Конкурс «Поколение Y в бизнесе» стартовал. Представляем автора, приславшего в редакцию свою работу. Подробнее об условиях участия и призах читайте здесь.
Новое поколение, какое оно? Безусловно, первое, что приходит на ум: амбициозны и креативны, не страшась неизвестного, поколение «Y» обладает незаурядной смелостью и неординарностью подходов. Они – дети техногенной эры, готовы использовать разнообразные инновационные технологии для достижения своих целей.
Когда речь идет об IT, медиа, мы, не задумываясь, рисуем образ сотрудника будущего из того же «нового поколения». А что же происходит в других сферах? Там, где традиции не только сильны, но и необходимы. Там, где креативность и инновационность обязана подчиняться строгим правилам и порядкам. Там, где от принятых норм может зависеть человеческая жизнь…
Компания ДТЭК работает в сфере добычи и обогащения угля, генерации и дистрибуции электроэнергии в тех сферах, которые требуют соблюдения норм, порядков и традиций. Более 140 тыс. сотрудников ежедневно вкладывает весь свой потенциал, знания и умения в развитие компании и отрасли в целом. А развитие и успешное будущее невозможно без новых подходов, креативных идей и инноваций.
Именно поэтому пять лет назад был инициирован проект по подготовке будущего поколения ДТЭК, проект, в котором синергия бизнеса и высшей школы может «воспитать» успешного нового сотрудника из когорты поколения «Y».
С какими сложностями мы столкнулись, работая с выпускниками технических вузов?
Мы понимали, что студенты нового типа до сих пор обучаются, практикуются и проводят пять лет своей академической жизни в более чем устаревшей инфраструктуре вузов.
Их обучают преподаватели, большинство из которых лишены возможности внедрять в программы технологические новинки, используемые на производстве, по причине ограниченного финансирования сферы высшего образования и существенного разрыва бизнеса и высшей школы.
С целью тесного взаимодействия ДТЭК установил партнерские отношения с пятью ведущими техническими вузами:
1) Донецким национальным техническим университетом (2009),
2) Национальным горным университетом (2010),
3) Киевским политехническим институтом» (2011),
4) Львовской политехникой (2012),
5) Донбасским государственным техническим университетом (2013).
Партнерство охватывает различные сферы:
- актуализация программ обучения профильных специальностей;
- отбор, подготовка и трудоустройство потенциальных студентов;
- подготовка дипломных проектов;
- совместные научные проекты, что позволяет преподавателям вузов обогащать программы практическими примерами из жизни;
- инвестирование в материально-техническую базу вузов (лаборатории, программное обеспечение, учебные станции и др).
Как проходит подготовка молодых кадров
Подготовка будущих сотрудников осуществляется в несколько этапов:
Отбор студентов последнего курса обучения. Ежегодно после ряда информационных сессий, комиссия, в состав которой входят технические эксперты и HR, проводит набор кандидатов, их оценку и зачисление в группу согласно потребности компании.
Производственное обучение. Студенты учебной группы проходят обучение на производственном предприятии согласно учебному плану, и в сопровождении наставника посещают предприятия для понимания сфер бизнеса компании, а также получают от компании стипендию, размер которой зависит от их успеваемости.
Обучение в Академии ДТЭК. Огромной популярностью среди студентов пользуются открытые уроки в корпоративном университете, где они встречаются с руководителями компании, узнают об основных тенденциях развития рынка, раскрывают свой потенциал во время тренингов, бизнес-симуляций и игр.
Дипломирование. Дипломные работы студенты готовят на актуальные для компании темы в сопровождении наставника.
Трудоустройство. По успешному завершению программы, студенты учебной группы торжественно получают трудовые книжки и ценные подарки и готовятся к успешной карьере.
Наши результаты: на сегодняшний день 177 студентов – в программе «Поколение ДТЭК», 102 из которых уже стали нашими сотрудниками. Новый набор 2013 года составил 58 студентов, а желающих в пять раз больше! Инвестиции в вузы превысили $100 тыс. ДТЭК является самой желаемой компанией для трудоустройства в Украине (рейтинг Ernst&Young, 2013 год).
Но главное наше достижение – то, что новое поколение «Y» верит в свое будущее, в будущее ДТЭК и раскрывает свой потенциал во всех сферах, независимо от традиций и правил!
Фото в анонсе:
pixabay.com
