Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
"заменяемость" это индустриальный принцип - большая индустриальность и развивалась как дробление профессий на стандартные внутри отраслей НХ, т.е. предельно заменяемые, без этого базовые отрасли бы не смогли развиться и технологии и вся эта НТР были бы не реальны, а сегодня те у кого больше НТР правят балом во всем мире
обособленность, уникальные особенности, выражаемые в способности "продать" это для развивающихся экономик у которых мало НТР и индустриальности, живущих от экономики услуг и на импорте технологий и товаров - в этом случае жесткая конкуренция всех перед всеми и постоянные продажи и само презентации
для устойчивости страны неплохо было бы затеять проект такой же красивый и подробно выполняемый как прием чемпионата по футболу - только строительство производства средств производства - профит море рабочих мест для опытных и возрастных спецов, развитие своей базы НТР, уважение всего технологического мира, увеличение производительности труда в ее этом странном экономическом формулировании
Вот меня заинтересовал вопрос, а зачем кого-то учить в такой ситуации, тем более бесплатно?
мне почему-то недавно представилась картина как из фильмов про псевдобудущее... два уровня. Первый - это богема лет до сорока, владеющая престижной работой, имеющие все блага цивилизации, позволяющая ездить себе в какую-нибудь Монте-Карлу и прочее. А второй уровень - суть «отработанный материал», состоящий из людей сорок и выше, живущий в трущоьах, подвалах и т.л. Там уже совсем другая жизнь - кузнецы, погонщики крыс, собак и т.д. можно долго развивать эту тему. Суть одна - мы уже недалеко ото всей этой ситуации. Вся нынешняя ситуация усугубляет расслоение общества.
А что, было сказано, что бесплатно?
Зря Вы на себе крест поставили. Раноооо..
Программисту с опытом сейчас работу найти действительно сложнее. А вот опыт работы руками у Вас достойный. У меня много знакомых "под 60" устроились комплексными рабочими. Заткнули свои Я (в подчинении были сотни сотрудников) и пошли работать руками.
Я конечно немного помоложе, но имею наглость отказываться от "предложений". Не побегу работать в такси, ни риелтором. Последнее предложение - заняться подбором персонала вообще сначала шокировало. Но вспомнил один ответ на мой комментарий здесь, типа какие статьи написал - решил, что людям нужен мой опыт для обучения своих сотрудников.
Посмотрел видео "Кандидат" на этом сайте и пообщался с профессиональным карьерным консультантом. Очень полезная штука оказалась. Покопался в себе. Что-то переосмыслил, что-то вспомнил. Так сказать - встал перед зеркалом. И сам себе вопрос - что мне интересно как работодателю от того, кто в отражении.
Лично меня возраст сотрудников не интересовал. Интересовало лишь то, может выполнить возложенную работу или нет.
Кажись, примерную штуку еще Герберт Уэллс изобрел в "Машине времени". Элои и морлоки.
Есть в интернете пункт из бухгалтерской этики: если предшественник уже не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом.
В процессе работы у каждого работника формируется своё видение профессионального этикета.
1) Новый гл. бухгалтер не имеет никакого отношения к интригам собственника компании.
2) Есть гл. бухгалтера, которые при увольнении передают дела таким образом, что остаются друзьями на долгие годы. И с ними всегда держишь связь, существует профессиональная взаимовыручка. А есть гл. бухгалтера, которые уволившись, кидают в трубку телефона: "Меня там больше нет". Когда главбух ваш друг, это же гораздо выгоднее))
так это все слабо индустриализованные общества (доиндустриальные) так живут, так как престижная работа в доиндустриальное время была связана в основном с финансами, торговлей и развлечением
когда индустрия стала строить производство сложных товаров с очень сложной структурой НТР из занятых в этой НТР эволюции богемность быстро повыветривалась, железный конь пришел на смену богемной лошадке
Я с Вами совершенно согласен, но просто было бы справедливо, если бы собственнику пришлось все-таки пойти на какие-то издержки в связи с принятым им решением.
Ну, например, бывший главный бухгалтер получал от своего знакомого программиста сервисное обслуживание программного обеспечения бесплатно, ну а при смене главного бухгалтера он уже это делать не будет - плати либо ему либо кому-то другому.
Уважаемый Олег! Ваша статья чисто субъективное мнение местечкового характера. На этом уровне считаю нельзя "высказываться" "гребете всех под одну гребенку", все кто достиг определенных проф знаний такие как вы берутся судить на проф непригодность, " а судьи кто?"
Сообщение отредактировано модератором.
Высказывания, нарушающие п.13.2 Декларации Сообщества, удалены:
12.3. Стараются не допускать оф-топиков, личной переписки, разжигания конфликтов и личных претензий;
https://www.e-xecutive.ru/pages/declaration