Европейский экономический кризис больнее всего бьет по молодежи. В России эта проблема выражена не так ярко, но российские эксперты сетуют на отсутствие у молодых людей идеалов, авторитетов и четкого видения своего профессионального вектора. Большинство тех, кто только вступает во взрослую жизнь, имеют слабое представление о будущей профессии и нередко мыслят распространенными штампами о том, что лучшее место работы – крупная сырьевая компания, а лучшая профессия так или иначе связана с маркетингом. С просьбой рассказать об особенностях трудоустройства российской и зарубежной молодежи Executive.ru обратился к операционному директору рекрутингового агентства Adecco Group Russia Ирине Куликовой. Много актуальной статистики – в нашем интервью.
Executive.ru: Каковы масштабы молодежной безработицы в ЕС? Какова картина по странам?
Ирина Куликова: Сейчас по всему миру сложились неблагоприятные условия на рынке труда. И молодежь – это та социальная категория, которую они затронули больше всего. Уровень мировой безработицы среди молодежи говорит о нехватке рабочих мест по всей Европе. Последние цифры очень высоки – около 23.5% – с пиками до 55.7% в Испании и 58.4% в Греции. Это статистика. А по-человечески это означает, что каждый второй молодой человек не имеет работы и возможности ее найти. В Европе более 5,6 миллионов человек в возрасте до 25 лет являются безработными. По оценке Международной Организации Труда, более 75 миллионов молодых людей по всему миру в настоящее время ищут работу. Более того, недавнее исследование Adecco говорит о том, что 54% безработных молодых людей нуждаются в поддержке и помощи при поиске работы.
Executive.ru: Почему именно молодежь оказалась в зоне риска?
И.К.: Потому что у молодежи нет опыта работы. Молодые люди закончили колледжи, университеты, получили образование, а идти им некуда: стагнация продолжается, рабочие места заняты и сокращаются, новые – не появляется. Складывается тяжелейшая ситуация: молодежь годами не может найти работу – любую, даже низкоквалифицированную – а время идет. И вот к 30 годам оказывается, что опыта как не было, так и нет, знания, будучи невостребованными, растаяли. Это так, формальная сторона. А есть еще и копящиеся психологические проблемы, связанные с невостребованностью, отсутствием денег, невозможностью жить нормальной, в общечеловеческом понимании, жизнью.
При этом большинство работодателей хочет работников с опытом.
Мы смотрим на митинги молодежи в Европе, и в России кажется, что в нашей стране такого не случится, ведь у нас бум на рынке труда, сравнительно низкий уровень безработицы, демографическая яма, а все крупные компании имеют программы по привлечению молодежи. Многие россияне думают, что если ты встанешь и уйдешь, то сразу несколько компаний предложат тебе более хорошую и высокооплачиваемую работу.
Когда смотришь на европейскую молодежь, ты понимаешь насколько это страшно, когда нет работы, нет денег, нет возможности что-то купить, путешествовать, смотреть фильмы, развлекаться, когда вообще нет никаких возможностей. Это потерянное поколение. И в России с нашей небольшой безработицей ты уверен, что даже если ты не найдешь работу по профессии, ты можешь найти работу в принципе – это очень важно! Мы должны это ценить. Что говорят данные «Росстата» о наличии опыта работы? По данным на апрель 2013 года среди безработных 26,4% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. За год их численность уменьшилась на 260 тыс. человек, или на 20%, и составила 1 млн. человек. В марте в числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 14,3% составляет молодежь до 20 лет, 47,5% - от 20 до 24 лет, 20,4% - от 25 до 29 лет.
Executive.ru: Каковы пути решения европейской проблемы? В каких программах участвует Adecco?
И.К.: Как компания - мировой лидер в предоставлении решений в области управления персоналом, мы считаем, что существующая ситуация с безработицей среди молодежи экономически и морально неприемлема. Поэтому Adecco провела глобальную кампанию Way to Work, охватившую более 50 стран. 30 апреля сотрудники Adecco вышли на улицы, пошли в школы и университеты, предлагая бесплатные советы и проводя семинары для молодежи по построению карьеры, поиску работы. Во Франции Сотрудники Adecco вышли на улицы 33 городов. В Испании и Греции Adecco была представлена в более чем 150 местах, в Италии – в 50, в Германии – в 40. В Северной Америке главные события состоялись в Детройте и Лос-Анжелесе. В Австралии Adecco общалась с соискателями в 50 местах, множество акций прошло по всей Азии и Латинской Америке. В России охвачено девять городов, где Adecco участвовала в ярмарках вакансий, проводила семинары в ВУЗах, знакомила и продолжает знакомить соискателей с вакансиями компаний-клиентов Adecco, а также проекта по предоставлению временного персонала для «Сочи 2014».
