Сергей Чурюмов: Доктрина отрасли

Сергей Чурюмов

1f.jpg

Крамольный вопрос: а зачем нужно России собственное арматуростроение?

Действительно: зачем? Арматурой общепромышленного назначения (АОН) экономику России обеспечит Китай. Да он уже это с успехом и делает. Причем по самым низким в мире ценам. Качество, конечно, пока страдает, но нет никакого сомнения, что пройдет еще несколько лет, и оно поднимется на приемлемый уровень. Обеспечение высокотехнологичной арматурой критических параметров (АКП) наших газовиков, нефтяников, атомщиков, теплоэнергетиков без проблем возьмут на себя европейские и американские компании. Они уже вошли во вкус работы на рынке России и сегодня быстро расширяют свои плацдармы. А наши потребители только рады этому, так как довольны ценой и качеством западной арматуры.

2f.jpg

Да, в советское время был железный занавес, и мы создавали замкнутую экономическую систему. Благо масштабы огромной страны это позволяли. Но если теперь экономика России становится частью мировой экономики, то, может быть, пора избавляться не только от идеологических догм, но и от неконкурентоспособных по мировым меркам отраслей? Зачем все делать самим? Зачем распылять материальные и человеческие ресурсы? У нас давно нет электронной промышленности. Кто это заметил? Кто вышел на марш протеста? Никто! Все рады приобретать дешевую и качественную технику из стран Юго-восточной Азии и Китая.

Сегодня модно издеваться над отечественным автопромом. Единодушная точка зрения: «государство не должно поддерживать производство плохих автомобилей за счет налогоплательщика». То же самое с гражданской авиацией. После катастрофы в Ярославле президент в прямом эфире заявил: «Конечно, нужно думать о своих, но если они не способны «раскрутиться», нужно покупать технику за рубежом». Магистральный путь прогресса – развитие и углубление международного разделения труда – глобализация. Почему мы должны консервировать отсталость?

Нет! – хором выдохнут наши доблестные арматуростроители – мы не отсталые, и мы нужны России! И приведут тому массу убедительных аргументов, которые все знают и поэтому автор опускает их перечисление. Однако, тогда встает следующий вопрос: кому нужны конкретно? Кто поддерживает наше арматуростроение сейчас и кто встанет на его защиту завтра? В чьи двери стучаться, и чьи двери откроются, когда как всегда внезапно нагрянет очередной кризис? И тут мы начинаем понимать, что отечественное арматуростроение никому в России не нужно. Ни газовикам, ни нефтяникам, ни атомщикам, ни теплоэнергетикам, ни коммунальщикам, ни государству. Наши потребители и производители арматуры больше не являются стратегическими партнерами, как это было раньше. Наших поставщиков постепенно выводят из основного состава. Их еще можно пока увидеть на скамейке запасных. Но на поле уже делают игру иностранные легионеры. Мы быстро становимся игроками второго сорта.


3f.jpg

Негативные процессы в арматуростроении. Как переломить ситуацию?

Как известно, предприятия арматуростроения сегодня обеспечены выгодными заказами на полгода вперед, и производственные мощности загружены на 75%, т.е. заводы работают в три смены. Тогда о каких негативных процессах идет речь?

Этим летом автор взял интервью у десяти широко известных в отрасли руководителей и главных специалистов. С их точки зрения ситуация на рынке арматуры выглядит примерно так:
1. «Китайский триумф» в сегменте общепромышленной арматуры.
2. «Грязная вода» – рынок забит контрафактом и фальсификатом.
3. «Глобальный вызов» в сегменте арматуры критических параметров.
4. «Выпадение клыков» – разорение ряда пред­прия­тий-флагманов отрасли.

Как следствие, острый дефицит отечественной арматуры (обеспеченность менее 50%) для проектов развития промышленности и энергетики.

Таким образом, арматуростроение стало неспособно выполнять свою миссию (1): надежное обеспечение нужд развивающейся российской экономики в трубопроводной арматуре с соблюдением трех принципиальных условий:
1. Мировой уровень качества.
2. Конкурентоспособные условия поставки.
3. Доминирование отечественного производителя.

А раз мы не тянем воз, то, как говорится: «загнанных лошадей пристреливают, не правда ли?». Возможно, кто-то скажет: «ну и что? Ну, не тянем и пускай. Сегодня все предприятия работают, получают прибыль, платят зарплату, развиваются. Чего нам переживать за тех потребителей арматуры, которые нас предали, когда сделали ставку на стратегический альянс с заграницей?»
Конечно, что случилось, то случилось. С этим мы уже живем и даже начинаем привыкать. Вопрос в другом: готовы ли мы смириться с тем, что произойдет в будущем:

1. Жесткая зависимость экономики страны от импорта арматуры, актуализация валютных (рост курса доллара и евро) и страновых (введение эмбарго) рисков через ___ лет.
2. Волна слияний и поглощений, смена бизнес-элиты, перемещение центров принятия экономических, политических и кадровых решений в Европу, Америку и Китай через ___ лет.

