Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу является получение от работодателя документа - предложение о работе (Job Offer). В России такой документ все еще не стал общепринятым. Однако в солидных компаниях с правильной управленческой практикой без предложения о работе не обходятся. Поэтому получение такого документа является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.
С точки зрения трудовых отношений, предложение о работе - это официальный документ, подтверждающий взаимные согласия сторон, кандидата и нанимателя. Фактически, это юридический документ, который официально подтверждает сделанное вам предложение. Он регламентирует ваши отношения в период непосредственного выхода на работу и в дальнейшем, когда будет подписан трудовой договор. Подписание этого документа - ответственный шаг, требующий обязательного соблюдения всех указанных в нем положений. Как правило, в нем отражаются все пункты и договоренности, которые вы обсуждали с нанимателем в предыдущих интервью. Однако официальный документ - это документ, и вы должны всесторонне оценить его, еще раз взвесив все «за» и «против». Подписанное вами предложение о работе означает, что вы согласны с предъявляемыми требованиями, должностными обязанностями, структурой подчинения, компенсационным пакетом и продолжительностью трудовых отношений в данной компании. Поэтому, получив документ с грифом «Лично и конфиденциально», найдите укромный уголок и внимательно ознакомьтесь с ним. Как правило, в предложении будет указан временной период, в течение которого вы должны принять или отклонить его.
Перед тем как принять предложение, вам необходимо оценить все его плюсы, включая долговременный карьерный рост, зарплату и прибыли. Важно оценить финансовый статус компании. Возможно, вам придется провести некоторые исследования, используя интернет, чтобы познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую вы почерпнули, будучи на собеседовании, или которую получили, расспросив о компании профессионалов в данной индустрии.
Для того чтобы оценить предложение должным образом, разделите его на три части:
- работа как таковая;
- карьерный потенциал;
- зарплата, бонусы, участие в прибылях компании и побочные преимущества.
Внимательно изучите каждый компонент и задайте себе вопросы о том, как вы оцениваете предложение о работе.
Работа как таковая
- Подходят ли вам на самом деле те задания, которые вы должны будете ежедневно выполнять?
- Будете ли вы считать эту работу захватывающей (трудной, но интересной) через несколько месяцев или лет?
- Соответствует ли уровень ответственности тому, что вы хотите и чего ждете, для того чтобы выполнять работу эффективно?
- Хороши ли условия работы? Соответствуют ли они требуемому качеству работы?
- Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами?
- Повлияет ли новая работа на изменение вашего стиля жизни? Согласны ли вы с возможными изменениями (больше поездок и командировок; больше времени, посвящаемого работе; дольше добираться до работы и так далее)?
Потенциал роста карьеры
- Насколько эта работа совпадает с вашими планами в целом? Даст ли она возможность продвигаться вперед к целям вашей карьеры?
- Насколько вам интересны данный бизнес и индустрия в целом?
- Каковы могут быть перспективы карьеры в этой индустрии или бизнесе через пять лет?
Зарплата, социальный пакет и побочные преимущества
- Достаточно ли высок компенсационный пакет (включая то, что вы предполагаете заработать на бонусах и комиссионных, если подобные имеются) для того, чтобы покрыть ваши расходы на жизнь?
- Может ли компенсационный пакет конкурировать с пакетами, которые предлагают другие компании в этой отрасли или за подобную работу?
- Насколько сравним компенсационный пакет с тем, который вы получаете сейчас или получали на последней работе?
- Соответствует ли вашим реальным нуждам медицинская страховка? В случае если вас примут на работу, какой процент от социального пакета вы будете оплачивать?
- Насколько привлекательны и велики побочные преимущества (предполагая, что компания предоставляет такие преимущества как служебная машина, возмещение расходов за обучение, отпуск, акции и так далее)?
Ниже мы приводим два предложения о работе, с тем чтобы вы смогли ознакомиться с их структурой и содержанием. Поскольку такие документы строго конфиденциальны, все имена и должности в них вымышленные. Всякое совпадение считать случайным.
При написании статьи использовались материалы сайта www.monster.com
Приложение
Предложение о работе 1
ЛИЧНО И КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
Иванову И.И.
От: Петрова П. П.
Главный Начальник
«Крупная Компания»
Москва, Россия
1 сентября 2000 г.
Уважаемый Иван!
Я рад предложить Вам должность Большого Начальника в московском офисе «Крупной Компании» на следующих условиях.
Описание должности
Большой Начальник находится в подчинении у Самого Большого Начальника и руководит Отделом Специалистов. Основной обязанностью является руководство коллективом специалистов с целью максимизации прибыли нашей компании и осуществление проекта по развитию клиентской базы компании. Конкретные цели и намеченные результаты будут установлены в ходе Ваших переговоров с Самым Большим Начальником после Вашего выхода на работу.