Я искренне рада, что мы участвуем в таком важном и нужном проекте, и полностью разделяю слова Патрика де Мэснеера, CEO Adecco Group: «Этот кризис сметает надежды и мечты целого поколения. Через программу Adecco Way to Work™ мы хотим изменить ситуацию и помочь молодежи. Мы должны помочь им раскрыть их потенциал и предоставить перспективу. Мы не можем рисковать потерей целого поколения».
Executive.ru: Каковы масштабы молодежной безработицы в РФ? Какова картина по регионам?
И.К.: По официальным данным «Росстата» за апрель 2013 года, молодежь до 25 лет составляет среди безработных 23,3%. Большая часть этой цифры – почти 20%. – относится к возрасту 20-24 лет. Сильных колебаний за последние годы не наблюдается. При этом, по отчетам «Росстата» за март 2013 года, в среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы составляет 14,2%.
Если говорить о регионах, то, по данным статистик «Росстата за 1 квартал 2013 года, самая высокая безработица в Северо-Кавказском федеральном округе (13,5%), где «лидируют» Ингушетия (46,1%), Чеченская Республика (27,6%) и Республика Дагестан (12,4%). Высокие цифры показывает Сибирский федеральный округ (7,8%), особенно, Республики Тыва (16,6%) и Алтай (13,8%). Самый низкий уровень безработицы в Центральном округе (3,4%), включая Москву (1,6%).
68%всехбезработных ищут работу самостоятельно, без содействия служб занятости. Чаще всего (59,3%) при поиске работы обращаются к помощи друзей, родственников и знакомых. Обращение в государственные учреждения службы занятости населения - второй по популярности способ поиска работы, который использует примерно треть безработных.
Executive.ru: Как вы оцениваете мобильность российской молодежи – готовность переезда из города в город, из села в город, переход из сектора в сектор?
И.К.: На мой взгляд, мобильность молодежи и российского населения в целом улучшается год от года, но пока крайне далека от Европы и Америки. Можно сказать, что россияне не мобильны. У нас может быть еще все хорошо в рамках одного города или даже региона. Основная проблема, тормозящая мобильность, - это привязанность к локальной инфраструктуре (жилье, система здравоохранения, институт регистрации и прописки и другое взаимодействие с социальными структурами). Для нас очень важны условия, в которых мы живем. Но я оптимист. И большие проекты, такие как «Сочи 2014», для которых мы, как поставщик в категории «Услуги по подбору временного персонала», перевозим около 5 тысяч человек, говорят о том, что людей двигать можно. Они соглашаются на переезд, интерес есть. Например, когда «Adecco Великобритания» подбирала персонал для Олимпиады-2012 в Лондоне, слоганом для привлечения людей из северных городов был выбран следующий: «Съезди на Олимпиаду, посмотри Лондон!» И он себя оправдал. Подобные проекты дают возможность переезжать и увидеть страну глазами других городов.
Что касается переездов, то самый распространенный вариант, безусловно, из маленького города в большой. Как правило, из большого города в маленький едут на очень интересный проект и, в основном, это относится к топ-менеджерам. Мобильность из сектора в сектор идет вялотекуще: люди как переходили, так и переходят – особых тенденций здесь нет.
Executive.ru: Недавно на страницах портала E-xecutive.ru обсуждалась проблема дебилизации молодежи. Вы согласны с утверждением, что такая проблема есть?
И.К.: Меня удивил термин «дебилизация»: я не знала, что такой есть. Это очень жесткий термин... Я бы обозначила данное состояние как инертность. Не думаю, что ее причины кроются в плохом образовании. В принципе, образование – штука прикладная. На мой взгляд, в первую очередь оно развивает способность получать знания, учиться и привлекать новые знания и только во вторую – дает знания как таковые (конечно, есть исключения для некоторых профессий). Сейчас знания устаревают значительно быстрее, чем человек получает диплом.