4f.jpg

Тут надо сказать, что среди руководителей нет единства в оценке ситуации. В штабах корпораций можно наблюдать весь спектр настроений:

1. Благодушие. У нас дела идут прекрасно. Хватит пугать. Все не так страшно.
2. Безразличие. Не вижу проблемы. Это меня не коснется. Я уже подстраховался.
3. Деморализация. Все пропало, все бесполезно. Переломить ситуацию невозможно.
4. Иждивенчество. Всем давно все ясно, но решать эти проблемы должно государство!
5. Решимость. Надеяться не на кого. Мы не можем больше ждать! Надо действовать!

Понятно, что если в деловом сообществе царят «разброд и шатания», то ни о каком переломе ситуации говорить не приходится. Что же делать?

Немного теории. Как известно, корпоративная стратегия разрабатывается на основе прогнозов – возможных сценариев развития событий на рынке и в экономике. Ниже их классификация.(2)

Инерционный сценарий. Это основной тип сценария. Предполагается, что не произойдут никакие непредвиденные события и не вмешаются какие-то новые мощные силы. При этом в силу наличия неопределенности обычно рассматриваются три равноправных варианта инерционного сценария:

  • Пессимистичный. Предполагается, что реализуется максимальный негатив и минимальный позитив. Этот сценарий нужен, чтобы подготовиться к худшему.
  • Оптимистичный. Предполагается, что негатива будет минимум, а позитива максимум. Этот сценарий нужен, чтобы быть готовыми использовать свой шанс.
  • Реалистичный. То к чему склоняется большинство экспертов. Исходя из этого сценария, пишется официальная стратегия.

5f.jpg

Домашнее задание. Проставьте ожидаемые года наступления событий в пессимистичном сценарии, описанном выше. Если Вы считаете, что он нереалистичен, то объясните почему и напишите свой сценарий. Попытайтесь убедить в его реалистичности своих деловых партнеров. Внимательно выслушайте их аргументы за и против. Вы узнаете много интересного. Не торопитесь с выводами.

Иррациональный сценарий. Если все инерционные сценарии описываются на основании здравого смысла, то совсем иное дело – иррациональный сценарий – тот, на основании которого на самом деле принимается большинство стратегических решений.

Автор различает три типа иррациональных сценариев:

1. Интуитивный. Опытный руководитель не всегда может объяснить своему окружению, почему он не верит в строгие математические расчеты и логические обоснования, лежащие в основе официальных стратегий. Понятно, что интуицию к делу не пришьешь. Поэтому официальная стратегия ложится в дальний ящик стола, а в критических ситуациях руководитель просто прислушивается к своему внутреннему голосу и делает по своему, т.е. поступает вопреки здравому смыслу.

6f.jpg

2. Фантазийный. В некоторых случаях руководитель настолько верит в свою мечту, что ведет бизнес, опираясь на надежду. Пример из жизни. Владелец бизнеса разгневался на своего топ-менеджера только за то, что тот из лучших побуждений с цифрами в руках обосновал убыточность любимого инновационного проекта шефа. Топ-менеджера уволили, а работу над проектом продолжили в надежде, что придет то время, когда рынок будет готов к новому продукту. Это похоже на то, как молодая леди свято верит в то, что однажды появится принц на белом коне, и она должна быть всегда к этому готова.

3. Теократический (греч. – бог и –власть). Этот сценарий основан на сильном желании или не желании чего либо, а также осознании своего бессилия. Обычные аргументы: Господь не допустит, Бог нам поможет, такого не может случиться, это было бы слишком жестоко и несправедливо, что-то обязательно произойдет, будем надеяться на чудо.

Интересно, что успех может принести ставка на любой сценарий.

Ибо неисповедимы пути Господни.

Домашнее задание. Выясните, на основании каких сценариев принимают стратегические решения ваши деловые партнеры. Для этого можно осторожно поделиться с ними своими грандиозными планами на будущее и попросить дать оценку их реалистичности (получится или не получится, и почему). Не торопитесь с выводами.

Фидуциарный сценарий (3)

(лат. Fiducia – доверие, вера, надежда).