Основные условия
Данный контракт заключен между «Крупной Компанией» и Вами и не может быть разорван какой-либо из сторон до начала Вашей работы в «Крупной Компании». Полный трудовой контракт будет заключен в соответствии с внутренними процедурами. Трудовой контракт будет действителен при соблюдении Вами условия эксклюзивной работы на «Крупною Компанию», то есь Вы не должны принимать прямого или опосредованного участия в работе любых других компаний без предварительного на то согласия со стороны «Крупной Компании». Данное предложение имеет силу до 15 сентября 2000 г.
Срок контракта
Трудовой контракт будет заключен на 1 год с возможностью пролонгации.
Дата выхода на работу
Вы должны приступить к работе не позднее 1 октября 2000 г.
Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается периодом на 3 месяца.
Компенсация и социальные льготы
- Базовый месячный оклад, эквивалентный 40 000 долларов США после уплаты налогов. Может быть пересмотрен по окончании испытательного срока.
- Годовой бонус, устанавливаемый Вашим непосредственным руководителем.
- Оплаченный отпуск - 24 дня в год.
- Другие льготы в соответствии с внутрикорпоративной политикой.
Управляющее законодательство
Российское Трудовое Законодательство.
Я уверен в Вашем соответствии предлагаемой должности и с нетерпением ожидаю Вашего присоединения к команде «Крупной Компании». Если Вы согласны с условиями данного предложения, прошу Вас подписать вторую копию и вернуть ее мне в ближайшее время.
С наилучшими пожеланиями,
Петр Петров
Главный Начальник
Согласен: _____________ (Иван Иванов)
Дата: _____________
Предложение о работе 2
ЛИЧНО И КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
Елене Прекрасной
от Кощея Бессмертного
Управляющего партнера
«Тридевятого царства»
Москва, Россия
13 сентября 2000 г.
Уважаемая Елена!
Я и мои партнеры с большим удовольствием рады предложить Вам должность Менеджера Проекта в московском офисе компании «Тридевятое царство» на следующих условиях.
- В Ваши прямые функциональные обязанности будет входить руководство проектом по созданию и производству секретных игл повышенной прочности. Менеджер проекта находится в подчинении партнеров компании «Тридевятое царство» и руководит отделом специалистов из 33 человек.
- Базовая месячная заработная плата, эквивалентная 13 000 долларов США, после уплаты налогов с первого дня Вашей работы в компании. Эта заработная плата будет выплачиваться в соответствии с установленной внутрифирменной схемой оплаты.
- Помимо этого после успешного прохождения испытательного срока Вам будет выплачен бонус в размере не менее 9000 долларов США в эквиваленте.
- Испытательный срок - 3 месяца. Зарплата в сумме, эквивалентной не менее 16 000 долларов США, ежемесячно после успешного прохождения испытательного срока.
- Полная медицинская страховка после прохождения испытательного срока.
- Бесплатные обеды и полдники.
- Оплачиваемый отпуск - 33 дня в год.
- Вездеход повышенной проходимости.
- Индивидуальный бонус, устанавливаемый Вашим непосредственным руководителем. Зависит от сложности выполняемого задания и личного вклада в его исполнения. Этот бонус будет выплачиваться в эквиваленте от 10 000 до 13 000 долларов США на регулярной основе.
- Годовой бонус, выплачиваемый в конце каждого года, в зависимости от Вашего личного вклада в максимизацию прибылей компании «Тридевятое царство» и успеха продвижения проекта секретных игл повышенной прочности.
- Подтверждение профессиональной квалификации не реже одного раза в год. После прохождения процедуры подтверждения профессиональной квалификации обычно следует повышение заработной платы.
- Другие льготы в соответствии с внутрикорпоративной политикой.
Мы также просим сообщить Вас о любых возможных дополнительных пожеланиях, которые способствовали бы раскрытию Вашего потенциала и роста в компании «Тридевятое царство».
Наша компания быстро развивается, наращивает объемы бизнеса и способствует росту профессиональной команды. Мы очень заинтересованы в привлечении в штат компании таких успешных людей как Вы, с тем чтобы «Тридевятое царство» стремительно развивалось и заняло лидирующее положение на рынке высоких технологий. Мы очень надеемся, что Вы присоединитесь к нашей команде и внесете ощутимый вклад в процветание нашей компании.
Если Вы согласны с условием данного предложения, прошу Вас подписать вторую копию и вернуть ее мне до 20 сентября 2000 года.
С наилучшими пожеланиями,
Кощей Бессмертный
Управляющий Партнер
Компании «Тридевятое царство»
Согласна: _____________ (Елена Прекрасная)
Дата: ___________
Фото: pixabay.com