Думаю, что инертность молодежи порождена тем, что у нее нет идеалов, уважительного отношения к чему-то или кому-то. Это продукт безвременья. Нынешней молодежи априори не надо преодолевать слишком много: у нее есть работа, хоть какая-то – хорошая или плохая, интересная или нет, – но она есть, можно пойти учиться. Почему у людей нет желания сделать больше, быть активными? К сожалению, равнодушие и лень – это бич современности. Меня лично термин «дебилизация» пугает, потому что предполагает вырождение, а я в вырождение не верю.
Executive.ru: В чем именно выражается разрыв между учебным заведением и первым местом работы?
И.К.: Во всем. Практически всегда они никак не связаны. Как правило, студенты и выпускники медицинских, военных, педагогических, ИТ-, а также банковских и финансовых специальностей с самого начала идут работать по специальности, остальные – редко.
В России все-таки есть проблема с выбором образования. Как люди выбирают свой карьерный путь? Одни продолжают семейную традицию, другие выбирают вуз по престижности, близости к дому, совету родителей или друзей, у третьих карьера сложилась по стечению обстоятельств. Часто молодому человеку все равно, куда поступать, лишь бы поступить.
И лишь немногие действительно осознанно подходят к планированию свои карьеры. Мало кто, выбирая учебное заведение, задает себе вопрос: «А чем я хочу заниматься всю свою жизнь?»
Executive.ru: В чем недоработка вузов?
И.К.: Учебным заведениям нужно активнее сотрудничать с компаниями, привлекать их на семинары, факультативы, мастер-классы для решения практических кейсов. Необходимо, чтобы люди из бизнеса рассказывали, как и что устроено в реальном мире. Нужно договариваться о стажировках, знакомить с вакансиями для студентов и выпускников, объяснять учащимся их права и обязанности, рассказывать о том, что есть недобросовестные работодатели, использующих «серые» и «черные» схемы. Зачастую студенты имеют плохое представление о рынке труда и сталкиваются с обманом, нелегальной работой и мошенничеством. А это подрывает авторитет законопослушных компаний, формирует недоверие.
Executive.ru: Исследовали ли вы профессиональные приоритеты российской молодежи? Где они хотят работать? В каком секторе: государственном или частном? В каких отраслях?
И.К.: Согласно опросам, лучший работодатель России – это «Газпром», а самая привлекательная сфера – маркетинг. Таким образом, можно говорить о том, что «работа мечты» - это маркетинг в «Газпроме». Шутка.
А если серьезно, здесь можно вернуться к тому, как выбирают учебное заведение: с профессиональными приоритетами ситуация очень схожа. Студенты и выпускники хотят работать в компаниях-лидерах своего сегмента, названия которых у всех на слуху. Крупные западные и российские банки, консалтинговые, FMCG, IT, телеком-компании, нефтяная отрасль, а также госсектор и крупные госкорпорации – все это «работодатели мечты» нынешней молодежи. Все, что связано с государством, имеет ассоциацию «теплого места», где есть стабильность и хорошая зарплата и при этом можно особо не напрягаться. Думаю, мечту может перебороть опыт: получив его, человек осознает, что, например, не может работать в госкомпаниях или в банках, или в крупных консалтинговых компаниях. Потому что везде есть своя специфика: к примеру, ненормированный рабочий день, архи-высокий рабочий темп, мультизадачность, строгая иерархия и прочие. Так мечты разбиваются о реальность.
Executive.ru: А где они реально трудоустраиваются? В каких компаниях, секторах?
И.К.: Тенденция такова: большинство гуманитариев (и не только) хочет быть менеджерами и маркетологами. Другими престижными профессиями считаются: юрист, фармацевт, банкир, экономист, бизнесмен, госслужащий, программист. Но самыми востребованными у работодателей являются: продавец, грузчик, оператор колл-центра, упаковщик, автомеханик, мерчендайзер, строитель, водитель, секретарь. Чувствуется разница?