Однако есть еще один специфический тип сценария, в основе которого лежат:

  • Доверие к лидерам, которые обещают перемены
  • Вера в их способность переломить ситуацию
  • Надежда, что им ничего не сможет помешать

7f.jpg

Стратегия, построенная на фидуциарном сценарии, предполагает не только успех перемен, но и активное участие в их приближении. По сути это ставка на пассионарный толчок. Вера в то, что, объединив усилия, можно изменить ход истории. Пассионарный толчок (4) – неудержимое движение к цели группы энтузиастов, которые увлекают за собой критическую массу общества, что делает процесс перемен необратимым. Таким образом, предполагается, что будущее не предопределено, что человек творит его сам. Подобно Богу.

Конечно, стратегия, в основе которой лежит фидуциарный сценарий, является самой привлекательной, так как ее реализация приводит к радикальному решению проблем. Но есть одна небольшая загвоздка – необходимо наличие группы лидеров-энтузиастов. Откуда же они могут взяться? Для появления группы энтузиастов нужна доктрина, в которую они поверят. Доктрина (лат. Doctrina – учение) открывает глаза и показывает выход. В частности, она объясняет:

  • Что происходит? К чему готовиться? На что надеяться?
  • Почему так дальше жить нельзя? Чего нельзя допустить?
  • Что делать? Как переломить ситуацию?
  • Чего избегать, к чему стремиться?

8f.jpgДоктрина формирует ясные целевые установки, объединяет и воодушевляет людей, которые в нее поверили. Таким образом, у доктрины появляются свои адепты (приверженцы), которые образуют группу энтузиастов. Постепенно их круг растет. Движение набирает силу.

Верная доктрина не появится сама по себе. К работе над доктриной отрасли необходимо привлечь руководителей и главных специалистов наиболее сильных, активных и влиятельных игроков на рынке арматуры, каковыми являются:

  • Нефтяники, газовики, атомщики, теплоэнергетики, коммунальщики – крупнейшие потребители.
  • Отраслевые инжиниринговые компании – проектировщики объектов.
  • Заводы-производители арматуры – авангард отрасли.
  • Большие специализированные торговые дома.
  • Ведущие отраслевые конструкторские бюро.
  • Работающие в отрасли финансовые институты.
  • Законодательная и исполнительная ветви власти.

В настоящее время для включения в состав «сборной экспертов» рекомендовано свыше 50 человек. Публичное обсуждение проекта Доктрины состоится на Межотраслевой экспертной сессии (МЭС) 31 октября 2011 г. (первый день PCVEXPO 2011).
Наличие признанной в деловом сообществе Доктрины является необходимым условием консолидации бизнес-элиты, чтобы перейти от слов к делу и, в частности, к формированию межотраслевых рабочих групп для запуска масштабных инвестиционных, инфраструктурных и системообразующих проектов с целью переломить ситуацию.


(1)– определение автора.
(2)– классификация автора.
(3)– термин введен автором.
(4)– определение автора.

Статья впервые опубликована в межотраслевом журнале «Арматуростроение» № 5 (74) 2011

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Владимир Крючков пишет (31.08.2012 11:47:55): «терминологическая война не менее разрушительна, чем реальная».

Согласен полностью.
Именно война.

Да, в советские времена, мы работали в условиях закрытой и «заэмбаргированной», в значительной степени, экономики и науки. Но, мы работали в рамках СИСТЕМЫ. Последнюю было за что критиковать. Но, она БЫЛА системой. А сейчас мы работаем в условиях обрушенной «вавилонской башни».

Скажу конкретнее.

Было, ФРГ отказала СССР в поставке труб большого диаметра (1440 мм, в «северном исполнении»). Отказала под нажимом США. Причины нажима были серьёзными. Ну и что? СССР наладил собственное производство этих труб. Не без проблем. Но, наладил. И это было фактом наличия безопасности государства.
Чем обеспечивалась, в этом «эпизоде», безопасность государства?
Не только «бронепоездом на запасном пути», но и следующими системами:
- отраслевых проектных и технологических НИИ;
- нормативных документов;
- отраслевых издательств;
- подготовки кадров (кстати, кто, сейчас, знает о статусе «молодой специалист»);

Где это всё сейчас?

Сейчас:
- Большинство отраслевых НИИ «приказали долго жить».
- Нормативные документы сделали необязательными.
- Выпуск технической литературы прекратился.
- Система подготовки кадров исчезла.

