Алексей Филатов «Психодиагностика. Как разбираться в людях и прогнозировать их поведение». – М.: «АСТ», 2019.
Умение разбираться в людях и выстраивать с ними эффективную взаимовыгодную коммуникацию – востребованный жизненный навык. Большинство жизненных сложностей, неприятностей и конфликтов возникает на фоне взаимного непонимания между партнерами. Способность услышать и понять друг друга позволяет не только решать межличностные проблемы и настроить эффективное взаимодействие, но и заранее прогнозировать и предотвращать возможные сложности.
Профайлинг: первое знакомство
Профайлинг – это практичная методика «чтения людей», позволяющая быстро считать с человека его личностные характеристики и привычки, ценности, мотивы и убеждения, а также спрогнозировать его поведение в интересующем вас контексте или ситуации.
Инструменты профайлинга впервые стали использоваться специальными службами для решения задач составления психологического портрета преступника и прогностики его дальнейшего поведения. Однако в настоящее время профайлинг стал использоваться более широко и активно применяется в тех случаях, когда требуется быстрая оценка личности и ее основных характеристик для прикладного использования этих знаний в целях построения эффективной коммуникации.
Профилирование человека осуществляется на основе комплексной оценки его вербального и невербального поведения, что при правильной подготовке позволяет составить подробный психологический портрет человека, полностью отражающий все важнейшие аспекты его личности. Эта книга и посвящена тому, как научиться правильно создавать такой портрет, понимать людей, прогнозировать их поведение и умело использовать эти знания в коммуникации с ними. Для ваших целей.
Прикладные технологии профайлинга успешно применяются там, где мы сталкиваемся с «человеческим фактором» – в кадровой работе: консалтинге, управлении, оценке, обучении и развитии персонала; в деловой коммуникации – продажах, переговорах и презентациях; в связях с общественностью и массовых коммуникациях, в создании отношений и семейной жизни.
Знание психологического профиля позволяет найти индивидуальный подход к каждому человеку и предоставляет инструменты для влияния на его поведение, мотивацию и приоритеты. Профайлинг оказывает существенную помощь в оценке деловых и личностных качеств партнеров, их благонадежности и лояльности, истинных мотивов и планов. Важность такой информации невозможно переоценить, поскольку она позволит не только избежать ненужных ошибок и разочарований, но и в самом начале четко понимать перспективы сотрудничества с тем или иным партнером. Успех в бизнесе во многом зависит от того, насколько вы умеете устанавливать партнерский контакт с интересующим вас человеком. Согласитесь, что деловой человек, хорошо разбирающийся в людях и умеющий наперед понимать и прогнозировать их поступки, безусловно, в своей практической работе будет иметь весомые преимущества перед остальными.
Не менее важным является направление профайлинга, ориентированное на изучение индивидуальной психологической совместимости людей и целых коллективов. Дружеские или более близкие отношения между людьми всегда нуждаются в особом внимании и понимании, ведь именно они порой доставляют так много хлопот и удовольствия. При этом близкие отношения неизбежно завершатся, если их стороны перестанут слышать и понимать друг друга. С помощью инструментов профайлинга вы сможете не только сохранить ваши личные отношения от ссор и недопонимания, но и получать от них гораздо больше удовлетворения, чем раньше.
Технологии профайлинга также могут быть направлены не только на окружающих вас людей, но и на самого себя. За годы практики мы сотни раз сталкивались с людьми, которые совершенно не могли понять самих себя! Это означает не только, что они не знают своих сильных и слабых сторон, но и то, что порой они даже не понимают причины своих поступков, а значит – собственных жизненных приоритетов. Психология говорит, что в какой-то момент это приведет к личностному кризису, потере интереса к жизни и разочарованию во всем.
С другой стороны, – умение понять себя, свой характер, привычки, приоритеты и цели, а также знать, как на это повлиять, может быть весомым подспорьем в формировании собственных правильных и эффективных жизненных стратегий.
