Многие кандидаты с большим опытом, сами того не осознавая, косвенно подчеркивают свой возраст. Воспользуйтесь этими советами, чтобы избежать ошибок при составлении резюме.
Эти рекомендации – не панацея, а лишь подсказка, как сделать резюме более эффективным инструментом для отклика, чтобы ваш будущий руководитель оценил, прежде всего, ваши достижения, проекты и навыки, а не выслугу лет.
1. Не подчеркивайте возраст
Уничтожьте все намеки на возраст в резюме. Прежде всего удалите дату рождения. Затем уберите даты, когда вы получали образование. Оставьте только название учебного учреждения, степень или диплом. Если относительно недавно вы проходили практические тренинги или повышение квалификации, укажите именно их, а ваше первое или второе высшее, которое вы получили 20-30 лет назад, удалите. Безусловно, это не решит проблему на 100%, потому что большинство работодателей требуют информацию о первом высшем, как гарантию образованности кандидата. Но этот прием поможет преодолеть первый барьер и вступить в предметную беседу с контактным лицом.
Старайтесь избегать слов и выражений, которые намекают на ваш возраст. Например, не пытайтесь привлечь внимание количеством лет работы в индустрии. Замените «20 лет работы» на «10+ лет опыта работы в роли директора». Проверьте эпитеты, которыми вы описываете себя. Опытный, зрелый, закаленный, здоровый, энергичный, молодо выглядящий – все эти описания привлекают внимание к возрасту, а не отвлекают от него.
Вы не обязаны указывать семейное положение и наличие детей в резюме. С этой информацией очень легко вычислить возраст кандидата, особенно, если указан возраст детей. Поэтому удалите эту информацию из резюме. Исключение составляют те случаи, когда наличие детей является явным плюсом для кандидата, например, когда речь идет о работе с детьми или в сфере, связанной с детьми или детскими товарами и услугами.
2. Не оставляйте для связи email из прошлого и домашний телефон
Старый домен в названии вашей электронной почты подскажет, что вы настоящий «динозавр», который начал пользоваться интернетом много лет назад. Вряд ли это может навредить вашей карьере, но и обойти возрастную дискриминацию на этапе отбора резюме тоже не поможет. Это не означает, что надо перестать пользоваться любимым сервисом, но для деловых и карьерных вопросов заведите аккаунт на gmail, например.
Вы наверняка помните времена, когда было обычным делом добавлять в адрес электронной почты цифры, например, год своего рождения: вашафамилия73@hotmail.com. Такие адреса позволяют легко вычислить ваш возраст. Чтобы избежать этой ситуации, заведите новый email.
Домашний телефон – тоже привычка из прошлого, не указывайте его в резюме. Для деловых контактов оставляйте только мобильный телефон.
3. Добавьте гиперссылки на ваш email и профили в соцсетях
Добавьте гиперссылку на контактный email в резюме, это поможет рекрутеру быстро связаться с вами и договориться о дальнейших встречах. Ко всему прочему добавьте ссылки на профили в социальных сетях, которые вы используете в профессиональных целях. Подчеркиваем: в профессиональных целях, а не в личных. В любом случае компания будет наводить справки и искать ваши онлайн-следы в интернете, поэтому опередите ее и направьте по ссылкам, которые готовы показать. Если вы работаете в творческой среде, сразу давайте ссылки на портфолио.
4. Обновите формат резюме
Придайте резюме современный вид. Добавьте цвет в заголовки, или вставьте свой личный логотип, если он у вас есть. Поиграйте со шрифтом: вместо того, чтобы использовать Times New Roman, отдайте предпочтение современным шрифтам, таким как Calibri, Cambria, Palatino, Verdana. Все они являются стандартными и отлично воспринимаются разными операционными системами. Важно выбрать и использовать в резюме только один шрифт. Также оставьте пространство между текстом, чтобы резюме было легко и удобно читать.
5. Не указывайте все места работы
Резюме – это не анкета или биография, поэтому нет необходимости детально описывать весь карьерный путь в 20-30 лет с самого начала. Резюме – это инструмент, который помогает кандидату продать себя работодателю. Если вы указываете нерелевантный опыт из далекого прошлого – это верный способ выдать свой возраст и сделать резюме устаревшим. Нет такого закона или правила, которое обязывает кандидата перечислять все компании и должности. Сосредоточьтесь на последних 10-15 годах вашей карьеры. Если давно в прошлом у вас был опыт, релевантный вакансии, которую вы рассматриваете сегодня, есть смысл вкратце упомянуть об этом. Этот выборочный подход позволит сократить резюме до двух, а лучше до одной страницы – это рекомендованная длина CV.
6. Не хвастайтесь навыками, которые уже устарели
Работодатель ищет кандидатов, которые обладают востребованными навыками и компетенциями на сегодняшний день. Поэтому не указывайте в резюме, что вы опытный пользователь программ, которые потеряли свою актуальность. То же самое касается базового софта, которым владеют все, например Microsoft Word.
Аналогичный подход применим и к гибким навыкам, которые вы указываете в резюме. «Лидерство» или «решение проблем» – базовые компетенции руководителя, которые работодатель в состоянии оценить на основе вашего опыта. Тщательно выбирайте те навыки из своего арсенала, которые позволят подчеркнуть, что вы в курсе новых тенденций отрасли. Например, если вы профессионал в продажах, можете указать название CRM, которую использовали в работе. Не уверены, какие навыки востребованы работодателями? Ищите ответы в размещенных вакансиях.