10 лет назад, казалось, что грабёж закончился и «эффективные собственники» приступили к созиданию. Тогда казалось, что процесс созидания создаст спрос на технические знания-опыт. Казалось, что, к обучению студентов и к адаптации молодых специалистов, будут привлекать спецов и управленцев, наработавших высшую квалификацию в советские времена; в условиях вышеупомянутых систем.
Сейчас ясно, что «надо было перекреститься».
Тотально и нагло стал насаждаться «заморский опыт». В виде нагромождений иноязычных терминов, не имеющих прямых определений. Преподавателями стали «знатоки передовых практик». Знатоки – не обременённые личным практическим опытом.
Большинство нынешних руководителей производства получили образование у «знатоков …». И создали на своих предприятиях впечатляющий ералаш. Основные проявления ералаша – следующие:
- отсутствие инженерной подготовки производства;
- отсутствие внимания и ПОДДЕРЖКИ информационных коммуникаций.
Поражает «мудрость» юных «топ-менеджеров». С недетской тщательностью, они избегают видимых следов своего управления. И потому, предпочитают управлять только пальцеуказаниями. И потому, тщательно игнорируют отсталые совковые представления о том, что производство управляется, прежде всего, ДОКУМЕНТАМИ.

И вот, в этих реалиях, звучит призыв к разработке доктрины, непонятно чего.
Но, непонятного – значительно больше. Например, почему «доктрина», а не «концепция»?

Кстати, осознание необходимости разработки подобных концепций «витает в воздухе». На Е-хе, сейчас, активизировалась тема «Стратегическое управление территориальным развитием». Именно по такой теме разрабатывается концепция группой энтузиастов (в академическом институте экономики). Группа заседает еженедельно, в формате семинара.
Я всегда ограничивал себя рамками экономики предприятия. Но, коль необходимость разработки концепций развития макроэкономических объектов уже ''витает в воздухе'', надо бы сходить послушать. Да и интересно посмотреть на первые шаги ныне возникающих саморегулирующихся обществ.

Knowledge manager, Украина
Владимир Зонзов пишет:...в советские времена, мы работали в условиях закрытой и «заэмбаргированной», в значительной степени, экономики и науки. Но, мы работали в рамках СИСТЕМЫ. Последнюю было за что критиковать. Но, она БЫЛА системой. А сейчас мы работаем в условиях обрушенной «вавилонской башни». ...
Владимир Иванович. Нам с Вами очень повезло. В отличие от ''Они видели <знаменитосьть>'', нам посчастливилось поработать. Такое счастье в обозримом будущем будет доступно очень немногим. Печалит то, что большинство наших потомков даже не узнает, какого счастья они лишены. Какое это счастье пройти путь от ''Технического задания'' до ''Постановка продукции на производство'' и увидеть свое детище, приносящее кому-то пользу. Разве можно это сравнить с покупкой очередного гаджета (тьфу). Судьба распорядилась так, что мои дети познаЮт радость (и огорчения) путей созидания (не хочу в этом видеть свою главную роль). Осталось приложить силы, чтобы и внуки вкусили этой радости. Именно поэтому я с большим скепсисом отношусь ко всяким сегодняшним ''разработкам концепций (дорожных карт, доктрин и т.п.)''. В них не может присутствовать компонента ''Реализация''. Эу компоненту некому исполнять. Какие бы экономические условия не создавало государство, воссоздать ШКОЛЫ уже невозможно.
Председатель совета директоров, Москва
Александр Володарский пишет: ...Поэтому я и пишу, что Доктрина -- это документ на одном-двух листах...
1. Военная доктрина Российской Федерации (далее - Военная доктрина) является одним из основных документов стратегического планирования в Российской Федерации и представляет собой систему официально принятых в государстве взглядов на подготовку к вооруженной защите и вооруженную защиту Российской Федерации. а здесь один-два листочка: http://www.rg.ru/2010/02/10/doktrina-dok.html
Руководитель проекта, Москва

К вопросу о том: что такое доктрина?

В студенческие годы мне очень нравился анекдот по В.И. Чапаева и Петьку.
Сразу скажу, что я прекрасно к ним отношусь и анекдот не похабный.

Как известно Чапаев учился, но не доучился в академии генштаба. Так вот, возвращается он в дивизию и Петька его спрашивает: что там изучают в академии, Василий Иванович?
Чапаев: много чего, науки разные.
Петька: а точнее, вот ты чего учил?
Чапаев: ну, например, психологию, логику, философию ...
Петька: мудреные названия какие то, ты понятно объясни. Вот психология - это что такое?
Чапаев: ладно, Петька, только по научному тебе не понять, я тебе на примере объясню.
Вот представь себе, идут по дороге грязный и чистый, впереди баня, кто из них пойдет мыться?
Петька: понятно кто, грязный.
Чапаев: неправильно, Петька! Ты подумай, грязный - он почему грязный? Он же мыться не любит! А чистый, почему чистый? Потому что он мыться любит! Вот он и пойдет в баню.
Петька: да, действительно ...
Чапаев: так это и есть психология, Петька!
Петька: понятно. А логика - это что за наука такая?
Чапаев: по научному тебе Петька не понять, я тебе на примере объясню.
Вот представь себе, идут по дороге грязный и чистый, впереди баня, кто пойдет мыться?
Петька: а че тут думать. Чистый пойдет, он же любит мыться.
Чапаев: неправильно, Петька! Чистый - он же и так чистый! Чего ему мыться? Вот грязному надо помыться, он и пойдет в баню.
Петька: да, действительно!
Чапаев: так вот это логика, Петька.
Петька: ну, хорошо, а философия?
Чапаев: по научному тебе Петька не понять, я тебе на примере объясню.
Вот представь себе, идут по дороге грязный и чистый, впереди баня, кто пойдет мыться?
Петька: да я уже не знаю что думать, Василий Иванович. Запутал ты меня совсем. Да, хрен его знает!
Чапаев: философично рассуждаешь, Петька!