Я советую не бояться труда, где не требуется высокая квалификация. Умный, талантливый и активный человек быстро «сделает карьеру». А должность в самом начале иерархической лестницы позволит досконально изучить бизнес, организацию процессов, понять, как работают разные структуры компании. А ведь, например, для того же управленца это очень важно! Неправильно, когда выпускник рвется руководить сразу после «школьной скамьи»: по сути, он еще ничего не знает о самом бизнесе и не обладает достаточным тактом и мудростью, чтобы работать с людьми. Ведь помимо управления самими бизнес-процессами, нужно быть хорошим психологом, уметь формировать команду, урегулировать конфликты внутри коллектива, искать подходы к разным людям.
Executive.ru: Как вы оцениваете состояние социальных лифтов в РФ? Есть ли они? Как они устроены? Где расположены? Какие именно вузы, компании, профессии играют роль социальных лифтов?
И.К.: Безусловно, в России есть «социальные лифты». Их роль играют престижные вузы, работодатели, а также, к сожалению, родственные связи. Дипломы ведущих университетов, первая работа в престижной российской или западной компании или в известном проекте могут служить катализатором резкого взлета по карьерной лестнице. Но нужно помнить, что для того, чтобы удержать и укрепить свои позиции, нужен талант, опыт и желание развиваться.
Фото: pixabay.com
Интересное интервью. Без шуток...
Есть несколько небольших комментариев.
Что касается дебилизации... Согласен, термин жестковатый. Но для России вполне адекватный. Когда власть предержащие начинают работать не на развитие страны, а на сохранение себя у власти, думающие люди становятся не нужны. Они задают вопросы, подчас неприятные и нелицеприятные для власти... Ими трудно управлять. Так что, рано или поздно пропагадистская машина государства начинает примитивизировать жизнь, сводить ее к некоторому набору стереотипов у человека и общества, что и является базовым условием и основой дебилизации населения и, молодежи, в частности...
По проблемам трудоустройства в Европе. На днях вернулся из Греции. Как известно, эта страна находится в очень глубоком кризисе. Так вот, в отеле работает много иностранцев, в частности, латышей... Работают очень хорошо. И вот возникает вопрос: а что делают в это время молодые греки? Едут работать в Латвию? Вряд ли... Не мобильны и неконкурентоспособны? Но тогда это совсем другая проблема, а безработица - это только повод ничего не делать... Конечно, я несколько упрощаю... Но любой, кто поедет в Европу, увидит не совсем ту ситуацию, которая предстает в цифрах данного интервью. Хотя сомневаться в их истинности, оснований, конечно же, нет...
Ну, и что касается идеалов для молодежи... Известное клише... Честно говоря, не думал, что снова встречу, но... Видимо политическая ситуация в России - это бесконечная спираль... Думаю, что гораздо продуктивней было бы говорить о системе ценностей, прежде всего, личностных... Должны быть внутренние мотиваторы... Вот у латышей в приведенном мной примере с греческим отелем они есть... А у греков, увы, нет...
Спасибо за участникам интервью, действительно, не смотря на противоречивое название, содержание понравилось
Однако есть и собственные наблюдения.
Помимо основной работы, я провожу семинары/тренинги в вузе и имею возможность общаться с новым поколением лично.
Так вот, очень не хочется вешать ярлыки. Есть очень яркие ребята, мобильные, активные, ищущие. И уже сейчас эта жизненная позиция дает свои плоды, у них нет проблем с трудоустройством, кто-то идет по пути создания совего небольшого бизнеса.
Есть и ребята, которые ориентируются на какую-то им одним известную систему ценностей, думаю, они не входят в категорию сотрудников, представляющих интереса для работодателя. Таким образом, известная истина о том,что все мы разные, в очередной раз находит подтверждение.
Еще одно наблюдение, которым хочется поделиться.
Могу ошибаться, но в крупных мультинациональных компаниях наметилась тенденция по ротации среднего менеджмента из числа европейской молодежи в российские представительства.
Возможно, это отражает тенденции, описанные в интервью Ирины Куликовой.
Думаю, молодёжь не активна потому, что чувствует феодальность, всех сфер нашей жизни. Не работает социальный лифт, нет никакой ротации, а значит и конкуренции мозгов. Это надо менять, хотя бы и валюнтаристски. Почему Сталину удались индустриализация и послевоенное восстановление? Не только кровь. Да и приписки были и корупция. Не драконовские меры, а ротация путём отстрела. Не страх, но возможность пробиться талантам - позволила добиться успеха!
