Иллюстрация потребительской лояльности

Нестабильность экономической ситуации накладывает особые требования к привлечению и удержанию клиентов. Все больше внимания уделяется потребительской лояльности. Вот только представление о ней у большинства уж очень искаженное.

К сожалению, в головах большинства руководителей единственная ассоциация с программой лояльности рождается со скидками. Второе заблуждение кроется в том, что люди почему-то уверены, что за один-три месяца (средний срок внедрения программы лояльности) и еще три-пять месяцев после можно сформировать лояльную клиентскую базу. Откуда такая уверенность? Кто вообще сказал, что программы лояльности, основанные на скидках и бонусных баллах, имеют отношение к лояльности чем-то большим, чем названием?

Лояльный клиент должен платить больше, а не меньше

Лояльность – это эмоциональная штука, ее нельзя купить, ее надо формировать – долго и упорно. Чтобы показать, как надо формировать лояльность, я прибегну к графической иллюстрации. Итак, представим себе на рынке клиента без потребностей в нашем продукте. Рынок в таком случае представляет собой бесконечную плоскость, а клиент на нем – шарик, который может катиться в любую сторону, как ему вздумается – ему ничто не мешает, ничто не задерживает.

лояльность

Когда у клиента появляется потребность, на плоскости появляются холмы, которые представляют собой различные предложения для удовлетворения его потребностей. Эти холмы имеют разную высоту – высота определяет стоимость товара для покупателя. Чем выше холм, тем дороже предложение.

лояльность

Задача компании, представляющей продукт на рынке, затащить потребителя на свой холм и удержать его там.

лояльность

Как это сделать? Оставим за скобками вопросы завлечения клиента на холм. Рассмотрим структуру холма-продукта с точки зрения удержания клиента на вершине, то есть с точки зрения потребительской лояльности.

В основе холма находится твердый бетонный фундамент – это базовая модель продукта, решающая основную потребность (core product). Это основание абсолютно плоское и абсолютно идентичное у всех конкурентов на рынке – имеет одинаковую высоту, твердость и плоскопараллельность (например, на автомобильном рынке основание у продукции АвтоВАЗа будет точно таким же, как и у BMW, потому что решение базовой потребности в обоих случаях идентично). Поэтому ничто клиента на этой вершине не держит, малейшее воздействие внешних сил или воздействия других клиентов может привести потребителя в движение – он скатится и, получив дополнительное ускорение, покатится к следующему такому же холму без особого разбора.

лояльность

В реальном мире существуют продукты, максимально близкие к этой модели, например, овощи, крупы, гвозди и множество других товаров, максимально простых по своей структуре и имеющих однородную структуру сбыта у всех рыночных игроков. Как правило, на рынке таких продуктов наблюдается совершенная конкуренция. Поэтому дать скидку на базовый продукт невозможно – его цена практически равна себестоимости.

лояльность

Идем далее. Мало кого устраивает совершенная конкуренция, куда интереснее получение прибыли, поэтому те же автомобильные компании используют широкую дифференциацию своей продукции. Эта дифференциация в нашей модели представляет собой насыпь на бетонном основании. В зависимости от предложения насыпь может иметь уже различную высоту, но тем не менее относительно плоскую вершину. Чем выше насыпь, тем она мягче и податливее: больше удовлетворяет потребности клиента – лучше подстраивается под его шарообразность (удовлетворяет смежные потребности).

Кстати, глубина погружения имеет совершенно конкретный смысл – она характеризует барьеры выхода – дополнительные усилия и затраты, которые клиент должен понести, чтобы отказаться от продукта в пользу конкурирующего.

лояльность

В случае автомобильного рынка – это дополнительные функции, бренд, уровень безопасности, мощность мотора и т.п. А в случае с картошкой – это чистота, отбор, расфасовка, особый сорт, легенда о месте произрастания, очистка и т.п.

лояльность

Насыпь дополнительных функций, в отличие от бетонного фундамента, помогает уже задержать клиента, но она только сковывает движения, а не захватывает клиента целиком. Мало того, даже сидя на насыпи, у клиента остается открытым обзор – он видит окружающие холмы и открыт к предложениям конкурентов, предлагающих более функциональные продукты. Такую насыпь уже можно дисконтировать, торгуясь с клиентом. Но замечу: чем больший слой насыпи вы снимете, тем менее удобное ложе получится у вашего клиента и тем шире угол зрения ему откроется.

Поэтому на нашем холме появляется третий уровень – подушка, представляющая собой клиентское обслуживание. Она гораздо мягче насыпи и может иметь очень разную высоту. Но главное ее достоинство заключается в том, что клиент в ней просто утопает и перестает видеть окружающие предложения. Это значит, что дополнительное обслуживание может создать гораздо более высокие барьеры выхода для клиента.