Руководитель проекта, Москва
Сергей Норкин пишет: ''Что такое Доктрина? Значение и толкование слова doktrina, определение термина 1) Доктрина - — научная или философская теория , политическая система . Совокупность основных взглядов и принципов.
Должен сказать, что у меня большие претензии к определениям в словарях. Поэтому, предлагаю продолжить разбираться, что такое доктрина. Поскольку приведенное выше определение слишком размыто, а на этом форуме каждый вкладывает в это слово свое содержание, то я попытаюсь не оспаривать мнение уважаемых оппонентов, а просто на примерах объяснить, какой смысл вкладываю в доктрину. Возьмем, например, коммунизм, фашизм, христианство и т.д. Это доктрины? Как то неудобно ставить их в один ряд с военной доктриной РФ. На мой взгляд, это все учения - идеологии. Они объясняют людям как устроен мир и на основании этого как надо правильно жить, чего избегать, к чему стремиться (что такое хорошо и что такое – плохо). И вот что важно: допустим, идейный коммунист и истово верующий человек в некоторых острых ситуациях будут вести себя совершенно по-разному. То есть так, как им велят их УБЕЖДЕНИЯ! Это называется ментальная несовместимость. Ну, или я это так называю. Отсюда становится ясно, что наше общество раскалывается на множество ненавидящих друг друга социумов, а значит, оно не способно консолидироваться в кризисной ситуации, если в нем нет господствующей идеологии. То же самое применимо к предприятию. Если между владельцами бизнеса нет единого видения какую компанию они строят, то или один из них будет выдавлен из бизнеса, или у компании нет будущего. Двое моих знакомых, владельцы малого бизнеса до хрипоты спорили какую оргтехнику приобретать в новый офис. Все споры в основном велись вокруг технических характеристик оборудования. Но как позже выяснилось, истинной причиной раздора являлось то, что один хотел иметь пышный, представительный офис и дорогие машины у подъезда, чтобы эдак по барски показать всем своим родным, друзьям и знакомым чего он сумел добиться в жизни, а другой, более опытный, хотел не высовываться, не привлекать внимания властей. Вскоре каждый начал реализовывать свое видение будущего в одиночку. Причем оба безуспешно. Потому что вдвоем они были сила, а поодиночке – солома. Теперь рассмотрим такое важное слово как стратегия. Стратегия – это просто план действий в конкретной ситуации. Причем, принципиальный план, без детализации. Поэтому хорошая стратегия должна умещаться на 2-х страницах. Правда, с приложениями: исследования, экспертные мнения, обоснования. Стратегия не должна содержать программы проектов / планы операций (воен.), которые разрабатываются в соответствии с принятой стратегией. Казалось бы никакой идеологии стратегия не несет. Предполагается, что реализовать ее будут единомышленники. И в этом основная проблема! Стратегия всегда пишется на основании убеждений. Например, одна команда разработчиков стратегии считает, что Россия окончательно проиграла борьбу за мировое лидерство, целостный промышленный комплекс развалился, многие отрасли умерли и многие еще умрут, мы де-факто стали сырьевым придатком, обратного пути нет, бюджет страны полностью зависит от сырьевого экспорта. Поэтому единственно правильный выход – стратегия интеграции в мировую экономику, вступление в ВТО, наращивание мощностей ТЭК и увеличение экспорта сырьевых ресурсов. А другая команда разрабочиков с этим не согласна. Например, они считают, что Россия – великая держава. Более того Россия – это такая же цивилизация как, например, европейская или китайская. В сферу ее экономического и политического влияния входили и входят вся восточная Европа, средняя Азия, Корея, Китай и Вьетнам. То есть мы не европейцы и не азиаты, мы – россияне, а для всего остального мира – русские. Россия всегда демонстрировала стремительные темпы возрождения, и перед революцией, и после гражданской войны и после великой отечественной. Мы на равных конкурировали с Америкой и всем западным миром, как на театрах военных действий, так и в экономике, в науке и технике, в космосе, в мирном атоме и т.