МШУ «Сколково» и издательство «МИФ» выпустили совместную серию книг

Цель серии — дать руководителям, предпринимателям, управляющим собственникам, генеральным и функциональным директорам компаний те теоретические знания и практические инструменты, которые помогли бы им развивать свой бизнес и достигать поставленных целей.

Открыла серию книга «Проектное управление: как правильно делать правильные вещи» Павла Алферова, профессора бизнес-практики, преподаватля РАНХиГС. Это подробное практическое руководство для всех, кто занимается разработкой и реализацией проектов. Ее цель — «переупаковать» проектное управление, сделать его более применимым к российским реалиям. Здесь идеальная теория не вступает в извечный конфликт с национальными особенностями управления проектами, а наоборот их учитывает. 

Вторая книга – «ESG-трансформация российского бизнеса» – написана Андреем Шароновым и Еленой Дубовицкой, затрагивает актуальную тему перехода компаний к устойчивой модели развития. Это издание акцентирует внимание на экологической устойчивости, социальной ответственности и компетентном управлении, предлагая конкретные рекомендации по интеграции ESG-принципов в деятельность компаний.

Третья книга – «Цифровая трансформация российского бизнеса» – авторства Николая Верховского, освещает ключевые аспекты цифровизации и ее влияние на бизнес-процессы. Это практическое пособие рассказывает, как изменения, основанные на цифровых технологиях, могут привести к значительным улучшениям в работе компании, особенно в секторе малого и среднего бизнеса.

Эти книги станут полезным ресурсом для предпринимателей, менеджеров и всех, кто стремится к инновациям в управлении и развитии своего бизнеса.

Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Спрос на офисных сотрудников вырос на четверть за год

В основном вакансий стало больше в финансовом секторе.

Работодатели назвали главные привычки, которые мешают карьере

В стоп-лист работодателей попали не только вредные привычки.

Треть работодателей отказывают кандидатам из-за нестандартного внешнего вида

При этом работодатели стали менее критично относиться к нестандартному внешнему виду кандидатов из-за дефицита кадров.

Зарплаты в сфере общепита выросли на 50% за два года

Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом от 3 до 6 лет.