В сфере управления существуют такие понятия, как контроль и ответственность. Одно предполагает другое, но на практике это не всегда так. Существует множество людей, которые стремятся контролировать других, и очень мало тех, кто хотел бы, чтобы контролировали их, и тем более нет желающих отвечать за результаты контроля.
Приводит ли отсутствие контроля к полной безответственности, и не приведёт ли тотальный контроль к невозможности осуществления управленческой деятельности вообще? Где найти баланс между этими двумя крайностями?
В теории, чем выше уровень управления, тем больше объём контроля ложится на руководителя, и тем выше уровень его ответственности. Но так ли это на самом деле?
В основном вакансий стало больше в финансовом секторе.
В стоп-лист работодателей попали не только вредные привычки.
При этом работодатели стали менее критично относиться к нестандартному внешнему виду кандидатов из-за дефицита кадров.
Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом от 3 до 6 лет.
Ну как где. В скучном и нудном учебнике по системному регулярному менеджменту, где ж еще)
Я вот местных профи в этом поле менеджмента все мотивирую-мотивурую блоги вести людям на пользу себе на профит, а они все никак)))