д. И сегодня для нового рывка у нас несравненно лучшие позиции в промышленности и науке, кадрах и ресурсах, чем были, когда мы поднимали города из руин. Тем более, что на экономику больше не давит необходимость вести гонку вооружений в прежних масштабах. Понятно, что стратегия, написанная на основании убеждений, второй команды будет радикально отличаться от стратегии написанной первой командой. Каждая из этих двух систем убеждений (естественно подкрепленных исследованиями) с моей точки зрения, является доктриной. Одна – пораженческая, другая – пассионарная. Хотя могут быть самые разные доктрины. Эти две я привел для примера. Поэтому доктрина – система глубоких убеждений, в отличие от стратегии – системы принципиальных решений. Интересно, что идеология не меняется от ситуации. Что говорят о человеке, который меняет свою веру в зависимости от ситуации? Другое дело стратегия. Меняется ситуация – стратегия просто обязана меняться и чем быстрее, тем лучше. А доктрина? Ведь, если человек разуверился, то его нельзя назвать предателем. И наоборот, если человек понял, что успех вполне реален и перешел на сторону энтузиастов – как его называть? Пессимисты скажут – ну ты и дурак, поверил этим мечтателям! И только время рассудит кто прав. Доктрина – не идеология. В основе доктрины лежит идеология, но доктрина прямо связана с неким вызовом. На основании признанной в обществе / во власти доктрины разрабатывается стратегия, как план действий для реализации вытекающих из доктрины целей и задач. Поэтому я и говорю о том, что для спасения отрасли (как арматуростроительной, так и любой другой) необходима доктрина. Бизнес-элита и ключевые лица во власти должны быть убеждены, что ситуацию можно, а точнее должно переломить! Если никто не верит в это, то писать стратегию бесполезно. Мы не случайно выложили в интернете тезисы дискуссии МЭС http://www.npa-arm.org/docs/TEZIS_MES.1.pdf , Посмотрите как по-разному видят и оценивают одну и ту же ситуацию руководители. Если один говорит надо, а другой – бесполезно, то о какой стратегии может идти речь? Что можно сделать без достижения согласия ключевых лиц в описании и оценке ситуации? Процесс формирования единой системы убеждений называется индоктринация. Собственно это мой хлеб.
Knowledge manager, Украина
Сергей Чурюмов пишет:...Мы на равных конкурировали с Америкой и всем западным миром, как на [COLOR=red=red]театрах военных действий, так и в экономике, в науке и технике, в космосе, в мирном атоме[/COLOR] и т.д....
А победили нас тампаксами, памперсами и Кока-Колой. И мы СДАЛИСЬ!!!. И к чертовой матери полетели ВСЕ достижения. Ибо, истинно гордятся достижениями только те, кто их достигает (такая вот, тавтология). Основная масса требует, как и тысячи лет назад: - Хлеба и зрелищ!!! И плевать они хотели на безопасность страны. Для тех, кто действительно может внести вклад в достижение безопасности страны одинаково ''фиолетовы'' как идейные коммунисты, так и истинно верующие. Нет в технологических процессах ни лозунгов, ни заповедей. В наметившейся тенденции в поддержке коммунистов и поголовном обращении к вере я вижу только желание халявы. Бог ее ниспошлет или коммунистическое правительство - не имеет значения. ДАЙ! Разработка в этой ситуации подобной доктрины (возрождение отрасли или страны) - благие намерения, финал которых известен. Для реального возрождения нужна работа до изнеможения, до беспамятства. Реально, до беспамятства сегодня могут только уточнять терминологию, составляя ''план работ на год''. Человеческого ресурса для реализации всех этих задумок - нет. Упомянутая ''вторая группа'' - мыслители, а для реализации необходимы трудящиеся. За многовековую историю России трудящиеся столько натерпелись от разного рода мыслителей (или ничего не получили от их деятельности), что никто ни в какие планы не верит и ''класть живот'' во имя их реализации уже не будет.
Руководитель проекта, Москва
Валерий Корчевский пишет: Человеческого ресурса для реализации всех этих задумок - нет.