Подводя итоги, мы еще раз подчеркнем широкую точку приложения профайлинга в деловой коммуникации. Знания профайлинга помогут увеличить эффективность деловой коммуникации с партнерами, личного общения с близкими людьми, но и лучше понимать собственные мотивы и отличия.
Таким образом, мировоззренческие установки профайлинга великолепно описываются бессмертной фразой великого китайского полководца Сунь-Цзы: «Если ты знаешь своих врагов и знаешь себя, ты можешь победить в сотнях сражений без единого поражения. Если ты только знаешь себя, но не знаешь своего оппонента, ты можешь как победить, так и получить поражение. Если ты не знаешь ни себя, ни своего врага, ты всегда будешь создавать для себя опасности».
А теперь пришло время познакомиться поближе.
Инструментарий профайлинга
Профайлинг является хорошо структурированной дисциплиной с собственным инструментарием и технологиями. Качество использования этих инструментов во многом зависит от двух моментов – наблюдательности и умения делать выводы из собранной информации.
Поскольку в профайлинге информация о человеке чаще всего собирается в ходе непосредственного общения с ним, профайлер – человек, осуществляющий профайлинг, должен быть очень внимательным к внешним проявлениям и действиям своих партнеров по общению. Однако, сами по себе сведения о том, как интересующий вас человек ведет себя там, где вы уже с ним общаетесь, мало что могут вам дать, если вы не умеете на основе этой информации строить прогнозы на его поведение в интересующей вас ситуации.
Итак, обобщенно весь инструментарий профайлинга можно разделить на три составляющих:
- Оценка невербального поведения человека.
- Оценка вербального поведения человека.
- Оценка особенностей контекста, в котором происходит; профилирование и факторов, оказывающих влияние на него.
Чтобы составить профиль человека, профайлеру будет вполне достаточно анализа вербального и невербального поведения исследуемого человека. Полный профиль раскрывает информацию практически обо всех аспектах жизни и содержит в себе следующие сведения:
- Индивидуальные привычки мышления, поведения и восприятия информации с прогностикой его поведения в значимых контекстах и ситуациях.
- Список базовых личностных качеств и актуальных для него ценностей.
- Эмоциональный профиль личности – какие события будут его эмоционально задевать, а какие – нет. Что его «цепляет» и «раскачивает» на эмоции? В какие эмоциональные переживания он больше склонен погружаться? Какие его «рабочие» эмоциональные состояния?
- Развернутое описание картины мира человека и его убеждений. Во что он верит, и в чем сомневается? Основные верования и предрассудки, которые влияют на его ежедневную деятельность и интересы.
- Его актуальные цели и привычные способы их достижения. Какие у него истинные цели и отличаются ли они от заявленных?
- Привычные стратегии лжи и сокрытия информации. Как человек обманывает других и не обманывает ли он вас?
- Особенности характера человека, его основные и второстепенные свойства. Какой он на самом деле и как представляется в обществе? Его основные внутриличностные конфликты и комплексы, а также как и где они проявляются.
- Привычные способы принятия решений, обучения, самомотивации и творчества. Как он будет вести себя в конфликтных ситуациях?
- Ведущие стратегии создания и поддержания личных и профессиональных отношений.
- Уровень лояльности и факторы риска. Насколько он лоялен системе, в которой существует, и что нужно сделать, чтобы он из нее ушел?
- Перспективы его профессиональной деятельности в интересующей вас области. Профессиональный потенциал и карьерные перспективы.
Как мы видим, список достаточно длинный и отражает широкий спектр вопросов, которые могут интересовать человека. Тем не менее, думая о своих близких, практически каждый задавал себе вопросы из этого списка и отвечал на них в силу собственного опыта и компетенции. Теперь, с технологиями профайлинга, ваши ответы на эти вопросы будут полными и точными.
