По данным опроса премии в области построения сильных команд Team Awards, идеальный коллектив важен только для старших поколений. Более трети (39%) респондентов старше 45 лет отмечают позитивное влияние коллег на собственную работу. А каждый второй зумер (от 18 до 25 лет) и 45% сотрудников в возрасте от 36 до 45 лет проявляют безразличие к коллективу.
Зумеры и респонденты старше 45 лет реже остальных считают идеальный коллектив плюсом для компании (56%). При этом, по мнению зумеров, идеальная команда – это отличная возможность для централизованного давления на руководство компании с целью донесения просьб сотрудников (39%). Опрошенные от 18 до 25 лет чаще остальных возрастных категорий хотят видеть в коллективе опытных специалистов (55%). Реже других таких сотрудников ждут респонденты старше 45 лет.
Свыше половины (57%) опрошенных уверяют, что не смогут объединить работников, потому что у них нет таких навыков, 17% отмечают, что готовы вложить свои силы в коллектив, если его участники будут импонировать. Каждый четвертый (27%) считает, что не должен тратить на это время.
Респонденты отмечают, что сплоченный коллектив преимущественно нейтрально (44%) влияет на работоспособность команды. Специалисты разных возрастов поделились секретом идеальной команды. В топ-3 параметров зумеров вошла хорошая зарплата (43%), совместные мероприятия (16%) и общие большие цели (12%). У респондентов других возрастных категорий на первом месте зарплата, однако общие большие цели преобладают над досугом с коллегами в среднем на 3-5%.
Свой рабочий коллектив считают безупречным только 11% респондентов. Наиболее высокая доля таких опрошенных находится в возрасте старше 45 лет (18%), на втором месте зумеры (от 18 до 25 лет) – среди них высоко оценивает свой коллектив каждый десятый (11%). Меньше 10% респондентов довольны своей командой в категориях от 26 до 35 лет и от 36 до 45 лет (7% и 9% соответственно).
Опрос проводился в марте 2025 года методом онлайн-анкетирования среди 1246 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, руководителей, HR-менеджеров и собственников компаний среднего и малого бизнеса.