Десять лет назад и я так думал, Валерий Григорьевич! А сейчас вижу - выросло новое пассионарное поколение. Человеческий материал для пассионарного толчка в России есть! Я позволю себе себя процитировать (ниже выдержка из статьи, которую мы обсуждаем): ''Конечно, стратегия, в основе которой лежит фидуциарный сценарий, является самой привлекательной, так как ее реализация приводит к радикальному решению проблем. Но есть одна небольшая загвоздка – необходимо наличие группы лидеров-энтузиастов. Откуда же они могут взяться? Для появления группы энтузиастов нужна доктрина, в которую они поверят. Доктрина (лат. Doctrina – учение) открывает глаза и показывает выход. В частности, она объясняет: Что происходит? К чему готовиться? На что надеяться? Почему так дальше жить нельзя? Чего нельзя допустить? Что делать? Как переломить ситуацию? Чего избегать, к чему стремиться? Доктрина формирует ясные целевые установки, объединяет и воодушевляет людей, которые в нее поверили. Таким образом, у доктрины появляются свои адепты (приверженцы), которые образуют группу энтузиастов. Постепенно их круг растет. Движение набирает силу.'' Если честно, то разработать качественную доктрину возрождения России - это совсем несложное дело (для меня по крайней мере :)). Сложное дело - индоктринация, т.е. образование группы энтузиастов. Поясню на примере. В Советском Союзе все учили марксизм-ленинизм, но идейных коммунистов к концу 80-х уже не было. То есть написать доктрину и кого то в ней убеждать - пустое дело. Тональность Вашего поста - тому хорошее подтверждение. Индоктринация - это процесс, который надо организовать и умело вести. Причем, проведение исследований, научность и творческий подход - это еще не все. Второе (не по значимости) - вовлечение в этот процесс пассионариев. Нужно ''обогащение человеческой руды''. Нужно с одной стороны собрать пассионариев под одной крышей, а с другой - очистить движение от маловеров. Вот тогда состоится пассионарный толчок - направленный взрыв энергии пассионариев (направление задает доктрина). Полная аналогия с ядерной реакцией - необходимо создать критическую массу. Допустим в компании работает 100 человек. Из них 10 - пассионарии, которые работают в разных подразделениях. Когда в тот или иной момент какой нибудь пассионарий начинает кричать, что дальше так жить нельзя, то все окружающие ему говорят: хватит уже, надоел, все бесполезно, это никому не надо. Но если пассионарии соберутся вместе, то через час они найдут общий язык, через два - выработают доктрину, через три - стратегию, через четыре - понесут идеи в массы, через пять - массы пойдут за ними, потому что все увидят силу. знающую что делать и способную это сделать. А через год компания выйдет мировые лидеры. Так вот, работая с людьми в наших компаниях я вижу - пассионарный человеческий материал в России появился и его становится все больше. Но если не будет запущен процесс индоктринации, то пассионарная энергия аннигилирует, т.е. одна часть пассионариев уедет из России, а оставшиеся уничтожат друг друга в борьбе.
Адм. директор, Москва
Сергей Чурюмов пишет: Сложное дело - индоктринация, т.е. образование группы энтузиастов. Поясню на примере. В Советском Союзе все учили марксизм-ленинизм, но идейных коммунистов к концу 80-х уже не было. То есть написать доктрину и кого то в ней убеждать - пустое дело. Тональность Вашего поста - тому хорошее подтверждение. Индоктринация - это процесс, который надо организовать и умело вести. Причем, проведение исследований, научность и творческий подход - это еще не все. Второе (не по значимости) - вовлечение в этот процесс пассионариев. Нужно ''обогащение человеческой руды''. Нужно с одной стороны собрать пассионариев под одной крышей, а с другой - очистить движение от маловеров.
Как оппозиция теме дискуссии: СЕРГЕЙ ЧУРЮМОВ: МОБИЛИЗУЮЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, ИЛИ КАК ПЕРЕЛОМИТЬ СИТУАЦИЮ? ЧАСТЬ 3, и как возврат к базовым вопросам. Я имею в виду ДОКТРИНУ, как основу иного подхода к тому, что инициатор определяет как
Сергей Чурюмов пишет: Вот тогда состоится пассионарный толчок - направленный взрыв энергии пассионариев (направление задает доктрина). Полная аналогия с ядерной реакцией - необходимо создать критическую массу.
Аналитик, Самара