Фото: proprofiling.com
Вот всегда считал, что самая лучшая стратегия сокрытия информации - это не врать, а отвечать честно - "А твое какое дело?!"
Работает, но не на всех. Дивергентов, в частности, не вписывающихся в простую и ограниченную знаниями автора стратегии/телрии, людей хватает. И, все эти подходы и схемки сразу рушатся на фоне настоящего проявления личности. Однако, может вполне подойти и работать , но в качестве первого общего сита.
"Эмоциональный профиль личности – какие события будут его эмоционально задевать, а какие – нет. Что его «цепляет» и «раскачивает» на эмоции? В какие эмоциональные переживания он больше склонен погружаться? Какие его «рабочие» эмоциональные состояния?" - пишет автор.
Серьезная заявка! Любопытно бы почитать как автор все эти эмоциональные качества личности выявляет. Какими способами?
Всему миру известен только один способ открытия внутреннего мира человека. И способ этот разработал американский психолог Саул Розенцвейг, он придумал любопытную методику выманивания из людей фундоменталтных основ их душевного базиса. Основная идея взятия в человеке пробы это создание различных ситуаций "потрясения": гнетущего напряжения, тревожности, гнева, отчаяния, то есть по научному - фрустраций.
Хотелось бы дополнительно почитать отрывок из книги, касающегося именно этого вопроса. Можно его опубликовать в этой теме?
Любыми эмоциями можно научиться управлять. Вот, например опытный кандидат зная и понимая общие и частные вопросы и интересы нанимателя подготовились, приходит на собеседование. И, встречается ему, пусть и опытный психолог-профайлер. Вы думаете, что здесь будет что-то новое? Опытный кандидат ответит так, как надо и захотят услышать. Опыт. Ему же нужна работа. Все эти психобеседы могут выяснить склонен ли кандидат к воздействию или нет. А, если да, то с ним можно уже и "работать". Но это уже сфера высокая, а не психоэйчаров уровня отдела кадров, где рабочие инструменты -- скачанные из интернета тесты.
.
Вы правы, если соискатель ЗНАЕТ, что его на собеседовании ждет проверка на выявление эмоционального профиля( по версии автора темы - на вшивость), то он подготовится к любым стессовым способом выманивания его внутренней сути.. Сейчас даже специалисты есть по такой подготовке. Анти - профайлеры!
Думаю, что в 99% случаев уж точно не удивится такой процедуре.
Психология и разные тесты типа IQ служат одной цели - насколько предсказуемым будет сотрудник.
Опытный человек может легко подстроить свои ответы под требуемый результат.
На деломом языке это называется проверка на стрессоустойчивость - все кандидаты об этом знают и готовятся.
Не всегда. На первом этапе выясняют не дебил ли ты? Потом, способен ли мыслить? Мыслить не ординарно или предсказуемо? Лоялен ли ты компании( вот это меня всегда забавляло)?))) Потом уже на стрессоустойчивость и в конце на вшивость. Последие три можно, в общем-то и в один объединить, но для расширения понимания, лучше отдельно.
Все эти этапы, подразумевают, в основном, только тесты. Как правило там одни и теже вопросы. Ответы на них, для опытного кандидата -- не проблема. Единственное, что требует серьёзной подготовки, так это полиграф и именитый психолог-провокатор. А, после, уже как приняли, во время испытательного срока, не терять бдительности, соблюдать политику партии и быть готовым к контрольной закупке.
Стериотип создан и отработан.
Тогда автор рекомендуемой книги новатор в этой области, он предлагает выявить 11 свойств личности только таким путем: "Чтобы составить профиль человека, профайлеру будет вполне достаточно анализа вербального и невербального поведения исследуемого человека"
Настолько просто, что прочитать книгу всем менеджерам по отбору персонала необходимо в срочном и обязательном порядке! И вообще подобные знания и навыки никому из руководящего состава не помешают.