когда нельзя трудоустраивать родственников?

Протекционизм в "чистом виде" (когда на опыт и компетенции специалиста просто "закрывают глаза") - это сущее ЗЛО для любого предприятия и любой формы собственности.

Когда Протекционизм идёт от "прочих равных" (когда опыт и компетенции специалиста полностью ответствуют!) - это скорее "плюс", но ещё не факт, что человек хорошо "сработается" в существующей команде (без чего нельзя "делать одно дело"). А делать общее дело (стремиться к общей цели компании и хорошо знать свои роль и место!) надо качественно, эффективно и сообща.

P.S. Трудоустройство родственников и друзей, из своих личных побуждений (а не в целях и успешном решении задач компании /предприятия) - этим людям НЕ МЕСТО в российском бизнесе! (но тем и другим... ещё можно "попытать счастья" на гос.предприятиях).
:)

это всего лишь слова, умные, не спорю. а буква закона что говорит на эту тему? есть какие-то статьи и предусмотренные за это наказания?

Людмила Подобедова пишет: а буква закона что говорит на эту тему? есть какие-то статьи и предусмотренные за это наказания?

Людмила, я не юрист (тем более в "букве закона" российских реалий и существующей практики). ;)

Сомневаюсь, что этот ответ есть в законе. Это скорее морально-этическая норма общества, которая имеет свои практические плюсы и минусы. Хотя припоминаю какой-то слух, что в СССР супруги не могли занимать смежные руководящие должности на одном предприятии, например: муж директор, жена главбух (а вот далее: дети, братья сестры, сваты и т.п. не слышал). Следовательно такие требования стоит поискать по ведомственным инструкциям.

Нет в законе никаких ограничений. Есть ведомственные правила, в том числе и по безопасности. Не раскрывая организацию могу сказать, что в коммерческой организации правилами внутреннего распорядка запрещается близким родственникам работа в одном отделе и в прямом подчинении. Если люди из одного отдела женятся - одному из них предлагают перевод в другой отдел.

По протекции(рекомендации) наоборот поощряется прием на работу. Рекомендовавшему успешного кандидата сотруднику в некоторых случаях даже выплачивается бонус. Есть определенные отрасли где "с улицы" нет никого.

Александр Акман пишет: Хотя припоминаю какой-то слух, что в СССР супруги не могли занимать смежные руководящие должности на одном предприятии,

Было такое, Александр, в частности, в СССР в силовых структурах (КГБ, ФАПСИ) муж или жена не могли работать в подчинении друг у друга.

Уважаемые коллеги! Требования о запрете совместной работы родственников в порядке подчиненности содержатся в антикоррупционных законах и подзаконных актах, принятых отдельно по каждому министерству, агенству или службе. Идея не совсем служащая идее борьбы с коррупцией, но исходящая от команды Медведева, который и затеял эту самую борьбу.

Владимир Волков пишет: Было такое, Александр, в частности, в СССР в силовых структурах (КГБ, ФАПСИ) муж или жена не могли работать в подчинении друг у друга.

Владимир, кстати говоря, данное требование существовало всегда и прописано было, например, для сотрудников МВД в приказе МВД России от 14.12.1999 № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации». Людмила, я не стал копаться в НПА, но отправной точкой является Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", в соответствии с которым принимаются все остальные законы и подзаконные акты о госслужбе. Такой запрет установлен только и исключительно для работников, служащих и сотрудников госслужбы, муниципальных работников. Для бизнеса данный запрет отсутствует. Хотя в ранее действовавшем КЗОТе такой запрет был, но связан был с тем, что в СССР была только одна форма хозяйствования - государственное предприятие. И работа на госпредприятии приравнивалась к госслужбе. Естественно, для госслужбы такой протекционизм и "родственничество" является источником коррупции, злоупотребления. Для бизнеса же необходимо оценивать профессиональные качества конкретного работника, его вклад в общий результат фирмы, умение родственников дистанцироваться от своих личных отношений. Как показывает мой прошлый и настоящий профессиональный опыт - такая совместная работа родственников редко становится плодотворной для фирмы, больше "плодотворности" это дает самим родственникам. С другой стороны, если это семейный бизнес, в котором трудятся только родственники, то скорее всего такой подход оправдывает себя.