Встраиваться в международное углубление и разделение труда наверное нужно, но проблема заключается в том, что там, в этом углублении, никто нас не ждёт, даже папуасы Африки и место это,даже среди папуасов Африки, можно отбить себе только ценой применения вооружённой силы. Причём воевать придётся не с папуасами и как не называй терминологически - это будет именно война и далеко не виртуально-заочная.

так что цена ''встраивания'' такова - ... хочешь иметь свою промышленность - убей чужую и никак иначе. не хочешь воевать - строй свою промышленность и датируй.

готов народ воевать с промышленно развитыми странами за то, чтобы не поддерживать ''налогоплатильщиком'' к примеру ВАЗ? думаю, что не готов.

если народ к войне не готов, то увы - будет тем ''налогоплатильщиком'', ''за счёт'' которого производятся ''машины'', которые ему не подходят.

в целом же сама необходимость встраивания или не встраивания - вопрос, на который можно ответить только после того как наше государство вообще определится с целью существования государства, да-да идеолгией. - целью за которую государство может отдать жизнь.

до этого мы будем продолжать скатываться на роль исполнителей чужих планов развития... например встраивания по чужим правилам.

Руководитель проекта, Москва
Самолеты падают ... Как переломить ситуацию? Выражаю соболезнование всем родным и близким погибших в авиакатастрофе в Казани. Вроде мы стали толстокожие – катастрофы идут одна за другой, а эта почему-то тронула до слез. Посмотрел сейчас на телеканале «Россия» передачу «Специальный корреспондент», посвященную этой трагедии. Крик, ор, гнев, эмоции. Поскольку меня туда покричать не пригласили, то я решил здесь изложить свою экспертную точку зрения на то, что нужно сделать, чтобы переломить ситуацию. Наверное, вы сейчас подумали, что я намерен сформулировать конкретные законодательные инициативы об ограничении закупок иностранной техники или потребовать расстрела владельцев авиакомпании? Нет. Я просто дам ряд методологических рекомендаций, но если их выполнить, то самолеты падать перестанут. Чтобы переломить такую запущенную ситуацию необходимо разработать и реализовать масштабную Межотраслевую комплексную программу (МКП). Сверхзадача – не допустить больше ни одной катастрофы. Ни одной! Примерная структура МКП (набросал на скорую руку): 1. Техника a. На земле (аэропорты) b. В воздухе (воздушные суда) 2. Кадры a. На земле (аэропорты) b. В воздухе (воздушные суда) c. Топ-менеджмент 3. Право a. Административные наказания b. Уголовное наказание c. Подзаконные акты d. Система надзора 4. Организация a. Полеты b. Техобслуживание 5. Экономика a. Авиаперевозчиков b. Аэропортового комплекса i. Аэродромные службы ii. Служба воздушного движения iii. Топливозаправочные компании iv. И т.д. 6. Рыночные отношения a. Конкуренция b. Монополизм c. Ценообразование d. Ответственность контрагентов 7. Государственное регулирование И т.д. Работа над МКП должна вестись строго последовательно: Во-первых, необходимо принятие системы взаимосвязанных принципиальных решений по каждому направлению. Будем называть эту систему решений концепцией МКП. Во-вторых, необходимо согласование концепции МКП со всеми непосредственными участниками воздушного движения, а также всеми заинтересованными сторонами (производственная кооперация, органы власти, общественные организации и т.д.), для чего понадобится разрешить массу вопросов, где возникает конфликт интересов. В-третьих, на основании системы принципиальных решений должна быть разработана комплексная программа, представляющая из себя систему функциональных подпрограмм, которые в свою очередь состоят из взаимосвязанных проектов, как правило, высокой сложности. Во главе проектов должны встать авторитетные в деловых кругах высокопрофессиональные руководители пассионарного типа. Это отдельная кадровая работа высокой сложности. Все проекты должны быть в приоритетном порядке обеспечены полноценным финансированием, материальными и трудовыми ресурсами. Это тоже отдельное направление работ, требующее высокого профессионализма исполнителей и четкой организации. [COLOR=red=red]Сколько времени уйдет на разработку и реализацию Комплексной программы, столько времени будут падать самолеты. [/COLOR] Первый этап - разработка и согласование концепции Межотраслевой Комплексной Программы. Главный фактор успеха на этом этапе – мобилизация авторитетных экспертов (порядка 500 человек для достижения критической массы компетентности) и организация эффективной работы их коллективного разума. Максимальный срок первого этапа – полгода! [COLOR=red=red]Время пошло.[/COLOR] Господа в Думе и Правительстве, если понадобится помощь, обращайтесь! Опыт есть. Будем помогать.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
5
Сергей Махлай
Конечно, я имел ввиду вариант 2. Голова сама по себе, руки сами - старость...Надо меньше свои "г...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: сколько бизнес тратит на Новый год

Треть российских компаний потратит более 500 тыс. руб. на новогодний корпоратив.

Каждый шестой россиянин позорился на корпоративе

При этом 82% опрошенных считают предновогодний корпоратив важной традицией и ждут мероприятия с приятным предвкушением.

Треть компаний увеличат затраты на обучение сотрудников в 2025 году

Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров.

В России создали робота, который может заменить грузчиков и охранников

Робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг.