Энциклопедия брендинга: впишите свое «фирменное» слово!

Брендинг и смежные с ним дисциплины входят в сферу ваших интересов? Вы хотите повысить свой профессиональный уровень и поделиться видением актуальных вопросов этой области знаний? Ваша практическая база заслуживает самого пристального внимания? У вас есть «фирменные» вопросы по брендингу, на которые вы давно и безуспешно пытаетесь найти ответ? Тогда новый совместный проект Executive.ru и издательства «Диалектика/Вильямс» по подготовке и выпуску специализированной книги – именно то, что вам надо!

Новый оригинальный полномасштабный проект – подготовка к выпуску книги с рабочим названием «100 ответов на самые важные вопросы по брендингу» – это ваша возможность не только открыть новые интересные дискуссии и темы, но и стать соавтором издания!

Новая книга будет представлять сборник актуальных вопросов по брендингу и ответов на них. Предпочтение формату «вопрос-ответ» отдано по ряду причин:

  • Это поможет читателю «убить двух зайцев» – сформулировать вопрос и получить на него ответ. В итоге получается своеобразная энциклопедия брендинга, благодаря которой можно получить ответы на многие актуальные вопросы этой сферы;
  • Книга, в которой будут собраны 100 ответов на важные вопросы по брендингу, поможет сформулировать определенные стандарты в отрасли;
  • Возможность задавать вопросы и предлагать ответы в ходе специальной дискуссии на Executive.ru позволит отобрать самые актуальные вопросы и самые точные ответы, чтобы затем включить их в оригинальное печатное издание;

Сбор актуальных вопросов по брендингу уже начат. Поиск интересных специалистам тем идет на различных семинарах, тренингах, лекциях и конференциях. На настоящий момент их уже набралось более 100, на некоторые уже даны предварительные ответы.

Формулировку и отбор вопросов и ответов, который впоследствии войдут в книгу, мы предложили сделать участникам Сообщества в ходе дискуссии на Executivе.ru

Дальнейшей обработкой вопросов и ответов займутся два главных редакторов проекта: директор по развитию венчурного бизнеса «Вымпелком» Ольга Турищева и генеральный директор компании BrandAid, маркетолог и писатель Валентин Перция.

Ольга Турищева имеет большой опыт работы в маркетинге. Она известна всему СНГ по «пчелиному» образу Билайна – именно под ее руководством (с 2001 по 2007 год Ольга занимала пост директора по маркетингу «Вымпелком») был проведен ребрендинг оператора мобильной связи. Ольга также имеет успешный опыт работы в российских представительствах компаний Merloni Elettrodomestici и Bosch und Siemens Hausgeraete.

Валентин Перция работает в сфере маркетинга со стороны поставщиков услуг для производителей. Начав карьеру в рекламных агентствах, в 2000 году Валентин создал компанию BrandAid. За восемь лет в московском и киевском офисах компании реализовано множество проектов и созданы несколько десятков успешных брендов. Перция является автором книги «Брендинг: курс молодого бойца», а также соавтор книги «Анатомия бренда».

С мая по конец июля 2008 года на Executive.ru проходило плодотворное обсуждение тем, которые будут освещены в книге. Соавтором издания мог стать любой участник Сообщества - для этого нужно было задать свой актуальный вопрос и обсудить его с коллегами в ходе тематической дискуссии или принять активное участие в формировании ответа на предложенные ниже вопросы:

  • Какие пути и методы могут быть эффективными для создания бренда промоушн-агентства, учитывая, что они во многом похожи?
  • Что важнее – продукт (качество, свойства, функциональность, польза) или бренд (имидж, реклама, коммуникационная политика)? От чего это зависит? Как это измерить?
  • Зависит ли бренд (от создания до развития) от рынка, на котором он создается и существует?
  • Существует ли минимально необходимый (обязательный) набор маркетинговых исследований (конкретный перечень), без проведения которых нельзя начать разработку нового бренда в сфере FMCG?
  • Как можно продлить жизнь бренда? Можно ли продлить линию тренда и сохранить «молодость и свежесть» бренда?
  • Агрессивная политика создания бренда – хорошо или плохо?
  • Может ли один бренд-менеджер вести несколько ТМ, и по какому принципу их следует группировать?
  • Что такое «портфель брендов»?
  • Как управлять портфелем брендов?
  • Как влияет сильный бренд на лояльность сотрудников компании?

Executive.ru и модераторы дискуссии Ольга Турищева и Валентин Перция благодарят участников диалога за вклад в дело брендинга. Все, кто оказал помощь в подготовке книги, получат отдельные письма-уведомления о ее выходе из печати. Самые интересные и нестандартные вопросы и ответы, а, значит, и имена их авторов будут приведены в новой энциклопедии брендинга.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер, Тула

я не претендую на знания в этой области, но так себе представляю понятие Бренда
для компании-владельца, бренд - это продукт приносящий прибыль в долгосрочной основе.
Жизненный цикл Бренда значительно дольше, жизненного цикла Продукта.
Бренд должен быть четко сфокусирован в своем сегменте.
Бренд - это дополнительная плата которую платит Потребитель.
Несколько Брендов контролируют львиную долю прибыли.
Бренд сам по себе не появляется.
Думаю, что бренды рождаются в обществе в тот момент времени - когда общество ждет или созрело к его появлению. И будет успешна та компания, которая уловит это ожидание.