7. Не указывайте карьерную цель в начале резюме
Избавьтесь от привычки указывать карьерную цель в начале резюме. Вместо того чтобы указывать, чего вы ждете от новой работы, сосредоточьтесь на задачах и потребностях потенциального работодателя. Для этого начните резюме с краткого абзаца, примерно в 50 слов, о том, какие навыки, опыт и экспертизу вы можете предложить со своей стороны, и какой вклад можете внести в дело компании.
По материалам theladders.com и theguardian.com, перевела с английского Алина Прудских
Фото: freepik.com
Все действия после "встречи с предложением" ( ключевые слова вашего комментария) очень даже впечатляют. Конечно, встретив предложение, которому профессионал способен соответствовать - большая удача, и не воспользоваться этой возможностью было бы неразумно.
Коллеги, вы правы - меня тоже смутил совет "Уничтожьте все намёки на возраст". Я делаю совершенно наоборот. И уверен, что это правильно. Но стараюсь придерживаться одного условия: никому не интересны наши подвиги в молодости, успехи, когда деревья были большими. Интересует наша способность уметь работать в современных условиях и технологиях. Довольно часто по-дружески даю советы моим друзьям по содержанию резюме. Доходит до смешного. Например, кто-то пишет, что в 1986 году участвовал в международной парусной регате...Ищет работу руководителя ИТ проекта. Соблазн поведать миру о себе всегда велик. Старайтесь избегать этого. Думаю, что Николай Петров прав, сказав, что надо уметь продавать себя.
Мне кажется, что набили оскомину советы, типа - "укажите конкретные результаты, напишите "повысил продажи на 15%". Моя отрасль - это ИТ и у нас не принято давать такие заманухи. Цифры, которые сложно проверить, но автор резюме их сознательно вставляет. Понятно, что он пытается завысить свои достоинства.
Самый просто совет, если позволите - пишите кратко, отсекайте и убирайте. Избегайте двойных смыслов. Избегайте любого непонимания постороннего человека. Читал у одного товарища: "Работал в МПТ". Интересно, кто-нибудь сможет догадаться, что такое МПТ? Я не догадался.Но чуть подробнее можно написать о последнем месте работы.
По-моему все в тему. Речь ведь идёт только создании первого впечатления, той самой оодёжки, по которой встречают, точнее захотят встретить (пригласить на собеседование), т.е. захотеть вас как профессионала, а уж провожать-то (нанимать на работу) точно уже по уму будут. Уже будет здорово, если эти рекомендации позволят пройти полуавтоматические фильтры полуботов - полулюдей замученных потоком, часто левых, резюме hr подразделений и вступить в контакт с ЛПР.
Проблема для "возрастного" резюме - пройти HR. HR отсеивают такие резюме сразу. увы...
Ага, а потом он придет на живое собеседование, поцелует двери и уйдет окончательно оскорбленным.
Вот именно. Поэтому и совет убирать возраст - правильный. Первичный отсев проводят тупенькие девочки, которые после "неправильной" цифры и читать дальше не станут. А так хоть какой-то шанс, что о вашем ценном опыте и навыках узнает кто-то из ЛВР-ов.
В статье говорилось о сокращении резюме. Да, чем кандидат опытней, тем и резюме у него длиннее. И даже если оно предельно лаконичное, все равно страницы три, а то и больше. Но сокращение равно тому, что вы обкрадываете себя, потому что то, что вы уберете могло бы оказаться для компании ценным.
Именно поэтому я и говорю о сопроводительном письме. Его главная задача - продать ваше резюме. То есть ознакомившись с письмом, HR должен захотеть его прочитать, каким бы ни было ваше резюме длинным.
Наверное, не надо говорить, что сопроводительное письмо в каждом случае вещь штучная. И составляется под конкретную компанию. И кое-какую предварительную работу придется провести, чтобы сделать его продающим,
Никак не обойти возрастную дискриминацию, как ни крути. Надо искать свою нишу, планировать карьеру. Выходить на те позиции, где возрастной ценз не применяется нашими работодателями. У нас нет 60- летних официантов. В Австралии есть, а у нас нет. Менталитет не тот.)))
Вообще-то Вы на портал профессиональных управленцев зашли
По поводу "тупых девочек" - не согласен. Проблема не в тупости, а в психологических установках. Очень многие просто стесняются работать с более возрастными сотрудниками, а тем более - иметь в подчинении. Как следствие - просто заворачивают или не отвечают. Сокращение резюме - не выход. Грамотный HR разберется и без прямого указания возраста.
Хорошая идея - сопроводительное письмо и называется такой подход - "сделка перед сделкой".
То есть прежде чем получить доступ к собеседованию - необходимо продать свое резюме.
Идея - то хорошая, но кто может дать гарантию, что HR- менеджер поведет себя вопреки логики устоявшегося и стереотипного алгоритма выполнения своих основных функциональных обязанностей и прочтет это письмо!
К тому же не только прочтет, но и правильно оценит его содержание! У него есть время читать все сопроводительные письма, когда его основная задача - первичный отбор соискателей или вернее отсев, по строго определенным требованиям. Чтение писем не входит в список его обязанностей. А если и прочтет из любопытства, то по каким критериям он его оценит?
Так что этому письму прямая дорога в мусорную корзину. А идея хорошая насчет письма, но очень уж похожа "на розовые очки" наивного соискателя, который не знает - как проходит отбор по резюме. Автоматически, минуя сознание! Рутинная работа! И это знают все соискатели - на первом этапе никакое письмо, даже если оно "вещь штучная" читать не будут, тем более положительно оценивать, и этого "штучного" соискателя рекомендовать и продвигать!