*** Отредактировано модератором***
Вам выносится предупреждение в связи с несоблюдением п.7 Декларации Сообщества:
«7. Участникам Сообщества настоятельно рекомендуется:
1) воздерживаться от открытой саморекламы и рекламы своего бизнеса (в том числе недопустимо
размещение на общих форумах или в блогах информации о вакансиях/мероприятиях компаний);
2) при создании блога/дискуссии полностью излагать свою мысль/проблему, а не переадресовывать
участников Сообщества к сторонним сайтам. Администрация ресурса оставляет за собой право удалять
ссылки на другие сайты (по типу «Читайте дальше здесь» и др.)»
Мы инертны потому, что в нашей стране происходит чушь. Забористая и неистребимая. Тратить свою жизнь на борьбу с ней - сомнительная перспектива. Можно либо уехать за рубеж, либо плюнуть на все и не вникать дома. Зачем убиваться за невнятные перспективы, когда нет никаких гарантий в уверенном и прогнозируемом будущем?
P.S. Мне кажется, чтобы рассуждать о молодежи и ее характеристиках, было бы не лишним сориентироваться в актуальных тенденциях сначала. В частности, насколько большой вес и значимость сейчас имеет ''наличие работы''? Что есть понятие ''успех'' для молодежи? Возможно, современной молодежи все это просто не нужно.. В погоне предыдущего поколения за длинным рублем, машиной, квартирой и прочими ''показателями успеха'' исчезли такие вещи как ''убеждения'', ''порядочность'' и ''честь''. Гармония и радость были заменены на ''умение работать под стрессом'' и KPI. Поэтому общество от совместных усилий по достижению комфорта перешло в режим выдавливания соков из человека до последней капли.
Хотела написать о причинах инертности молодежи с моей точки зрения, но Дмитрий Павлов меня частично опередил. Действительно, разве только молодежь теряет интерес к деятельности? Для того, чтобы такой интерес был, необходима стабильность, нормальное законодательство и жесткий надзор за его исполнением (не к Сталину будет сказано). Если нас призывают брать ипотеку на 20-40 лет, мы должны быть уверены, что при условии, что сами мы не дебилы и готовы честно трудиться, мы не будем выкинуты на улицу в любой момент с работы и не ''зависнем'' на рынке труда на годы. Идите работать куда угодно? А Вас возьмут куда угодно? Там уже таджики работают. Вы же денег попросите, Вам же ипотеку выплачивать, кредиты... Не берите кредиты / ипотеку? А как же развитие рынков и банковского сектора?
Пенсия. Реформы в этой сфере могут позавидовать только реформам в области образования. И что? Кто-то может быть уверен, что у него вообще будет пенсия лет эдак через 10 - 15 - 20? Ну, кроме нашей олигархической верхушки и топов крупных компаний.
Для того, чтобы принимать такие глобальные решения в нашей стране, как судьба накопительной части пенсии, например, нужно в очень многих вещах разбираться (сразу отмечу, что очень малый процент граждан может позволить себе консультанта). Но, даже если ты специалист в этой области и сделал все по уму, не факт, что получится. Потому, что кризисы от тебя не зависят. Они вообще мало зависят от экономической ситуации в стране, в 2х странах, в 10 странах. Они зависят от совершенно иных, нами не регулируемых, нам не очень известных, а значит, не подлежащих просчету вещей.
Выбор профессии. Когда основное производство сконцентрировано за пределами страны и даже абсолютного большинства стран, понятно, что выбирать нужно из весьма ограниченного количества тех специальностей, которые хоть как-то востребованы и хоть как-то оплачиваются. В результате мы имеем кризис перепроизводства таких специалистов ВУЗами и безработицу.
''Уехал из Латвии в Грецию - молодец''. А я так не считаю. Я считаю одним из величайших несчастий необходимость уезжать из собственной страны куда-то в поисках лучшей жизни. Просто потому, что (за редким исключением) этой жизни вне своей страны нет. И еще потому, что у человека (за тем редким исключением) есть чувство любви к своей родине, как бы его не убивали современной глобализацией, издевательством над образованием и прочими акциями. И в какой-то момент это чувство все равно проснется. Пример - Великая Отечественная. Представьте, если бы на нашей территории в то время большинство населения составляли, например, китайцы. Стали бы они до последней капли крови в окопах 4 года?