Юрий Ионин пишет: Требования о запрете совместной работы родственников в порядке подчиненности содержатся в антикоррупционных законах и подзаконных актах, принятых отдельно по каждому министерству, агенству или службе. Идея не совсем служащая идее борьбы с коррупцией, но исходящая от команды Медведева, который и затеял эту самую борьбу.

Юрий, о чём Вы говорите... :D ;) Для гос.структур это "де-факто", принятые нормы и т.д. А, вот, для бизнеса - тут всё индивидуально. P.S. Медведев со своей командой может просто "отдыхать" со свой борьбой... Они не могут и не в силах ЭТО искоренить. :oops:

Во-во, Сергей!
Именно это я и говорю :D

Достаточно здорово ответ дала Светлана Чурсина! Респект!
Могу только добавить, что руководителю безопасности предприятия, необходимо написать проект инструкции, которая чётко регулировала вопрос по родственникам, и была бы обязательна к ответственным работникам, принимающим решение о принятии на работу. Проект инструкции пропустить через юр. департамент предприятия, согласовать с собственником, ГД - генеральным директором и запускать. Если искать правовые нормы по данной тематике, потерять можно уйму времени, а если их пропустить через трактовку, времени не хватит в этой жизни. Вот так!

Юрий Ионин пишет: Требования о запрете совместной работы родственников в порядке подчиненности содержатся в антикоррупционных законах и подзаконных актах, принятых отдельно по каждому министерству, агенству или службе. Идея не совсем служащая идее борьбы с коррупцией, но исходящая от команды Медведева, который и затеял эту самую борьбу.

При нём же в правительстве работали Голикова и Христенко. муж и жена

Если искать правовые нормы по данной тематике, потерять можно уйму времени

Правовые нормы найти несложно! Задайте поиск в информационно-правовой системе типа «Консультант-Плюс» по фразе «в близком родстве или свойстве». Кстати, интернет-версия системы вроде бы даже по воскресеньям бесплатно доступна для всех граждан… По закону «О государственной гражданской службе в РФ» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому Подобные нормы продублированы и местами уточнены во множестве федеральных законов. Например, законы «О полиции», «О муниципальной службе в РФ», «О статусе судей в РФ», «О прокуратуре РФ и т.д. Подобные нормы не редко прописываются во внутренних локальных нормативных актах коммерческой организации (я и сама прописывала :)). Но важно помнить, что законом они установлены только для гражданской службы, и могут быть оспорены в судебном порядке сотрудником/соискателем работы в коммерческой организации. Мне представляется корректнее описать во внутренних документах коммерческой организации понятие «конфликт интересов» и установить обязанность заинтересованных лиц соблюдать интересы организации и т.д.и т.п. (точнее не подскажу, еще не прописывала подобные нормы на русском языке). Тем более что область возникновения конфликтов интересов шире, чем трудовые отношения.

По протекции (рекомендации) наоборот поощряется прием на работу

Считаю важным проводить различие между рекомендацией родственником или знакомым квалифицированного сотрудника и непотизмом (от лат.nepos, - внук, племянник), когда предпочтение отдается родственникам или друзьям, вне зависимости от их профессиональных качеств. Мне, правда, «роднее» русское слово кумовство. И, к сожалению, в моем «родном» Татарстане оно, местами, ох, как процветает :(

Людмила Подобедова пишет: журнал про протекционизм при устройстве на работу (рекомендации родственников и друзей, блат

Вряд ли данные понятия сейчас можно озвучивать как протекционизм. Сейчас это называется задействовать социальную сеть.

Юлия Татаринцева пишет: Мне, правда, «роднее» русское слово кумовство. И, к сожалению, в моем «родном» Татарстане оно, местами, ох, как процветает :(

Кстати, а разве это не татарское слово, "кум"?