Директор по маркетингу, Москва
Василий Пензин пишет: Понятия ''ТОРГОВАЯ МАРКА'' и ''БРЕНД'' - суть разные. Можно (если очень грубо) сказать, что ''торговая марка'' - для среднего человека, ''бренд'' - для среднего потребителя из целевой аудитории. При этом, потребитель не обязательно должен быть человеком
Василий, а чо, ''средний человек'' покупает не так, как ''средний потребитель из целевой аудитории''? Можно ли быть ''брэндом'', не будучи торговой маркой? До сих пор я наивно полагал, что потребителем может быть только человек, или группа людей. Не могли бы Вы прояснить свою интересную мысль о ''НЕ человеке''?
Исполнительный директор, Москва
Александр Репьев пишет: Василий, а чо, ''средний человек'' покупает не так, как ''средний потребитель из целевой аудитории''?
Да ничо. Попробуйте подумать. :D
Александр Репьев пишет: Не могли бы Вы прояснить свою интересную мысль о ''НЕ человеке''?
:D А подумать?
Директор по маркетингу, Москва

Попробовал.
Скорее всего я не обладаю таким мощным ''думающим'' аппаратом, как Вы.
И такими оригинальными знаниями.

Директор по маркетингу, Вологда

Господа, мне недавно задали интересный вопрос.
Как, на Ваш взгляд, сегодня значение бренда для потребителя увеличивается или напротив? Как это измерить? :?:

Консультант, Пермь
Василий Пензин пишет: Но вряд ли бренд (корпоративный) помогает развиваться продуктовому ряду компании.
Бренд и инновационный продукт нужны друг другу как воздух. Без бренда, инновационный продукт заблудится не найдя кратчайшей дороги к потребителю. А для него, в отличие от бренда время – решающий фактор. В свою очередь, без инновационного продукта бренд «тает». Именно поэтому он, с помощью обратной связи, управляет продуктом, осуществляя одну из своих главных функций.
Василий Пензин пишет: Конкуренцию никто не отменял и возникновение нового бренда встречается ожесточением конкурентной борьбы и обострением противодействия продвижению товаров и услуг нового бренда.
Конкурировать с брендом может только бренд. Это означает, что поле конкуренции у брендов своеобразное, подчиняется другим, не ведомым нам законам.
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Понятия ''ТОРГОВАЯ МАРКА'' и ''БРЕНД'' - суть разные.
Ничего подобного, это понятия одного континуума, на исходной точке которого ''понятие'' - суть торговая марка, а на другом - бренд, т.е. вся совокупность физических, социальных и эмоциональных характеристик, определяющий образ КОМПЛЕКСА товара в сознании целевой аудитории, соответствующая этому идентификатору. Если хотите возразить приведите пример любого бренда не называя торговой марки - его идентификатора.
Генеральный директор, Украина
TO Дмитрий Тарасов
Дмитрий Тарасов пишет: To: Валентин Перция Спасибо за столь развернутый ответ! Я читал Вашу книгу - интересно и смело.
Дмитрий, добрый день. Цифры и параметры выбраны произвольно, исходя из моего опыта и знаний. Смысл этого определения такой: без определений непонятно, что есть что. Маркетинг - ужасно разбалованная в этом смысле дисциплина. Поэтому нужны хоть какие-то ориентиры. Мы предлагаем нашим заказчикам самим определить этапы становления бренда на своем рынке, исходя из своего опыта и реалий окружающей обстановки. Поэтому каждый волен создать свою систему координат, в которой будет двигаться в нужную ему сторону.
Генеральный директор, Украина
ТО ВАСИЛИЙ ПЕНЗИН
pwll@mail.ru пишет: 100 производителей ЛВП в одном городе гордо именуют себя ''Брендами''... но реально брендом является только тот, кто действительно узнаваем, покупаем и пользуется доверием потребителя.
А вот ''узнаваем, покупаем и пользуется доверием'' нужно перевести в цифры. Они значительно менее лукавы, чем неточные определения, за которыми прячутся 100 производителей ЛВП
Генеральный директор, Украина
Николай Сенькин пишет: Но здесь мы должны признать, что не существует сколько-нибудь удовлетворительного определения корпоративного бренда, поскольку ни одно из них не объясняет, почему один товарный знак опережает другой.
Если бы не эта фраза, Николай, я бы немного с Вами поспорил. Но Вы все расставили на свои места: нет определения значит нет и понимания. Ничего не мешало Оливетти вовремя сообразить и полностью перейти на выпуск компьютеров. Бренд корпоративный был - сильнее некуда... Я думаю, что корпоративные бренды ''состоят'' из ''продуктовых брендов'' и живут до тех пор, пока ''продуктовые'' живы. Где Compaq? Где Gatewey 2000 (так, по-моему, назывался модный производитель компов в США, рекламировавшийся с помощью коров). Их нет, так как они упустили ''продуктовую'' составляющую своих брендов.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.