
Виктория Белова пишет: Поэтому мне всегда нравилась строгость без излишеств.
Это Ваш вкус и Ваше право: Вы увидите такой офис и работать туда не пойдете, либо Вас в этом офисе увидят и не пригласят, поскольку не ''вольетесь''. И все это нормально. Кому что. Ярким офисом компания заявляет о том, что нужен творческий подход, новые идеи - отсутствие стереотипного мышления. Насколько искренне, вопрос, конечно. Но имидж ГУГЛ это доказывает на практике. По поводу ''излишеств'' и ''потратить'' - я уже объясняла, что серая и красная краска стоят одинаково. Знаете, а вот и еще одно доказательство необходимости таких офисов: это лакмусовая бумажка ''твое или не твое''.
Директор по маркетингу, Санкт-Петербург

В первую очередь такие офисы делаются для клиентов компании и только во вторую для удобства сотрудников. И оплачивают все эти дизайнерские изыски клиенты, покупая продукт или услугу компании. Всё остальное - это разговоры в пользу бедных.

Руководитель, Владивосток
Если мне будет позволено, то дополню: и адекватно.
Совещание должно быть адкватным, актуальным и адаптивным - это если играть словами :-) Что же касается офиса, то на фото приведены компании мирового ТОП уровня. Они не выживают, а инвестируют. В новые идеи, в благотворительность, в представительские офисы. Google мог бы работать с индусами - шудра, но зачем? Деньги волнуют тех, у кого их мало. У кого их много, тот решает другие проблемы.
Генеральный директор, Бийск

''... Входная дверь, стеклянная с бронзой, окажется в самом центре
фасада. Ваши начищенные ботинки тихо ступят на блестящий линолеум и
пройдут по нему до бесшумного лифта. Умопомрачительно томная секретарша
проговорит что-то алыми губками в снежно-белую трубку, усадит вас в
хромированное кресло и улыбнется, чтобы скрасить неизбежные минуты
ожидания. Оторвав взор от глянцевитых страниц журнала, вы увидите широкие
коридоры, уходящие к секторам А, Б и С, и услышите из-за всех дверей
мерный гул упорядоченного труда. И вот, утопая по щиколотку в ковре, вы
долго идете к столу, на котором в безупречном порядке разложены бумаги.
Немигающий директорский взгляд завораживает вас, Матисс на стене
устрашает, и вы понимаете, что здесь-то, наконец, работают по-настоящему.
И ошибаетесь. Наука доказала, что административное здание может достичь
совершенства только к тому времени, когда учреждение приходит у упадок. ...''
(с) Сирил Паркинсон
Что-то в этом есть

Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород

а) да где же тут дорого? ну объясните мне! хоть кто-нибудь готов ответить, как в цене цветная яркая краска отличается от серой-печально-офисной.
господа, это СТЕРЕОТИП (тут рядышком, между прочим, с ними бороться предлагают)

не взде на фото люкс. дело именно в НЕФОРМАЛЬНОМ ДИЗАЙНЕ.

б) и я писала, и Борис Яровой присоединяется - это головные офисы ТОП компаний. имеют право.

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.