Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учета финансов «ПланФакт» опросили представителей компаний малого бизнеса и выяснили, как изменились их расходы на персонал по сравнению с 2022 годом. В исследовании приняли участие более 700 человек.
Согласно полученным данным, в 74,1% компаний малого бизнеса увеличились расходы на оплату труда (зарплаты и премии) в 2023 году, 16% заявляют, что расходы остались на прежнем уровне, а 9,9% говорят о снижении расходов.
Более половины компаний (58%) связывают увеличение расходов с повышением уровня оплаты труда, 24,6% — с увеличением численности персонала.
О снижении расходов из-за сокращения штата говорят 13% опрошенных, а из-за уменьшения размера оплаты труда — 4,3%.
Большинство компаний сохранили или увеличили расходы на нематериальную мотивацию персонала: ДМС, проведение корпоративных мероприятий, обучение сотрудников и др. Однако более четверти компаний малого бизнеса решили отказаться от некоторых бонусов: у 55,6% компаний расходы остались на прежнем уровне, у 14,8% расходы увеличились, у 29,6% расходы сократились.
