Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Ответ в преамбуле: "Если вам не предлагают работу, скорее всего у вас нет навыков, нужных работодателю. Или вы не умеете себя презентовать".
Весь остальной текст описание весьма частных случаев, решаемых первыми двумя строчками....
Автор пишет: "Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании" - абсолютна с этим согласна. Теперь возьмем оборонное предприятие, на котором производят очень мелкую приборную продукцию для космоса, авиации и т.д.. Самый большой дефицит - это рабочие. Для того, чтобы производить качественную продукцию, от которой могут зависят жизни людей (нпр в авиации), такой рабочий должен обладать 100% зрением, очень хорошей мелкой моторикой рук и мышечной памятью, хорошей мозговой деятеьностью, внимательностью, высокой производительностью труда и хотя бы средней обучаемостью (как правило, это люди без высшего образования, зачастую и без профессионального образования, тк пту давно нет, а те кто заканчивает колледж, в рабочие уже не хотят идти). Теперь спросите у любого невролога, офтальмолога или хотя бы терапевта - кто после 50 лет обладает этими качествами?! Как быть работодателю, которого обяжут содержать таких рабочих? Насколько упадет производительность? Какие у работодателя будут издержки?
Не хочу погружаться в спор на эту тему, но при прочтении сразу пришло в голову, а как достаточно возрастные профессора делают уникальные операции? Таких примеров много.
А сам я лично не раз встречался с мастерами по ремонту часов тоже хорошо за 50.
Беда не в том, что 50+ не хотят учиться, беда в том, что каждый руководитель, к примеру, должность интернет-маркетолога видит по-своему. Если при СССР были четкие описания должностных обязанностей той или иной профессии, то сейчас, беря на работу веб-дизайнера, по функционалу руководитель хочет получить директора по маркетингу со знаниями в интернет-маркетинге. Позвольте, я конечно знаю, что маркетинг классический (оф-лайн) это база для интернет-маркетинга, но если человек не применял инструменты IT продвижения, то вряд ли у него получится без обучения это сделать. Давайте тогда создадим элементарные регламенты для базовых вакансий, которые необходимы для бизнес-процессов. И тогда доучиваясь до определенного уровня, человек хотя бы будет знать, что ему надо знать. Потому как выучить всё, просто не реально. Обучаться под каждого руководителя, это как то тоже не айс. В статье автор описывает режиссера (творческий), а в голове держит программиста (математик) и еще +5 вакансий, которые мечтал бы закрыть этим человеком. Так не бывает.
Проблемы со зрением есть у 30% жителей планеты. Практически у каждого второго жителя России есть какое-либо нарушение зрения. В мегаполисах какое-либо нарушение зрения - у 80% жителей. Нарушения зрения у детей, поступающих в школу, наблюдается у 4% первоклассников; каждый четвертый к 6 классу средней школы становится близоруким. Среди выпускников школ нарушения зрения имеются уже у 40% подростков.
Уважаемый Олег! Я выразил с Вами категорическое несогласие по простой причине. Если бы все предприниматели были так глубоко прокачены, как Вы, то правота не вызывала бы сомнения. У меня обратный пример. Я много лет ищу работу (правда требований много) и порой, когда знакомлюсь с программным обеспечением компании, то оказывается, что проводка экспортной закупки от инвойса проходит несколько электронных таблиц вручную. И что мы тогда с Вами обсуждаем? Но я согласен, что как на любом рынке, так и на рынке труда, существует спрос и предложение. Если мы продаём товар дешевле настоящей стоимости, то спрос будет. Если же существует несоответствие характеристик предложенного товара настоящей цене рынка, то спроса ожидать не следует.
Незачем Владимир Иванович - срок давности прошёл, 25 лет и больше...
давно есть коммерческий подкуп называется статья 204 УК РФ
...Олег, возможно Вы правы. Но вот у меня складывается иначе. Как говорит моя скво: и швец и жнец и на игре дудец. Однако..
За плечами построено своими руками пять парусных яхт, (в 15 лет начинал) художник, слесарь, машинист компрессорных установок, слухач, Могу очень многое руками.. Потом выучился на дизайнера, Овладел приемами печати (самостоятельно) Сотрудничал с многими компаниямми от .. Владика до Калиниграда. Потом, на это приходилось много времени помимо основной работы. Как это удавалось, - удивлялись многие кто из заказчиков "неожиданным" образом узнавал, как я совмещал гаечные ключи от 72 до 6 с мышкой и клавой. Но потом дипломированные заняли востребованность. А я превратился в "некреативного", Хотя за плечами бренд от ноля. Который занял призовое место на Берлинском фестивале. Лучше не спрашивайте. Как я периодически работаю дизайнером, вскроется такая подноготная этих горе бизнесменов, что будет стыдно.. Ничего страшного сказал я себе, дальше проще. Освоил лазер, нехитрая штучка.. Сварку. Но, мне уже 59. И вот уже пять лет я работаю без трудовой. От случая к случаю. Либо - "испытательный срок", как мальчика. честное слово, даже обидно, потом другого берут. Впрочем, я их бизнесменов понимаю..
То возраст, по тел. слышат мой голос и начинают юлить. А то и просто медкомиссия Уже не допускает. Понимаю - и на этот счет претензии все равно ко мне. Но вот уже пять лет спасает к стыду своему супруга на медсестренских копейках. (или может в медбраты пойти..? пусть меня научат) Если что-то удастся заработать на каких-нить пустяках - радость буд-то миллион заработал.
Устроился на ЦЗН.. но и там картинка таже, что описывал. Садится на 480 рубл. ну это уж совсем упасть. В тюрьме дают семь с лишним. Прошу дать досрочную пенсию - мне список условий при которых они готовы меня отпустить. И по тем параметрам я не подхожу.. Зарегистрировался в hh, в "работа.ру", и в куче других, пароли пришлось записывать чтобы не забыть в этой куче...
Все, баста - не хочу, ничего не хочу. Я понял простую вещь. Не рыпайся. Так нужно государству. Если оно вообще в природе есть. Индивидуальным предприн. тебя аки липку.. с рубля 96 копеек отдай. А так работай и не лезь с трудовой. Скоро буду "путешествовать" как обещал Силуанов.
А все равно надежды остаются, не знаю как еще "подать" себя. Или может я неуклюжий по жизни. Часто приходят вопросы скорее личного характера. Вовсе не для того, чтобы пожалеть себя или как-то оправдаться. Это худшее.
И все же, с каждым годом чувствую на своем хребте - не нужен. Да и возможно ли быть нужным, когда ничегошеньки не строиться. Идей хоть отбавляй, желаний аки у молодого, хочется жить. А мне со всех щелей - не нужен..
"На Западе люди старше 50 лет — одна из самых активных предпринимательских аудиторий. Люди набрались опыта, сформировали стартовый капитал и готовы рискнуть. Хорошим примером служит Великобритания, где около 20% владельцев компаний — люди за 55. Причем речь идет не только о тех, кто состарился в кресле гендиректора, но и о стартаперах. Например, 43% из всех жителей Великобритании, кто открыл свой бизнес в 2015 году, — люди старше 50."
(Из статьи на РБК)
Большинство наших 50летних не готовы делать решительные шаги в новую жизнь, да и окружающий социум нам не рад. След.поколению пятидесятников повезет больше, они будут готовы лучше.