В ИБДА РАНХиГС прошел мастер-класс Бена Нельсона, основателя университета Minerva

30 сентября Бен Нельсон, американский предприниматель и основатель университета Minerva, провел мастер-класс «Революция рынка труда: как современные технологии изменят лицо образования» для слушателей и выпускников Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС.

Бен Нельсон – основатель, председатель и исполнительный директор Minerva project – провидец со страстью к реформированию высшего образования.

На одной из последних конференций AACSB International (ассоциация университетских школ бизнеса) громом среди ясного неба прозвучало заявление о том, что некий университетский стартап под красивым названием «Университет Минерва», созданный в 2011 году, за последние пять лет «отъел» у американской университетской системы высшего образования почти 20% поступающих студентов. А в 2016 году «Университет Минерва» пошел в атаку на Лигу плюща: Гарвард, Принстон, Йель.

 «Я пришел к вам из будущего», – именно с таких слов начал свое выступление Бен Нельсон. Правда, он сразу же добавил, что будущее уже давно наступило, поэтому мы все оттуда. Затем он обратился к аудитории и спросил, какие элементы будущего мы можем наблюдать

Среди вариантов были названы такие тенденции, как глобализация, автоматизация, появление sharing economy, развитие практики удаленных работ и т.п. Бен Нельсон сказал, что все эти ответы – правильные. И что эти тенденции наблюдаются в мире с конца 1980-х. По его мнению, мир очень сильно изменился, но единственная система, которая сопротивляется изменениям – это образование.

Современное образование не учит мудрости. Это связано со многими причинами, в том числе с тем, что классический формат лекций неэффективен. Бен Нельсон привел статистику, что спустя полгода студенты помнят только 10% лекционного материала. Иная проблема – университеты не учат студентов критическому мышлению, необходимому в жизни за стенами учебного заведения.

Проект Minerva представляет собой альтернативу классическому гумбольдтовскому университету, сочетая новейшие технологии с гибкими подходами. Среди отдельных преимуществ Minerva Бен Нельсон отметил абсолютную некоррумпированность процесса поступления. Он привел шокирующую статистику: 43% белых студентов Гарварда являются либо спортсменами, либо детьми выпускников Гарварда, либо происходят из семей, финансово поддерживающих Гарвард. Проект Minerva стремится полностью исключить предвзятость из процесса приема абитуриентов.

Другое преимущество – сама система обучения, которая учит навыкам критического мышления, а не просто подает сухую теорию. Обучение проходит в формате интерактивных семинаров, что способствует лучшему усвоению информации.

Смотрите видео, что Бен Нельсон ответил на вопрос о цели своего визита в Россию.

Читайте интервью с Беном Нельсоном.

Компания: Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Каждая вторая компания теряет сотрудников из-за конкурентов

В 90% случаев решение об увольнении принимает сам сотрудник, и лишь в 10% — работодатель.

В РФ разрешили привлекать детей с 14 лет к работе в выходные летом

Ранее работа в выходные дни для подростков была разрешена только в рамках творческих профессий.

Четверть руководителей хотят использовать ИИ для контроля сотрудников

Однако большинство управленцев не поддерживают жесткий контроль.

Число россиян, заинтересованных в новой работе, выросло на треть

В то же время потребность компаний в новых сотрудниках стала ниже: количество активных вакансий уменьшилось на 13%.