В то время и таджики были нашими гражданами и воевали наравне со всеми за свою землю. Сейчас в случае чего они будут также воевать за нашу страну рука об руку с теми экспатами, которые тут занимают ключевые высокооплачиваемые позиции (не потому, что своих умных нет, кстати, а из совершенно иных соображений)?
У человека, чьи предки поколениями живут в стране, там не только детство и приятные воспоминания, там корни и могилы предков, там энергетическая подпитка рода, там он чувствует себя своим, более свободным и т.п., и т.п., что очень важно для нормального развития человека как личности, формирования новой семьи, рождения нормальных детей.
Поддержка населения других стран путем предоставления ему рабочих мест на своей территории идет в ущерб собственному населению и собственной молодежи, а значит, собственной стране. Инвестиции в экономику Китая идут в ущерб России, в том числе и как непосредственной соседке Китая, а также всем иным странам, отказавшимся от производств на своей территории в угоду нужд бизнеса. Отсюда безработица, падение покупательной способности населения, кризисы.
То, что нужно делать для того, чтобы исправить ситуацию, делать никто не будет. Т.к. текущее положение приведет, и довольно скоро, к всеобщей глобализации экономик всех стран мира (только Ближний Восток подтянут, а там и очередь России придет). А значит, для обычных граждан ситуация в лучшую сторону, увы, меняться не будет.
Все разговоры о том, что защитить работников не возможно, о том, что при перенесении производств обратно в Россию и страны Европы составляющая зарплаты персонала в цене поднимет последнюю до заоблачных высот, не состоятельны, т.к. достаточно посмотреть на ситуацию с защитой интересов работников в странах Европы, которая была до 90-х годов, и станет понятно, что это возможно. А также при грамотном регулировании сбытовых цен на продукцию и налогообложении никакого скачка цен не будет. Я бы скорее говорила об их небольшом снижении под воздействием ряда сторонних факторов. Производство в Китае с каждым годом дорожает и будет дорожать, логистика дорожает тоже и будет дорожать. А у нас уже развалилось то последнее, на базе чего еще можно было отстроить новые производственные мощности. Разве это все кому-то непонятно? Это все понятно всем. Вывод отсюда один: все идет, как задумано. И инфантильность нашей молодежи, равно, как и их дебилизм, вполне вписываются в план, господа.
Как всё тут ''мощно задвинуто, внушаить'' (с) Хрюн Моржов :) Во всём виноват Голливуд. Ну не суть. А проблема ИМХО совсем не в Голливуде, и даже не в российских властях - другое дело что оные власти пальцем не шевелят, дабы эту проблему решить. Есть задачи - есть гастарбайтеры. Ну а системная ошибка в том. что молодёжь сегодня просто не нужна. всё уже создано, сделано, построено и придумано. Роботы, нанотехнологии, химия и прочее - заменили все необходимые некогда усилия Гомо Сапиенсов по созданию чего-нибудь. так что грядёт земшарная Индия - какая-то часть населения живёт по высщим меркам (в Индии по-моему 200 миллионов) а остальные живут чем Бог даст. Есть они, нет - всем всё равно. теоретически эти люди могут быть интересны как избиратели - но думаю, что данная проблема скоро отпадёт из-за абсолютной надуманности. И испания и Греция просто более прозрачные примеры - в других странах молодёжная безработица маскируется перманентной учёбой или ещё чем-то. В Англии к примеру уже и 30-летние в порядке вещей живут с родителями - а чего им остаётся?
Марат, по твоей логике молодежь нужна только непосредственно первые тысячелетия после потопов и иных форм концов света, в остальное время изобретать нечего :)))
Раз есть гастарбайтеры, значит есть, где применять силы собственной молодежи. Если бизнесу позволить, он все свои издержки минимизирует, тогда мы будет питаться исключительно китайскими химическими смесями и жить в гаражных коробках, поставленных друг на друга до максимальной высоты. Нужно же здраво подходить к данным вопросам. Я верю, что такой пофигизм возможен в рамках одной страны. Я не верю, что он возможен во всех странах. Sorry