лояльность

Подушку можно положить даже на базовый продукт – добавьте немного креатива при продаже картошки прямо с машины, и вы сможете повысить цену на нее и заполучить постоянных клиентов.

лояльность

Наполнение и форма подушки, в отличие от насыпи, определяется только вашей фантазией и подходом к делу. Главное достоинство подушки заключается в том, что чем она мягче и комфортнее, тем больше вы сможете ее взбить (запросить цену), но в то же время тем больше она просядет под клиентов, обеспечивая комфортное пребывание (воспринимаемая стоимость будет ниже ценности). При этом, чем глубже просядет клиент на подушке, тем выше для него барьеры выхода и тем ниже обзор конкурирующих предложений.

Замечу, что вовсе необязательно подушка будет мягкой и удобной – в неумелых руках она может быть набита и ржавыми гвоздями.

А теперь вернемся к потребительской лояльности. Базовое основание не обеспечивает никакой привязки клиента к поставщику, здесь не работают скидки. Здесь работает бинарный принцип – удовлетворен/не удовлетворен. Песочная насыпь дополнительного функционала позволяет задержать клиента, но она примерно одинакова по структуре у всех и не удовлетворяет особых потребностей клиента. Ее можно уменьшать скидками и спецпредложениями, но в ущерб удовлетворенности клиента. А подушка может иметь разную высоту, разную степень комфорта и разное наполнение – она позволяет выстроить новые отношения с клиентом, не теряя маржи, а наоборот – увеличивая ее. Именно здесь кроется истинный источник потребительской лояльности без каких-либо скидок и бонусных рублей.

лояльность

Создание этой подушки есть не что иное, как реализация программы лояльности.

Фото в анонсе: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Управляющий партнер, Москва
Александр Воробьев пишет: Лояльность бизнеса своим клиентам заключается в клиентоориентированности этого бизнеса...
Давайте разберемся с одним понятием: лояльность и не будем использовать другие Я выше написал, что если использовать лояльность в традиционном понимании (клиенты по отношению к бизнесу) то это означает что со стороны клиентов наблюдаются определенные действия Вы предлагаете использовать это же понятие -лояльность - в другом отношении Бизнес по отношению к клиентам Приведите, пожалуйста, критерии лояльности бизнеса или хотя бы примеры действий Если бизнес это делает, то на Вша взгляд он лоялен
Генеральный директор, Тольятти
Александр Тимошин пишет: В данном случае понятие ''лояльность'' в первую очередь принято использовать (я не говорю о том, что это правильно или неправильно) в отношениях между клиентом и бизнесом При этом принято подразумевать, что лояльность клиента в отношении бизнеса выражается через определенные действия (писал выше)
Уважаемый Александр, Вы в данном случае имеете в виду ''потребительскую лояльность''? Так как сам по себе термин ''лояльность'' многозначен и исходит от французского корня ''верность''. И ситуация лояльности бизнеса к клиенту вполне представима.
Генеральный директор, Тольятти
Дмитрий Федоров пишет: Это пример впечатлений и отношений, которых удалось добиться Сберу от Вас. Вас они не радуют в час ночи и в три часа. Вы эмоционально не вовлечены в эти отношения.
Уважаемый Дмитрий, Вы правы частично. Сбербанку удалось добиться ярких впечатлений и вполне конкретного отношения от меня, жаль что результат этого эмоционального вовлечения слышала только моя супруга, а не вся служба IT Сбербанка.
Управляющий партнер, Москва

Юрий, спасибо за перевод, но суть нашей переписки не в переводе
Лояльность клиента измеряется конкретными действиями
Раз Вы говорите про лояльность бизнеса в отношении клиентов, то какими действиями лояльность бизнеса будет/ может измеряться?
Ведь мы же не терминами бросаемся, а хотим понять практический смысл использования в том контексте, который возник Так?

Генеральный директор, Тольятти
Александр Тимошин пишет: какими действиями лояльность бизнеса будет/ может измеряться?
Уважаемый Александр, я во времена оны работал в компании, которая (в числе прочего) выпускала продукцию для контроля подлинности продукции. То есть всякие контрольные этикетки, голограммы и пр. Клиенты - производители автокомпонентов, у которых проблема подделки была довольно острой. Так вот, в этом бизнесе верность клиенту стоила вполне конкретных денег. Которые предлагали за ''а чо, давай замутим тему сделать пять сотен вот таких голограмм, пацаны за них готовы отбашлять нехило''. Это, разумеется, крайний пример. Но в некоторых видах бизнеса на этом стоит сама основа деятельности. Адвокатский бизнес, скажем. Охранный.
Управляющий партнер, Москва

Юрий, извините за настырность: так в чем будет измеряться?
Лояльность клиента бизнесу в количестве покупок, в покупках без скидок, в маржинальности покупок выше средней, в рекомендациях и ТД
А лояльность бизнеса клиенту в чем?

