Повышение возраста выхода на пенсию стало неожиданностью для тех, кто планировал уйти на заслуженный отдых в ближайшие годы. Но жизнь продолжается и времени раздумывать нет.
Карьерный консультант Владимир Якуба дает 4 совета тем, кто не планирует расслабляться.
- Поймите, что вы сильны. Если вы специалист, вы не менее ценны, чем двадцатилетний конкурент.
- Обновите ваше резюме.
- Займитесь активными действиями.
- Научитесь «транслировать» энергию в беседе.
Цифра 56, например, лет в вашем резюме — лишь физиологический возраст. Не больше и не меньше. Не нужно переоценивать его негативное значение. Помните, что вы сильны и готовы двигаться. Главное — понять, в каком направлении.
А я вот не согласен. Акцент надо делать на том, что я могу "здесь и сейчас". Все эти достижения 10-ти летней давности - вчерашний день и реально мало кому интересны. Мир меняется, рынок меняется. То что я делал в 2001-2003 было ново, круто, и за это платили неплохие деньги. Сейчас то же самое не делает только ленивый. Ну и кому интересны мои победы... Нет, дорогие мои сверстники, дорога ложка к обеду. Забывайте и забивайте на свои достижения, держите нос по ветру и делайте то, что востребовано сейчас. А достижения пусть бонусом идут.
Советы хороши и просты. НО, реальность другая. Владимир Якуба, Вы правы, что для кандидата цифра 56 лет - всего лишь физиологический возраст. Это верно. НО, для рекрутера - это запрет на просмотр резюме данного кандидата.
Ваши советы хороши, если бы наш кадровый рынок позволял кандидатам коммуницировать непосредственно с нанимающими менеджерами или ЛПРами. Тогда идет общение на одном языке и, либо Вы понимаете хорошо друг друга на профессиональном уровне и, как следствие, Вы получаете оффер, либо нанимающий менеджер берет тайм-аут, продолжает искать наилучшего кандидата, а затем либо возвращается к Вам и делает оффер, либо отказывает, либо молчит и нанимает другого.
НО, реальность другая. И пятое колесо в телеге в виде рекрутера отказывает кандидатам одним кликом в HH.ru только на основании возраста, даже не просматривая его резюме.
Я говорю это на основании своего опыта и дискуссии о дискриминации кандидатов по возрасту, которая была в деловой социальной сети LinkedIn месяца 2 назад. Дискуссия была начата руководителем российского филиала международного кадрового агентства, который написал, что все кандидаты жалуются на рекрутеров и считают их причиной того, что они не могут трудоустроиться. Но главная причина состоит в РАБОТОДАТЕЛЯХ, которые размещая в кадровые агентства запрос на поиск кандидатов на ту или иную позицию вместе с формализованными на бумаге требованиями к профессиональным навыкам, компетенциям и опыту озвучивают НА СЛОВАХ требования к возрасту кандидата. И кадровое агентство не может предложить им кандидата, который старше озвученной цифры, поскольку заказчик не наймет его и не заплатит агентству за работу по подбору данного кандидата.
Увы, это реальность, и я верю этому руководителю кадрового агентства.
Бедные работодатели! Им действительно не позавидуешь. Вот как ему определиться, какого возраста сотрудник ему нужен? У каждого возраста есть свои минусы, на которые могут еще накладываться проблемы семейного положения. Как тут угадаешь?
Как-то наблюдал со стороны ситуацию в одной компании. В связи со своей большой нагрузкой, начальница отдела решила взять себе зама. Выбирала, выбирала и выбрала. Женщина - под 40, умница, красавица, замужем, двое детей. Все было хорошо, пока муж этой умницы-красавицы, внезапно не влюбился по-настоящему и ушел со своей новой любовью жить на съемную квартиру.
И тут началось. Зам. перестала оставаться вечерами на работе т.к. ей некому забирать детей из садика. Ее мысли стали не столько о работе, а о том, где и как найти себе нового мужчину и устроить свою личную жизнь.
И для начальницы отдела, она стала как чемодан без ручки - уволить жалко - мать одиночка с двумя детьми, но в то же время работать, как зам.начальника отдела полноценно не может: вечерами не остается, в выходные не выходит.
Так и тянется данная ситуация, кажется уже второй год...
Просто сказка. А это точно работа? Может все-таки рабство?
Для кого-то - рабство, для кого-то - работа.
немного притянуто - Тиньков свинтил из своего города лет в двадцать и всю жизнь стремился
всплытьвыдвинуться вверх. и желание заниматься спекуляцией у него было с детства, о чем он откровенно пишет в книге. а Жанна уже этого не сделала 30 лет назад.и??? результат какой? вы на какую позицию его взяли?
а вот не надо лукавить и, уж тем более, советовать "забывать и забивать на свои достижения". кем бы вы были сейчас если бы не ваши прошлые достижения?! именно благодаря им вы и стали тем кем являетесь. и, уверен на все 100, и сейчас используете в своей работе все ваши достижения и предыдущий опыт.
мантра про ненужность прежних достижений всего ли один из шагов для "прививки комплекса неполноценности" кандидату-соискателю, и, как следствие, "будьте рады что вам хоть столько заплатят".
"Назови мне такую обитель,
Я такого угла не видал,
Где бы сеятель твой и хранитель,
Где бы русский мужик не стонал?
Стонет он по полям, по дорогам,
Стонет он по тюрьмам, по острогам,
В рудниках, на железной цепи;
Стонет он под овином, под стогом,
Под телегой, ночуя в степи;
Стонет в собственном бедном домишке,
Свету божьего солнца не рад;
Стонет в каждом глухом городишке,
У подъезда судов и палат.
Выдь на Волгу: чей стон раздается
Над великою русской рекой?
Этот стон у нас песней зовется —
То бурлаки идут бечевой!.."(с)Некрасов Н.А.
Я смотрю, с тех пор мало что поменялось в жизни.
:))))) так а в чем же я лукавлю-то? Я ж тут как-то писал, что последние полгода работаю на полставки менеджером по экспорту с окладом в 17 т.р., изучаю web-программирование и строю потихоньку свою ферму (про это правда не писал). И все это не имеет никакого отношения ни к работе в маркетинге, которому я посвятил лет 20 ни к моим 3 высшим образованиям. Так что Владимир, все предельно честно. Никакого лукавства. А то, что я в статусе старую должность оставил, дык это... право имею. За заслуги перед рынком :)))))