Давайте сразу оговоримся — прекрасно жить в мире всеобщей терпимости и розовых единорогов, которые не какают. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, фигуре, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда, когда со сцены все говорят много правильных слов. И ровно эти же эйчапы в жизни поступают не так
Итак, вы толстый. Давайте сразу оговорюсь — речь идет о людях старше 35 лет и больше 54 размера. И вы в зоне риска при устройстве на работу. Да, это так. чтобы не говорили вам эйчары. Веоятнее всего, вам после собеседования откажут, никогда не сказав настоящую причину — мы не готовы взять на работу настолько полного человека
Еще раз оговорюсь — я не буду вступать в дискуссию, как это неправильно, а также отвечать на вопросы — а у нас нас бухгалтер 56 размера работает и все счастливы.
Ну отлично, что этот бухгалтер счастлив в компании, которая счастлива от него. Я говорю о том, что происходит в целом. И без всяких нравоучений дам несколько рекомендаций, что делать, если вы большого размера
Я не буду советовать похудеть. Потому что есть миллионы причин, почему вы не худеете. От индивидуальных гормональных особенностей до нежелания — вы нравитесь себе так. И отлично.
Но что делать, если вы сейчас ходите на собеседования?
Понять, что в голове эйчаров толстые люди делятся на 2 группы «обаяшка» и «болезненный». Если вы проходите по категории «обаяшка», то никаких проблем с трудоустройством не будет. Если «болезненный, то у нас проблемы.
Давайте я вас научу, как казаться обаяшкой
- Энергия. Вы должны быть энергичным. Много энергичнее, чем человек 46 размера, например. Потому что подсознательно у большинства толстый — медлительный.
- Доброжелательность. Улыбайтесь, коммуницируйте. Это вам важнее, чем людям 46 размера на собеседовании. Ни в коем случае никаких заискивающих подхохатываний и заглядываний в глаза
- Смотрим на человека, улыбаемся, проактивны в разговоре. Потому что в голове у эйчара — толстый — медлительный и сложный.
- Стиль. Вы должны быть много ухоженнее, чем люди меньшего размера. Даже если нет денег, то одна вещь сложного кроя, не столько скрывающая размер, сколько показывающая миру — мне в своем весе комфортно, я умею с ним жить и это не проблема (прошлые коллекции того же «Кос» со скидкой), хорошая прическа, желательны стильные очки. К сожалению, ассоциации: толстый — не любящий себя и больной — живы. Побороть их можно ухоженностью.
- Теперь самое важное: нельзя потеть. Извините за физиологию, но это правда. Ровно по той же ассоциации — толстый-больной. Люди больших размеров часто потеют. Пожалуйста, купите средство против потения и используйте его перед собеседованием. Да, оно вредно для кожи. Но два часа потерпеть можно — не критично для организма. Никаких платочков, вытирающих пот с лица. Сруйка пота на лице полного человека, проходящего собеседования или, простите, темные подтеки в области подмышек и спины — это практически приговор.
Да, повторюсь, то что я написала чудовищно. Да, в нормальном мире так быть не должно. Да, с этим надо бороться. Но борьба — дело долгое. А работа нужна прямо сейчас. Поэтому можете шеймить меня сколь угодно, но тем людям больших размеров, которым отказывают сегодня, помогать нужно тоже сегодня, параллельно борясь с самой ситуацией.
Если у вас есть вопросы про ваш внешний вид как ограничение или еще какие-то кажущиеся вам стоперы при найме – вы можете задать вопрос через сайт (это конфиденциально). На все отвечу здесь.
И да, мне все равно — толстый вы или тонкий, богатый или бедный. Я просто хочу вас сделать счастливыми в вашей карьере. Остальное мне совсем не важно.
Фото в анонсе: Pixabay.com
А вот раньше одной шляпы было достаточно.
Потому что сейчас набраться компетенций стало значительно проще и быстрее, чем изменить внешность и характер кандидата. Грубо говоря, на работе теперь нужны только ваши аватарки, все остальное за вас делает система. Почти все. А скоро и этого "почти" не останется ))
Михаил, я согласна с тем, что работодатели часто учитывают не только компетенции соискателя, но и то, насколько чисто по-человечески будет комфортно работать вместе. Если человек внешностью напоминает одноклассника, с которым были вечные драки, то это может повлиять на решение работодателя в сторону отказа в приеме на работу. Это психология человека, это нормально.
Для соискателя тоже важно, чтобы с работодателем было комфортно чсто по-человечески. Допустим, работник разведен, к бывшей жене негативные чувства. А тут начальница внешне похожа на эту бывшую жену. Может случиться перенос? Может.
Однако эти факторы всегда субъективные. Индивидуальные в каждой паре "сотрудник - начальник". В процессе собеседования и первых месяцев работы с обеих сторон идет определение, насколько комфортной будет совместная работа.
Но Сергей в своей заметке так честно и написал, что говорит про себя: "Я так подбираю сотрудников". Говоря о мнении других, он привел ссылку на опрос, где какой-то процент работодателей указал, что субъективные факторы типа личной симпатии влияют на их решение о приеме на работу.
В статье Сергея не было речи о том, что "все работодатели не хотят принимать на работу соискателей красивее себя, чтобы те не создавали конкуренцию в служебных романах". Он так и написал, что этот фактор важен сугубо для него, а для других работодателей могут быть важными другие субъективные факторы.
А Алёна в своей статье пишет, что в целом работодатели считают толстыми людей больше 54 размера и не хотят их брать на работу. Вот меня и заинтересовало - откуда взялся этот критерий "54 размер", откуда взялось мнение, что большинство работодателей считает так, проводились ли какие-то опросы работодателей, дизайн этих опросов (количество опрошенных, сфера деятельности и т.п.)
Дело было в начале двухтысячных. Уже шляпы не в моде были. Но у меня был портфель. Кстати не мой, а служебный. Я его купил за счет предприятия. Стоил он бешеных денег, около 6 тыс рублей это примерно в 2001 году, ползарплаты моей тогдашней.
Портфель пришлось сдать при увольнении. На новом месте я сразу спросил - могу ли я приобрести портфель за счет компании? Мне отказали. Пришлось купить на свои деньги за пять тыс, подешевле. Он был значительно хуже того, как оказалось. Ну или я его истрепал быстрее. Потому что там был сейлз презентер, такая штука для презентаций вместо ноутбука, он был тяжелый и я его таскал каждый день на встречи, на несколько встреч в день.
Костюм, портфель, стрижка, никаких татуировой и так далее. Дресс код. А мне тут говорят что внешность не важна. Ха Ха Ха.
Виктор, это три разные вещи - 1) дресс-код, 2) образ, 3) особенности фигуры. Вы ведете речь об одном, а Алёна Владимирская - о другом.
Вот именно! И, если есть спрос на умы или решения, то вряд ли в приоритет поставят фигуру. Всё настолько относительно.
Ну это связано. До определенной степени животик идет обычным классическим костюмам. Они так сшиты, что на человеке средней упитанности сидят хорошо. На худом - так себе. На толстом откровенно плохо.
А теперь появились слим варианты и теперь вообще на худых самая лучшая посадка костюмов. Поэтому внешний вид неотделим от образа и особенности фигуры на него влияют.
Совершенно согласен. Если вы инженер и обладаете уникальными компетенциями, то никто не обратит внимание на внешность. Даже может быть преимуществом. Если программист талантливый.
Но если менеджер по продажам или развитию бизнеса, то ваша компетенция - устанавливать контакт с людьми и доносить точку зрения компании. Никакой особенной уникальности в таком специалисте нет. И под это попадает 90% вакансий.
Да, связано.