Директор по рекламе, Москва
Юрий Полозов пишет: Вы правы частично.
Почему частично? :( Отношения возникают сами по себе, это же часть психической культуры, другое дело, что Сбер через своих менеджеров не оптимизировал риски отношений например повышением лояльности настолько, чтобы некоторые неуместности сгладить лояльностью заранее. Т.е. вопрос долговременных отношений, а нужны ли они? С точки зрения ''идеального'' - да неплохо бы. Можно ли затраты и работу на построение долговременных отношений отбить прибылью от Клиентов? Последнее время такие схемы рассчитываются, примеров полно, проводятся всемирные конкурсы на такие решения. Как можно было бы строить такие отношения по отношению лично к Вам - понять кому Вы простите например смс и побудку в три часа ночи (возможный катастрофический уровень проблем в отношениях) так и строить отношения (я привел пример, против которого бы я например не возражал бы). То есть сначала отношения и их платформа а только потом Вы довольны (несмотря на ''шероховатости''). А не так как получилось - действия Сбера без платформы и выстроенных отношений, в результате Вы относитесь к Сберу так как он заслужил выстраиванием отношений через смс-будильник не по делу с досадой от того, что понятно как смс должны работать но не работают. Вероятность минимальна, что Сбер будет заниматься ''сначала отношениями'' от этого только горше так как в нашем ''идеальном'' большие брэнды это высококачественные умные партнеры а умный в три часа ночи смс не присылает ^_^ Поэтому идеальные большие используют беспроигрышные типы отношений вокруг ''больших идей'' за которые им не только смс в три часа ночи простишь, кстати у меня студенты разрабатывали такие большие идеи платформы для банков для международного конкурса, иностранцы очень высоко их оценили
Генеральный директор, Тольятти
Александр Тимошин пишет: Юрий, извините за настырность: так в чем будет измеряться?
Уважаемый Александр, я ж привел пример с этикетками. Там вполне себе цифра была названа, немаленькая. Вот в эту цифру и оценили верность. Но оказалось, что она (верность) не продается. Потому что она (верность) лежит в основе того бизнеса. Сколько стоит весь бизнес - вот столько и стоила верность. В чем её еще-то измерять?
Генеральный директор, Тольятти
Дмитрий Федоров пишет: Сбер через своих менеджеров не оптимизировал риски отношений например повышением лояльности настолько, чтобы некоторые неуместности сгладить лояльностью заранее.
Уважаемый Дмитрий, я клиент Сбербанка по карточному счету с 2008 года. Какие-то отношения были еще при СССР. Так что у меня с лояльностью к нему все в порядке. Мне последнее время он даже начал нравиться. Но вот такие нелепые косяки, как смс через три часа после того, как надо бы, да еще в три часа ночи - это какие-то детские ошибки. Но у него еще есть причуды. Пропали у меня все шаблоны в личном кабинете. Геморрой, между прочим, восстанавливать - еще тот. Оставил им заяву на сайте обратной связи. Звонят через пару дней. Тык-мык, ''да, а когда у Вас день рождения - 6 или 7 числа?'' Я - Седьмого. М. - А-а, а у нас указано, что 06-го, видимо из-за этого и расхождения и шаблоны слетели. (Я в отдельном шоке от такой трактовки и неочевидности связи). Я - Ну, значит кто-то ошибся из ваших операторов? М. - Не, это компьютеры сами цифры меняют. Я - ?? М. - Да. Я - Уважаемый, что Вы такое говорите? В Вашем банке... компьютеры... сами... меняют цифры в базах данных?? М. - Даже у моих коллег такое было. Я - Повторите еще раз. М. - Да, меняют. У меня - когнитивный диссонанс. Если чо - это не выдумка, а реальный диалог.
Дмитрий Федоров пишет: умный в три часа ночи смс не присылает
Дык умный за такие вышесказанные слова менеджеров увольняет без выходного пособия. Яндекс вот позволяет юзеру своей смартовой почты поставить галку в поле ''Не присылать сообщения о приходе почты в период с 22 до 08 часов''. Почему это недоступно Сбербанку - не понимаю.
Управляющий партнер, Москва
Юрий Полозов пишет: Сколько стоит весь бизнес - вот столько и стоила верность. В чем её еще-то измерять?
Я все же не совсем понимаю:(( Я понял в отношении конкретного бизнеса и конкретной ситуации Но лояльность клиентов в отношении бизнеса - это понятие с которым можно работать и получать постоянно измеримые результаты На сколько Ваш пример тиражируем?
1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.