По данным опроса SuperJob, каждая вторая компания (49%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 31% рассматривает их время от времени или на отдельные должности.
Лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам продолжает расти: в 2023 году только 40% компаний рассматривали их наравне с другими кандидатами, а в 2024 – 44%.
Чаще всего россиянам пенсионного возраста предлагают вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом кадров – это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Помимо этого сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели стараются удержать от ухода из компании: каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время.
